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Conseil en gestion des emplois et développement des compétences (CPN04B40)

Acquérir rapidement, en formation à distance, des méthodologies permettant de recueillir, analyser et structurer l'information RH en vue d'établir un diagnostic RH, des préconisations et/ou des plans d'action.

Objectifs

Acquérir des méthodologies permettant de recueillir, analyser et structurer l’information RH en vue d’établir un diagnostic RH, des  préconisations et/ou des plans d’actions (cf. audit) ; S’inscrire dans une démarche de veille informationnelle sur une problématique RH donnée en vue d’approfondir un des concepts et/ou des outils utilisés dans le domaine...En lire plus

Compétences

Comprendre le fonctionnement des réseaux sociaux et leurs utilités. Etre capable de mettre en place dans une organisation un processus de recrutement par internet et être capable de le faire évoluer. Comprendre les enjeux et les mécanismes de la mise en place d'une GPEC Savoir sélectionner les outils "utiles" à la déclinaison de la...En lire plus

Objectifs pédagogiques

  • Acquérir des méthodologies permettant de recueillir, analyser et structurer l’information RH en vue d’établir un diagnostic RH, des  préconisations et/ou des plans d’actions (cf. audit) ;
  • S’inscrire dans une démarche de veille informationnelle sur une problématique RH donnée en vue d’approfondir un des concepts et/ou des outils utilisés dans le domaine de la GRH afin de proposer une instrumentation et/ou un ajustement des pratiques RH en adéquation avec le contexte organisationnel.
  • Création ou pilotage des actions en lien avec la gestion des emplois et des compétences en prenant en considération les caractéristiques RH sur le plan quantitatif et qualitatif;
  • Elaboration des audits (eg. absentéisme, diversité, handicap, santé au travail, condition de travail) liés aux problématiques rattachées plus généralement à l’emploi;
  • Développement des outils RH en fonction des besoins identifiés en termes gestion des compétences et des emplois, de gestion des carrières et/ou de gestion de la formation.

Compétences visées

  • Comprendre le fonctionnement des réseaux sociaux et leurs utilités.
  • Etre capable de mettre en place dans une organisation un processus de recrutement par internet et être capable de le faire évoluer.
  • Comprendre les enjeux et les mécanismes de la mise en place d'une GPEC
  • Savoir sélectionner les outils "utiles" à la déclinaison de la GPEC compte tenu du contexte de l'entreprise.
  • Savoir élaborer des outils comme : un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d'évaluation intégrant les compétences.
  • Comprendre les bases du management intergénérationel
  • Etre capable de déchiffrer un accord GPEC
  • Comprendre la différence entre Gestion des compétences et Gestion des talents
  • Savoir quels sont les ingrédients d'une Gestion des talents
  • Etre au courant des pratiques innovantes en RH
  • En termes de savoir : les modèles actuels de l'organisation
  • En termes de savoir-faire :être capable de diagnostiquer à quel modèle se rattachent un discours sur l'organisation, une pratique ou un outil
  • En termes de savoir-être : être capable de comprendre et de décoder les discours sur l'entreprise et sur l'organisation

Métiers / débouchés

  • Responsable des Ressources Humaines -RRH-
  • Conseiller / Conseillère en développement des carrières
  • Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences

  • Gestion des talents (30h)
  • Modèles de l'organisation - Conception classique (45h)

Conditions d’accès / publics visés

Accessible à tout public.

Niveau bac+2 conseillé.

Modalités de validation

Examen final pour chacun des chapitres abordés en formation. Validation par cumul des attestations de réussite aux différents chapitres.

Prix forfaitaire

1500 €

Mobiliser son CPF via l'application nationale

Ce bloc de compétences est dispensé du 19 octobre 2020 au 20 février 2021.

Mobilisez votre compte CPF pour financer cette formation en vous inscrivant dans une des villes suivantes :

BREST
LANNION
LORIENT
PLOUFRAGAN
QUIMPER
RENNES
VANNES

Intitulé officiel

Conseil en gestion des emplois et développement des compétences

Code CPF

247054

Code RNCP

RNCP4649BC04

Codes ROME

M1503 - Responsable des Ressources Humaines -RRH- M1502 - Conseiller / Conseillère en développement des carrières M1502 - Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences

Codes NSF

315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Accompagnement et suivi

Sous l’autorité pédagogique du certificateur Cnam, les équipes du Cnam Bretagne vous offrent un accompagnement pendant votre parcours de formation à la fois sur les aspects administratifs, financiers, pédagogiques et techniques.

INFOS
PRATIQUES

Code RNCP

RNCP4649BC04

Accessible à l'alternance

Oui