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Vous êtes salarié

Plusieurs dispositifs de financement sont à votre disposition :

- Le compte personnel de formation (CPF)

Depuis le 1er janvier 2019, le compte personnel de formation (CPF) n’est plus crédité en heures mais en euros. Les heures acquises au titre du CPF sont converties en euros sur la base de 15 euros de l’heure.

Pour en savoir plus :


- Le plan de développement des compétences remplace le plan de formation

Depuis le 1er janvier 2019, le plan de formation est remplacé par le plan de développement des compétences. Celui-ci concrétise l’offre de solutions de développement de compétences de l’entreprise, en réponse aux besoins individuels et collectifs qui relèvent de son obligation, ou aux projets individuels qu’elle reprend à son compte. La formation peut se dérouler pendant ou hors temps de travail et/ou à distance.


À qui vous adresser ?
Au service des ressources humaines de votre entreprise ou administration.


Comment est financé le Plan de développement des compétences ?
- Pour les entreprises de moins de 50 salariés, les actions de formation sont prises encharge par les opérateurs de compétences (OPCO).
- Pour les entreprises de 50 salariés et plus, le plan de développement des compétencesest financé sur fonds propres.

- la Pro-A

Le PRO-A remplace la période de professionnalisation et permet au salarié de changerde métier, de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par le biais d’une formation en alternance visant une qualification reconnue.


Qui sont les bénéficiaires de Pro-A ?
- Les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI),
- Les salariés en contrat unique d’insertion à durée indéterminée (CUI),
- Les salariés dont le niveau de qualification est inférieur à la licence.


À qui vous adresser ?
À votre employeur qui sollicitera l’opérateur de compétences dont il dépend.


Qui finance Pro-A ?
Pro-A est un dispositif en alternance, le financement des coûts de formation est assuréau forfait par les OPCO.

Le compte personnel de formation - transition professionnelle

Depuis le 1er janvier 2019, le CPF de transition professionnelle prend le relais du CongéIndividuel de Formation (CIF). Le CPF de transition professionnelle finance une actionde formation certifiante dans le cadre d’un projet de transition professionnelle.


À qui vous adresser ?
Au Fongecif. En 2020, de nouvelles structures, les commissions paritaires interprofessionnelles régionales prendront le relais pour la gestion des demandes.