0972 311 312 (prix appel local)

Responsable ressources humaines (CPN0400A)

83,1% des diplômés répondant sont en emploi dans les 2 à 3 ans après l’obtention de leur diplôme. Source : Enquête OEC "Devenir professionnel des diplômés" - http://eleves.cnam.fr/suivi-des-diplomes

Objectifs

Former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place les pratiques RH.

Compétences

Normal 0 21 false false false FR X-NONE X-NONE ...En lire plus

Cette certification est découpée en 4 blocs de compétences:

  1. Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie RH
  2. Gestion opérationnelle des RH
  3. Compétences personnelles et interpersonnelles
  4. Conseils en gestion des emplois et développement des compétences

Personnalisez votre parcours en sélectionnant vos formations

Pour simuler votre parcours, veuillez cocher dans le tableau ci-dessous les Unités d'Enseignement que vous souhaitez suivre (les UE déjà cochées sont les UE du tronc commun). Vous pouvez choisir de suivre la totalité du parcours ou bien choisir de suivre des Unités "à la carte". Cliquez ensuite sur le bouton "Simuler votre parcours" (bouton rouge en bas de page) :

Légende :

 100% Internet - Bretagne

 Internet + cours du soir

 100% Internet - national

 Internet + séminaires

 En alternance

 Semestre 1 (oct-janv)

 Semestre 2 (fev-juin)

 Annuelle (oct-juin)

Tout sélectionner

Choisissez votre centre d'enseignement :

Cochez Unités d'Enseignement (UE) Disponible en ECTS  
2020/2021 2021/2022 2022/2023
Prérequis pour les personnes ayant un bac+3 ou plus hors RH 

Droit du travail : relations individuelles (DRS101)

 
 
 
 
 
 
6

Droit du travail : relations collectives (DRS102)

 
 
 
 
 
 
6

Gestion de la paie (FPG104)

 
 
 
 
 
 
 
 
4

Outils RH (FPG114)

 
 
 
 
 
 
6
Prérequis pour les personnes ayant un Bac+2 hors relation avec les RH 

Gestion de la paie (FPG104)

 
 
 
 
 
 
 
 
4

Outils RH (FPG114)

 
 
 
 
 
 
6

Droit du travail : relations individuelles (DRS101)

 
 
 
 
 
 
6

Droit du travail : relations collectives (DRS102)

 
 
 
 
 
 
6
+ Une UE au choix parmi 2 

Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I (CCG101)

 
 
 
 
 
 
4

Information comptable et management (CFA109)

 
 
 
 
 
 
 
 
6
+ une UE au choix parmi 2 

Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines (FPG001)

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4

Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique (FPG003)

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6
Prérequis pour les personnes ayant un bac+2 en relation avec les RH 

Droit du travail : relations individuelles (DRS101)

 
 
 
 
 
 
6

Droit du travail : relations collectives (DRS102)

 
 
 
 
 
 
6

Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines (FPG001)

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4

Gestion de la paie (FPG104)

 
 
 
 
 
 
 
 
4

Outils RH (FPG114)

 
 
 
 
 
 
6
ENSEIGNEMENTS A SUIVRE AVANT LA REALISATION DU MEMOIRE 

L'organisation et ses modèles (DSY101)

 
 
6

Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH (FPG102)

 
 
 
 
 
 
 
 
 
6

SIRH (FPG105)

 
 
 
 
 
 
 
 
4

Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH (FPG108)

 
 
 
 
 
 
 
 
 
4
2 UE au choix parmi (10 ECTS) 

Droit de la sécurité sociale (DRS104)

 
 
 
 
 
 
 
 
 
6

Organisation du travail et des activités (DSY005)

 
 
 
 
 
 
6

Santé, performance et développement au travail (ERG105)

 
 
 
 
 
 
6

Analyse de l'activité : Modèles, méthodes et techniques - 1 (ERG135)

6

Institutions et acteurs de la formation des adultes (FAD103)

 
 
 
 
 
 
6

Ingénierie d'une action de formation (FAD118)

 
 
 
 
 
 
6

GRH, dialogue social et transformations des organisations (FPG109)

 
 
 
 
 
 
 
 
 
6

Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social (FPG117)

 
 
 
 
 
 
4

Gestion de la diversité en ressources humaines (FPG225)

 
 
 
 
 
 
2

Digital RH et Intelligence Artificielle (FPG226)

 
 
 
 
 
 
4

Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail (HSE101)

 
 
 
 
 
 
 
 
 
6

Principes généraux et outils du management d'entreprise (MSE146)

 
 
 
 
 
 
 
 
8

Clinique de l'activité et psychologie du travail (PST106)

 
 
 
 
 
 
6

Psychodynamique et psychopathologie du travail (PST120)

 
 
 
 
 
 
6
Mémoire de recherche, en fin de parcours (12 ECTS) 

Travaux pratiques en ressources humaines I (FPG106)

 
 
 
 
6

Travaux pratiques en ressources humaines II (FPG107)

 
 
 
 
6

Mémoire d'expérience professionnelle (UA232B)

Objectifs pédagogiques

Former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place les pratiques RH.

Compétences visées

  • Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH
  • Gestion opérationnelle des RH
  • Conseil en gestion des emplois et développement des compétences
  • Déploiement en situation professionnelle de deux politiques RH

 


 

Métiers / débouchés

Responsable des Ressources Humaines -RRH-, Conseiller / Conseillère en développement des carrières, Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences

Conditions d’accès / publics visés


Accès direct à la formation pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources Humaines (RH).
Des unités d'enseignement* seront demandées pour les auditeurs diplômés d'un :
  • Bac+3 et plus hors spécialité Ressources Humaines : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114
  • Bac+2 en relation avec la spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG001, FPG104, FPG114
  • Bac+2 hors spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114, CFA109 ou CCG101, FPG001 ou FPG003
Les auditeurs diplômés dun BAC+2 ou BAC+3 ayant obtenu le certificat de compétence* Gestionnaire de paie (CC11600A) ou le certificat de compétence* Assistant(e) RH (CC4100A) accèdent directement à la formation sans prérequis. Pour le parcours Gestionnaire de paie, les auditeurs sont invités à suivre DRS102 (Droit individuel Collectif).


Organisation du parcours : Il est fortement conseillé aux auditeurs de commencer leurs parcours par les UE de pré-requis (si concernés), l'UE FPG102 (Concevoir, mettre en œuvre les pratiques de GRH), FPG105 (TIC & GRH) et FPG108 (Gestion des talents). Les auditeurs ayant obtenu FPG105 dans le cadre de la licence doivent obtenir EME102 (Management et organisation de lentreprise), MSE101 (Management processus et organisation de l'entreprise) ou DNT104 (Droit des TIC).
 
Les UE Travaux Pratiques en Ressources Humaines (FPG106 au 1er semestre et FPG107 au 2nd semestre) clôturent donc le parcours. Attention, ces deux UE exigent un travail personnel conséquent.

Enfin, la rédaction du rapport d'expériences/d'activités (UA*) exige également un travail personnel conséquent. Deux situations sont envisagées :
  • 1ère situation : Soit l'auditeur a exercé des activités professionnelles couvrant au minimum 2 domaines de la GRH, au sein dun service rattaché à la DRH et pendant un minimum de 2 ans. Soit l'auditeur n'a exercé dans le domaine RH que pendant 1 an (2 domaines RH) mais détient une expérience professionnelle hors RH de 2 ans minimum. Il devra rédiger un rapport d'activités (états de service à produire).
  • 2ème situation : L'auditeur ne répond pas aux critères dexpériences susmentionnés. Il devra effectuer un stage de 3 à 6 mois en fonction de ses activités professionnelles passées. Dans ce cas, il devra rédiger un rapport de stage.
Pensez à demander des états de service à votre employeur (eg. fiche de poste signée par lemployeur) et/ou un certificat indiquant la périodicité et les missions effectuées durant le stage.

Stages

Vous êtes en poste en RH, pensez à demander dés votre inscription, des états de service de votre employeur (fiche de poste signée par l'employeur) vous aurez un rapport d'activité à fournir.
Vous n'êtes pas en poste, vous aurez un stage à prévoir, n'hésitez pas à demander les modalités de validation de stage et vous devrez fournir un rapport de stage. N'oubliez pas de faire valider votre expérience avant la fin de vos études.
Un rapport d'activité ou de stage (d'une cinquantaine de pages) est à rédiger.

L'expérience professionnelle dans la spécialité doit couvrir plusieurs domaines de la G.R.H.

Projet et mémoire

Un mémoire, travaillé en groupe, est demandé pour les Unités d'Enseignement FPG106 et FPG107.

Modalités de validation

Le titre de Responsable ressources humaines (CPN04) sera délivré aux candidats ayant suivi le parcours du titre et justifiant :
- soit de deux ans d'expérience professionnelle dans la fonction personnel- soit de deux ans d'expérience professionnelle hors fonction et d'un an dans la fonction.
- soit de trois ans d'expérience professionnelle hors fonction personnel et d'un stage de 6 mois dans la dans la fonction personnel, complété par un rapport de stage.

Les auditeurs ayant obtenu FPG105 dans le cadre du parcours GRH de la licence générale Droit Economie Gestion du CNAM doivent à la place obtenir MSE102 (Management et organisation de lentreprise) ou MSE101 (Management processus et organisation de l'entreprise) ou DNT104 (Droit des TIC)

Intitulé officiel

Titre RNCP Niveau 6 (ex niveau II) Responsable ressources humaines

Code CPF

247054

Codes ROME

M1503

Mots clés

Administration et gestion du personnel, Ressources humaines et organisation, Méthode et techniques en ressources humaines, Rémunération, Gestion des compétences, Gestion des ressources humaines, Mobilité professionnelle, Gestion de carrière, Recrutement, Développement des compétences, Gestion des emplois et des compétences, Talent, Organisation du travail

Accompagnement et suivi

Sous l’autorité pédagogique du certificateur Cnam, les équipes du Cnam Bretagne vous offrent un accompagnement pendant votre parcours de formation à la fois sur les aspects administratifs, financiers, pédagogiques et techniques.

Habilitation

Accréditation jusqu'au 14/12/2021

INFOS
PRATIQUES