Plusieurs dispositifs de financement sont à votre disposition :

- Le compte personnel de formation (CPF)

Le Cnam Bretagne propose sur le site ou l’application : Mon Compte Formation, des diplômes entiers sur deux ou trois années ainsi que des sessions de formations courtes : des « blocs de compétences » sur un semestre ou une année.

Pour en savoir plus :

• Qu'est-ce que le CPF ?
• Les formations éligibles au CPF
• Quel montant avez-vous sur votre compte CPF ?
• Comment financer votre projet de formation ?
• votre CPF est vide : que faire ?

- Le plan de développement des compétences remplace le plan de formation

Depuis le 1^er janvier 2019, le plan de formation est remplacé par le plan de développement des compétences. Celui-ci concrétise l’offre de solutions de développement de compétences de l’entreprise, en réponse aux besoins individuels et collectifs qui relèvent de son obligation, ou aux projets individuels qu’elle reprend à son compte. La formation peut se dérouler pendant ou hors temps de travail et/ou à distance.

À qui vous adresser ?
Au service des ressources humaines de votre entreprise ou administration.

Comment est financé le Plan de développement des compétences ?
- Pour les entreprises de moins de 50 salariés, les actions de formation sont prises encharge par les opérateurs de compétences (OPCO).
- Pour les entreprises de 50 salariés et plus, le plan de développement des compétencesest financé sur fonds propres.

- la Pro-A

Le PRO-A remplace la période de professionnalisation et permet au salarié de changerde métier, de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par le biais d’une formation en alternance visant une qualification reconnue.

Qui sont les bénéficiaires de Pro-A ?
- Les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI),
- Les salariés en contrat unique d’insertion à durée indéterminée (CUI),
- Les salariés dont le niveau de qualification est inférieur à la licence.

À qui vous adresser ?
À votre employeur qui sollicitera l’opérateur de compétences dont il dépend.

- Le compte personnel de formation - transition professionnelle

Le dispositif permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de domaine d’activité de financer une formation et tout ou partie de sa rémunération. Le projet de transition professionnelle peut être mobilisé uniquement pour financer une formation certifiante, c’est-à-dire une formation sanctionnée par :
- une certification enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
- ou l’acquisition d’un ou plusieurs bloc(s) de compétences de cette certification figurant au RNCP,
- ou une certification enregistrée au répertoire spécifique.

À qui vous adresser ?
La demande de financement se fait auprès de Transition Pro, une association présente dans chaque région, chargée de l’instruction et du financement des projets (liste sur transitionspro.fr )