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Licence Gestion des Ressources Humaines, en alternance (LG03605A)

Objectifs

Ouverture en septembre 2021 ! Le Cnam Bretagne et le Pole Supérieur de Saint-Brieuc proposent, en partenariat, cette 3e année de licence DEG parcours Gestion des Ressources Humaines en alternance (apprentissage et professionnalisation) en un an. L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion...En lire plus

Compétences

Domaines de compétences clés visés : Gestion sociale de l’entreprise Gestion des politiques de RH Gestion des outils et méthodes de la fonction RH Gestion administrative du personnel   Qui se déclinent... - Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines ; - Mettre en application les outils et les méthodes de...En lire plus

Validez une licence et développez vos compétences d'assistant ressources humaines ou de DRH (droit, paye, recrutement, formation, gestion des carrières, communication, management...).

 Le niveau L3 (3è année de licence, présenté ci dessous) est principalement axé sur l'apprentissage des connaissances et techniques fondamentales et opérationnelles en droit social et en gestion des ressources humaines. Il vise à faire acquérir les compétences et capacités d'analyse, d'argumentation, de production de documents utiles, de traitements des dossiers, d'élaboration de projets ...

Dossier d'inscription

Modalités d'enseignement : Hybride (FOAD+présentiel)

Contenus de la formation :

  • FPG001 - Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines (4 ECTS)
  • FPG003 - Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique (6 ECTS)
  • EAR001 - Economie Générale : microéconomie (6 ECTS) uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion Droit
  • DRS101 - Droit du travail : relations individuelles (6 ECTS)
  • DRS102 - Droit du travail : relations collectives (6 ECTS)
  • FPG114 - Outils RH (6 ECTS)
  • FPG104 - Gestion de la paie (4 ECTS)
  • FPG105 - SIRH (4 ECTS)
  • FPG109 - GRH, dialogue social et transformations des organisations (6 ECTS)
  • FPG119 - Data RH (6 ECTS )
  • ANG100- Anglais général (6 ECTS)
  • FPG115 - Gestion de la paie (Approfondissements) (6 ECTS)
  • UAMG04 - Expérience professionnelle, rapport d'expérience et séminaire de méthodologie (12 ECTS)

Objectifs pédagogiques

Ouverture en septembre 2021 !

Le Cnam Bretagne et le Pole Supérieur de Saint-Brieuc proposent, en partenariat, cette 3e année de licence DEG parcours Gestion des Ressources Humaines en alternance (apprentissage et professionnalisation) en un an.

L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.
 

Inscriptions dès aujourd'hui auprès du Pole Supérieur de Saint Brieuc (Promotion 2021-2022) : francoise.hamoury@balavenne-polesup.fr ; Tel : 02 96 94 31 11

 

Compétences visées

Domaines de compétences clés visés :

  • Gestion sociale de l’entreprise
  • Gestion des politiques de RH
  • Gestion des outils et méthodes de la fonction RH
  • Gestion administrative du personnel

 

Qui se déclinent...

- Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines ;
- Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance ;
- Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC ;
- Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles ;
- Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales ;
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ;
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale ;
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ;
- Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social (rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique) ;
- Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique ;
- Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires ;
- Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite) ;
- Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance) ;
- Rédiger des contrats, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales ;
- Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures ;
- Préparer des élections professionnelles et des séances de travail (négociation dans l'entreprise) ;
- Maîtriser l'anglais.

 

Métiers / débouchés

Métiers visés :

Assistant / Assistante de direction, Assistant / Assistante de gestion administrative, Directeur administratif / Directrice administrative, Chargé / Chargée d'enquêtes, Agent / Agente de gestion comptable

Découvrez ce métier et ses débouchés en Bretagne : https://cleor.bretagne.bzh/metier/11235/region/53 

 

Poursuites d'études :

Après quelques années d'expérience, une poursuite vers le titre Responsable Ressources Humaines (CPN0401A) est possible ! Vous pouvez également compléter vos compétences avec le Certificat de Gestionnaire de Paie (CC11600A) par exemple.

Conditions d’accès / publics visés

Les conditions d'accès direct en 3è année de licence sont les suivantes :

  • soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS
  • soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau 5 enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) (Cf. Note de règlement N°2020-08/DNF du 24 février 2020)
  • soit justifier d'une autre formation Bac+2 (Dépôt d'une demande VES) 

Projet et mémoire

Le rapport d’activité, en L3, vise à prendre en compte l'activité professionnelle. Ce rapport d'activité (ou rapport d'expérience), doit contenir : 

  • Le contexte d'exercice de l'activité professionnelle (type d'organisation,...) 
  • La position et le niveau de responsabilité dans l'organisation 
  • La description de l'activité elle-même en mettant l'accent, de plus, sur la ou les expériences la plus significative de son point de vue et qui soit en lien avec la spécialité de licence 
  • Les compétences exercées dans le cadre de cette activité. 

 

Modalités de validation

L'obtention de la "Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines" est conditionnée à : 

  • L'obtention des diplômes pré-requis ou notification de droit d’accès. 
  • L’acquisition de chaque unité d'enseignement de la formation avec une note égale ou supérieure à la moyenne, soit au moins 10/20, ou bien de l'obtention d'une moyenne pondérée de 10/20 à l'ensemble des unités composants le diplôme en application de la compensation des notes; (attention délai de compensation limité) 
  • une expérience professionnelle conforme (voir l'unité d'activité « UA » du programme de la L3); 
  • la présentation au jury diplômant du Cnam Paris, après avis positif du Cnam régional suivant le dossier, d'un rapport d’expérience professionnelle, accompagné du dossier administratif complet permettant de valider l'acquisition des compétences professionnelles en lien avec les contenus de la formation. 

 
Dans le cadre de la mise en œuvre du principe de compensation dans les licences générales du Cnam, vous pouvez consulter la note règlement 2015-03/DNF auprès de la scolarité de votre centre. 

Intitulé officiel

Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines

EPN 

EPN16 - EPN - Innovation

Code RNCP

24425

Code CertifInfo

92839

Codes ROME

D1407;D1509;M1602;M1701;M1704;M1705

Codes NSF

310 - Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion; 314 - Comptabilite, gestion

Mots clés

Gestion du personnel, Gestion des compétences, Méthode et techniques en ressources humaines, Relations sociales, Rémunération, R H, Fonction gestion du personnel, Gestion des ressources humaines

Accompagnement et suivi

Sous l’autorité pédagogique du certificateur Cnam, les équipes du Cnam Bretagne vous offrent un accompagnement pendant votre parcours de formation à la fois sur les aspects administratifs, financiers, pédagogiques et techniques.

Habilitation

Arrêté du 01/09/2021

Accréditation jusqu'au 31/08/2024

Indicateurs de résultat

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INFOS
PRATIQUES

ECTS

180

Code RNCP

24425

Accessible à l'alternance

Oui

Date de début de formation

01/09/2021

En partenariat

Pole Supérieur de Saint Brieuc, francoise.hamoury@balavenne-polesup.fr / 02 96 94 31 11

www.polesup-stbrieuc.org

Pole Supérieur de Saint Brieuc, francoise.hamoury@balavenne-polesup.fr / 02 96 94 31 11
Accessibilité handicap

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Tout comprendre sur le CPF

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