Chargé.e de développement Ressources Humaines (CC10000A)

Validez à votre rythme un certificat du Cnam et développez vos compétences en fonction RH: DRH, assistant de DRH ou chargé de GPEC (stratégie, pratiques, droit du travail, management...).

• Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH
• Acquérir les savoir-faire indispensables
• maîtriser les instruments de gestion à mettre en place
• Acquérir les moyens d'évoluer vers une fonction de responsable RH.

Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines, Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Exemples de débouchés pour ce CC:
Secteur de la restauration ou du commerce :
Profil : Équipier dans un restaurant qui évolue vers le management et la gestion
d'une équipe de serveurs ou qui est promu vers des responsabilités de Responsable Ressources Humaines. Cette personne a une première formation éventuellement, elle a une expérience du terrain.

Secteur social :
Profil : Travailleur social dans un organisme social ou une association en
développement. Cette personne va prendre en charge la gestion des Ressources Humaines de l'établissement.

Multi secteur des TPE de la gestion d'une TPE (très petite entreprise) ou PME :
Profil : Collaborateur en charge de l'administration et de la comptabilité dans une TPE ou PME. Cette personne se charge progressivement des nouvelles tâches de gestion des Ressources Humaines au-delà des seules formalités administratives liées à la fonction.

Secteur technique
Profil : Technicien ou ingénieur qui prend des responsabilités plus importantes au sein d'une entité ou d'un projet. Il doit maintenant intégrer dans son travail de management des tâches de plus en plus nombreuses et importantes de gestion des Ressources Humaines.

Secteur de l'administration publique :
Profil : Personne travaillant dans l'administration ou le secteur public dans lequel il sera mis en place un service des Ressources Humaines.

Cette certification est accessible à tous/tes.

Rapport d'activité d'une vingtaine de pages qui devra démontrer que l'auditeur peut comprendre et pouvoir suivre l'évolution de l'entreprise en GRH et maîtriser les outils de la GRH à travers une étude de cas de son entreprise.

Examens écrits (exercices et cas, utilisation de logiciels)

Rapport d'activité professionnelle ou stage

Valider les enseignements et l'une des UA avec une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20, sans note inférieure à 8, dans un délai maximum de 4 ans.