Gestionnaire de paye (CC11600A)
Certificat de compétence Gestionnaire de Paye
Objectifs
Objectifs de la formation : Acquérir les techniques de paie Maitriser le cadre juridique et comptable Pouvoir auditer son système de rémunération Modalités d'inscription : UE à la carte Durée : 260 heures environ hors stage
Compétences
Ce certificat vise à former des gestionnaires de paie capables d'administrer en pleine autonomie les payes d'entreprises de tous secteurs de l'économie marchande. Les règles de l'administration territoriale, d'Etat ou hospitalière ne sont pas enseignées mais l'adaptation des formé.e.s à celles ci ne pose pas difficulté pour l'accès à l'emploi. Les...En lire plus
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Cochez | Unités d'Enseignement (UE) | Disponible en | ECTS | |||
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2024/2025 | 2025/2026 | 2026/2027 | ||||
PARCOURS DE FORMATION | ||||||
Droit du travail : relations individuelles (DRS101) |
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6 | ||
Gestion de la paie (FPG104) |
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Gestion de la paie (Approfondissements) (FPG115) |
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6 | ||
Pratiques des logiciels du gestionnaire de paie (FPG116) |
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6 | ||
Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social (FPG117) |
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4 | ||
Expérience professionnelle de 3 mois minimum + rapport d'activité (UARH01) |
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4 |
Objectifs pédagogiques
Objectifs de la formation :
Acquérir les techniques de paie
Maitriser le cadre juridique et comptable
Pouvoir auditer son système de rémunération
Modalités d'inscription : UE à la carte
Durée : 260 heures environ hors stage
Compétences visées
Ce certificat vise à former des gestionnaires de paie capables d'administrer en pleine autonomie les payes d'entreprises de tous secteurs de l'économie marchande. Les règles de l'administration territoriale, d'Etat ou hospitalière ne sont pas enseignées mais l'adaptation des formé.e.s à celles ci ne pose pas difficulté pour l'accès à l'emploi.
Les personnes seront aussi en capacité d'auditer la paie et la structure de rémunération de leur organisation.
Métiers / débouchés
Gestionnaire paie et administration du personnel, Assistant / Assistante carrières et paie
Marché de l'emploi :
Découvrez le marché de l'emploi en Bretagne pour ces métiers sur le site Cléor Bretagne : https://cleor.bretagne.bzh/metier/11199
Poursuites d'études :
Ce certificat constitue un pré-requis du titre responsable ressources humaines.
Passerelles :
Les unités d'enseignement du Cnam peuvent appartenir à plusieurs parcours, cliquez sur une unité d'enseignement pour la découvrir et connaitre les passerelles possibles.
Conditions d’accès / publics visés
Public concerné :
Tout public
Projet et mémoire
Expérience professionnelle de 3 mois dans la fonction (ou stage), avec rapport d'activité circonstancié décrivant de façon détaillée 3 cas difficiles traités au cours de l'expérience.
Modalités de validation
Examens écrits (exercices, cas, utilisation de logiciels)
Rapport d'expérience professionnelle ou stage en paie
Intitulé officiel Cnam
Certificat de compétence Gestionnaire de Paye
Nom du certificateur
Conservatoire national des arts et métiers (Cnam)
EPN
EPN16 - EPN - Innovation
Code Forma
[L0A7A0A5] système rémunération - [L0A7A0] administration personnel - [L0A7] ressources humaines - [L0] échange et gestion
Mots clés
Fonction gestion du personnel, Gestion de la paie, Logiciel de paie, Audit social, Administration et gestion du personnel
Accompagnement et suivi
Sous l’autorité pédagogique du certificateur Cnam, les équipes du Cnam Bretagne vous offrent un accompagnement pendant votre parcours de formation à la fois sur les aspects administratifs, financiers, pédagogiques et techniques.
Accréditation Cnam
Arrêté du 01/09/2013
Indicateurs de résultat
INFOS
PRATIQUES
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Ce diplôme est également accessible par la Validation des Acquis de l'Expérience