Conseil en gestion des emplois et développement des compétences (CPN04B40)

• Acquérir des méthodologies permettant de recueillir, analyser et structurer l’information RH en vue d’établir un diagnostic RH, des  préconisations et/ou des plans d’actions (cf. audit) ;
• S’inscrire dans une démarche de veille informationnelle sur une problématique RH donnée en vue d’approfondir un des concepts et/ou des outils utilisés dans le domaine de la GRH afin de proposer une instrumentation et/ou un ajustement des pratiques RH en adéquation avec le contexte organisationnel.
• Création ou pilotage des actions en lien avec la gestion des emplois et des compétences en prenant en considération les caractéristiques RH sur le plan quantitatif et qualitatif;
• Elaboration des audits (eg. absentéisme, diversité, handicap, santé au travail, condition de travail) liés aux problématiques rattachées plus généralement à l’emploi;
• Développement des outils RH en fonction des besoins identifiés en termes gestion des compétences et des emplois, de gestion des carrières et/ou de gestion de la formation.

• Comprendre le fonctionnement des réseaux sociaux et leurs utilités.
• Etre capable de mettre en place dans une organisation un processus de recrutement par internet et être capable de le faire évoluer.
• Comprendre les enjeux et les mécanismes de la mise en place d'une GPEC
• Savoir sélectionner les outils "utiles" à la déclinaison de la GPEC compte tenu du contexte de l'entreprise.
• Savoir élaborer des outils comme : un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d'évaluation intégrant les compétences.
• Comprendre les bases du management intergénérationel
• Etre capable de déchiffrer un accord GPEC
• Comprendre la différence entre Gestion des compétences et Gestion des talents
• Savoir quels sont les ingrédients d'une Gestion des talents
• Etre au courant des pratiques innovantes en RH
• En termes de savoir : les modèles actuels de l'organisation
• En termes de savoir-faire :être capable de diagnostiquer à quel modèle se rattachent un discours sur l'organisation, une pratique ou un outil
• En termes de savoir-être : être capable de comprendre et de décoder les discours sur l'entreprise et sur l'organisation

• Responsable des Ressources Humaines -RRH-
• Conseiller / Conseillère en développement des carrières
• Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences

Accessible à tout public.

Niveau bac+2 conseillé.

Examen final pour chacun des chapitres abordés en formation. Validation par cumul des attestations de réussite aux différents chapitres.

1500 €

Ce bloc de compétences est dispensé du 19 octobre 2020 au 20 février 2021.

Mobilisez votre compte CPF pour financer cette formation en vous inscrivant dans une des villes suivantes :

BREST
LANNION
LORIENT
PLOUFRAGAN
QUIMPER
RENNES
VANNES