Responsable ressources humaines (CPN0400A)
Former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place les pratiques RH.
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH - Gestion opérationnelle des RH - Conseil en gestion des emplois et développement des compétences - Déploiement en situation professionnelle de deux politiques RH
Cette certification est découpée en 4 blocs de compétences:
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie RH
- Gestion opérationnelle des RH
- Compétences personnelles et interpersonnelles
- Conseils en gestion des emplois et développement des compétences
Pour simuler votre parcours, veuillez cocher dans le tableau ci-dessous les Unités d'Enseignement que vous souhaitez suivre (les UE déjà cochées sont les UE du tronc commun). Vous pouvez choisir de suivre la totalité du parcours ou bien choisir de suivre des Unités "à la carte". Cliquez ensuite sur le bouton "Simuler votre parcours" (bouton rouge en bas de page) :
Légende :
Validation des acquis (VAE, VES, ...)
100% Internet - Bretagne
Internet + cours du soir
Internet + séminaires
100% Internet - national
Annuelle (oct-juin)
Semestre 1 (oct-janv)
Semestre 2 (fev-juin)
Choisissez votre centre d'enseignement :
Former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place les pratiques RH.
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH
- Gestion opérationnelle des RH
- Conseil en gestion des emplois et développement des compétences
- Déploiement en situation professionnelle de deux politiques RH
Responsable des Ressources Humaines -RRH-, Conseiller / Conseillère en développement des carrières, Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
Etude de l'Observatoire Emploi et Carrières du Cnam sur les études en Ressources Humaines au Cnam : https://eleves.cnam.fr/les-formations-en-gestion-des-ressources-humaines-au-conservatoire-national-des-arts-et-metiers
Accès direct à la formation pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources Humaines (RH).
Des unités d'enseignement* seront demandées pour les auditeurs diplômés d'un :
- Bac+3 et plus hors spécialité Ressources Humaines : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114
- Bac+2 en relation avec la spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG001, FPG104, FPG114
- Bac+2 hors spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114, CFA109 ou CCG101, FPG001 ou FPG003
Organisation du parcours : Il est fortement conseillé aux auditeurs de commencer leurs parcours par les UE de pré-requis (si concernés), l'UE FPG102 (Concevoir, mettre en œuvre les pratiques de GRH), FPG105 (TIC & GRH) et FPG108 (Gestion des talents). Les auditeurs ayant obtenu FPG105 dans le cadre de la licence doivent obtenir EME102 (Management et organisation de lentreprise), MSE101 (Management processus et organisation de l'entreprise) ou DNT104 (Droit des TIC).
Enfin, la rédaction du rapport d'expériences/d'activités (UA*) exige également un travail personnel conséquent. Deux situations sont envisagées :
- 1ère situation : Soit l'auditeur a exercé des activités professionnelles couvrant au minimum 2 domaines de la GRH, au sein dun service rattaché à la DRH et pendant un minimum de 2 ans. Soit l'auditeur n'a exercé dans le domaine RH que pendant 1 an (2 domaines RH) mais détient une expérience professionnelle hors RH de 2 ans minimum. Il devra rédiger un rapport d'activités (états de service à produire).
- 2ème situation : L'auditeur ne répond pas aux critères d'expériences susmentionnés. Il devra effectuer un stage de 3 à 6 mois en fonction de ses activités professionnelles passées. Dans ce cas, il devra rédiger un rapport de stage.
Vous êtes en poste en RH, pensez à demander dés votre inscription, des états de service de votre employeur (fiche de poste signée par l'employeur) vous aurez un rapport d'activité à fournir.
Vous n'êtes pas en poste, vous aurez un stage à prévoir, n'hésitez pas à demander les modalités de validation de stage et vous devrez fournir un rapport de stage. N'oubliez pas de faire valider votre expérience avant la fin de vos études.
Un rapport d'activité ou de stage (d'une cinquantaine de pages) est à rédiger.
L'expérience professionnelle dans la spécialité doit couvrir plusieurs domaines de la G.R.H.
Un mémoire, travaillé en groupe, est demandé pour les Unités d'Enseignement FPG106 et FPG107.
- 1ère situation : Soit l'auditeur a exercé des activités professionnelles couvrant au minimum 2 domaines de la GRH, au sein dun service rattaché à la DRH et pendant un minimum de 2 ans. Soit l'auditeur n'a exercé dans le domaine RH que pendant 1 an (2 domaines RH) mais détient une expérience professionnelle hors RH de 2 ans minimum. Il devra rédiger un rapport d'activités (états de service à produire).
- 2ème situation : L'auditeur ne répond pas aux critères d'expériences susmentionnés. Il devra effectuer un stage de 3 à 6 mois en fonction de ses activités professionnelles passées. Dans ce cas, il devra rédiger un rapport de stage.
Titre RNCP Niveau 6 Responsable ressources humaines
EPN16 - EPN - Innovation
247054
M1503
Administration et gestion du personnel, Ressources humaines et organisation, Méthode et techniques en ressources humaines, Rémunération, Gestion des compétences, Gestion des ressources humaines, Mobilité professionnelle, Gestion de carrière, Recrutement, Développement des compétences, Gestion des emplois et des compétences, Talent, Organisation du travail
Sous l’autorité pédagogique du certificateur Cnam, les équipes du Cnam Bretagne vous offrent un accompagnement pendant votre parcours de formation à la fois sur les aspects administratifs, financiers, pédagogiques et techniques.
Accréditation jusqu'au 14/12/2021
INFOS
PRATIQUES
60
Ce diplôme est également accessible par la Validation des Acquis de l'Expérience