Objectifs pédagogiques

Mettre en place des politiques de recrutement, d'évaluation, de formation, de remuneration, de gestion des carrières et de gestion des temps.
Mettre en place dans une organisation un processus de recrutement par internet et le faire évoluer. Comprendre les enjeux et les mécanismes de la mise en place d'une GPEC. Sélectionner les outils "utiles" à la déclinaison de la GPEC compte tenu du contexte de l'entreprise. Elaborer des outils comme : un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d'évaluation intégrant les compétences. Comprendre les bases du management intergénérationel. Déchiffrer un accord GPEC. Comprendre la différence entre Gestion des compétences et Gestion des talents. Savoir quels sont les ingrédients d'une Gestion des talents. Effectuer une veille sur les pratiques RH existantes et leurs evolutions et identifier les pratiques innovantes en RH.

Compétences visées

• Savoir mettre en place des politiques de recrutement, d'évaluation, de formation, de remuneration, de gestion des carrières et de gestion des temps.
• Comprendre l'évolution des métiers de la fonction RH.
• Etre capable de mettre en place dans une organisation un processus de recrutement digital et être capable de le faire évoluer.
• Comprendre les enjeux et les mécanismes de la mise en place d'une GPEC
• Savoir sélectionner les outils "utiles" à la déclinaison de la GPEC compte tenu du contexte de l'entreprise.
• Savoir élaborer des outils comme : un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d'évaluation intégrant les compétences.
• Comprendre les bases du management intergénérationnel
• Etre capable de déchiffrer un accord GPEC
• Comprendre la différence entre Gestion des compétences et Gestion des talents
• Savoir quels sont les ingrédients d'une Gestion des talents
• Etre au courant des pratiques innovantes en RH

Métiers / débouchés

Responsable RH

Assistant RH

Chargé de développement RH

Conditions d’accès / publics visés

Tout public

Il est recommandé d'avoir suivi le cours FPG001 Initiation au management et gestion des Ressources humaines.

Modalités de validation

Ce bloc de compétence est validé par l'obtention de l'intégralité des enseignements qui le composent avec une note supérieure ou égale à 10/20 à chacune des unités.

Résultats attendus : Attestation de bloc de compétences "Conception et pilotage de solutions de gestion en GRH" du Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques (la validation du master n'est possible qu'aux candidats ayant été admis via la procédure de candidature).

1 804 €

Lorsque le bloc de compétences comprend des Unités d'Enseignement au choix, le tarif du bloc évolue en fonction du nombre d'ECTS des Unités d'Enseignement optionnelles choisies.

Mobilisez votre compte CPF pour financer cette formation en vous inscrivant dans une des villes suivantes sur moncompteformation.gouv.fr 

Attention, la mobilisation de vos droits CPF sur moncompteformation.gouv.fr doit être réalisée 11 jours ouvrés avant le début de la formation (voir les CGV sur le site gouvernemental).

Maj Mai 2025