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Financement des formations

Votre salarié vous présente un projet de formation du Cnam, nous vous accompagnons pour envisager les modalités de financement.
Plusieurs dispositifs de prises en charge existent :

  • Plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences remplace le plan de formation.

Le Plan de développement des compétences concrétise l’offre de solutions de développement de compétences de l’entreprise, en réponse aux besoins individuels etcollectifs qui relèvent de son obligation ou aux projets individuels qu’elle reprend à son compte. La formation peut se dérouler pendant ou hors temps de travail et / ou à distance.

  • La reconversion ou promotion par l'alternance (PRO-A)

PRO-A remplace la période de professionnalisation et permet au salarié de changer de métier, de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par le biais d’une formation en alternance visant une qualification reconnue.

  • Le projet de transition professionnelle

Il remplace le Congé individuel de formation (Cif) et permet aux salariés de suivre une formation certifiante ou diplômante pour changer de métier ou de profession, en tout ou partie durant son temps de travail.

Le salarié peut mobiliser son CPF. Mais, il pourra arriver qu'une formation dépasse le budget dont l'actif dispose sur don compte. Dans ce cas, l'entreprise pourra abonder.