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Licence Gestion des ressources humaines

Validez à votre rythme une licence et développez vos compétences d'assistant ressources humaines ou de DRH (droit, paye, recrutement, formation, gestion des carrières, communication, management...).

Conditions d'accès :
Accès en L1 : Bac ou équivalent.
 
Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes :

  • soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence
  • soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 (Diplôme du Cnam ou autre) ou d'une certification de niveau III enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue équivalente ;
  • soit justifier d'une autre formation Bac+2 (VES).
 
L'accès en L3 suppose des prérequis :
- FPG001
- FPG003
- EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion

Sans diplôme bac+2 ou équivalent, il est possible de demander à être dispensé de ce pré-requis via la procédure VAP85. Renseignez-vous auprès d'un conseiller.

Objectifs pédagogiques :

L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions. 
 
Cette sortie licence permet particulièrement une valorisation professionnelle dans les domaines suivants :
·Assistant de gestion du personnel,
·Chargé de la paie et de l'administration du personnel,
·Chargé de gestion en petites et moyennes entreprise ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière ...

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Programmation Où et quand s’inscrire ?

Débouchés :

Secteurs d'activités :
Entreprises de secteur privé, public
Associations
Organisations professionnelles,
Cabinets de conseil
Organismes de sécurité sociale,
Organismes de protection sociale (mutuelles, caisses de retraite...)
Types d'emplois accessibles :
Assistant de gestion du personnel
Technicien de gestion du personnel,
Responsable administratif et de gestion du personnel
Attaché au service juridique ou au service ressources humaines,
Chargé d'études ou de mission en Ressources humaines, en droit social
Rédacteur juridique sécurité sociale
Conseil dans un organisme de protection sociale

Projet et mémoire :

Le rapport d’activité, en L3, vise à prendre en compte l’'activité professionnelle. Ce rapport d'’activité, ou rapport d'’expérience, doit contenir :

  • •Le contexte d’'exercice de l’'activité professionnelle (type d’organisation, …)
  • •La position et le niveau de responsabilité dans l’organisation
  • •La description de l’'activité elle-même en mettant l’'accent, de plus, sur la ou les expériences la plus significative de son point de vue et qui soit en lien avec la spécialité de licence
  • •Les compétences exercées dans le cadre de cette activité.

Un accompagnement, obligatoire dans le cadre de l'UE de méthodologie, est organisé sous forme de 2 séminaires, le samedi, au centre régional. il se conclura par une soutenance, devant un jury. La trame du rappport est remise lors de l'UA méthodologie.

Modalités de validation :

La formation de licence est divisée en deux blocs : les unités d’enseignement (140 crédits) et la pratique professionnelle (40 crédits). Les conditions de délivrance des crédits pour ces deux blocs sont les suivantes :

•Validation des enseignements délivrés

La licence s’'obtient par acquisition des unités d'’enseignement et d’'activité constitutives du parcours visé. Le contrôle des connaissances et des compétences dans les UE est réalisé, en règle générale, par un examen terminal ou par un contrôle continu ou encore par une combinaison des deux.

•Validation de l’'expérience professionnelle

L'expérience professionnelle dans la licence fait l'objet d'un rapport d'activité dans lequel le candidat met en évidence l'adéquation de son expérience professionnelle avec le parcours de licence choisi.

Premier cas : la licence est délivrée aux candidats ayant suivi le parcours L1, L2 et L3 justifiant de trois ans d’expérience professionnelle, dont un an dans la spécialité (i.e. le champ professionnel en relation au parcours choisi de la licence) à un niveau correspondant au diplôme. Si l’'expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, sera en outre exigé.

Deuxième cas : les candidats, admis directement en L3 et ayant suivi le parcours L3, doivent justifier d’'une expérience professionnelle d'’un an dans la spécialité. Si l’'expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, est en outre exigé. Les conditions d’'expérience déterminées dans les deux cas ci-dessus constituent des conditions générales. En fonction de la durée et du niveau de l’expérience professionnelle de l’'auditeur, le jury de délivrance de la licence peut être amené à moduler les caractéristiques du stage (nature et durée), sans toutefois que la durée du stage puisse être inférieure à trois mois.

Liste des unités d’enseignement (UE) composant le diplôme :
Tout sélectionner
Internet et cours du soir (modalité mixte)
Internet et séminaires
100% Internet (Bretagne)
100% Internet (nationale)
11er semestre (oct. à jan.)
22ème semestre (fev. à juin)
aAnnuel (oct. à juin)
Unités d'Enseignement
(détails : cliquez sur l'intitulé de l'UE)
Enseigné en Prochaine session Ects (4) Cocher
2017/
2018
2018/
2019
2019/
2020
LICENCE PREMIERE ANNEE (60 ects)
> Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique (FPG003)
Internet et séminaires
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octobre 2017 - janvier 2018 6
> Bases et outils de gestion de l'entreprise (TET009)
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octobre 2017 - janvier 2018 6
> Présentation générale du droit (DRA001)
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février 2018 - juin 2018 4
> Organisation du travail et des activités (DSY005)
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février 2018 - juin 2018 6
> Economie Générale : microéconomie (EAR001)
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> Anglais professionnel : parcours collectif (ANG300)
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octobre 2017 - janvier 2018 6
> Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels (TET003)
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octobre 2017 - juin 2018 8
> Outils et démarche de la communication écrite et orale (CCE001)
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octobre 2017 - janvier 2018 4
> Certificat Informatique et Internet, niveau 1 (C2I) : préparation et test (DNF001)
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février 2018 - juin 2018 4
LICENCE DEUXIEME ANNEE (60 ects)
> Initiation aux questions du travail et de l'emploi (TET006)
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> Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines (FPG001)
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> Bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs (DRS003)
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> Introduction à la psychologie sociale et des organisations (PST003)
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> Analyse des situations de travail (TET008)
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octobre 2017 - janvier 2018 6
> Comptabilité et gestion de l'entreprise (CFA010)
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octobre 2017 - juin 2018 12
> La formation des adultes : histoire, cadres et acteurs (FAD101)
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octobre 2017 - janvier 2018 4
> Économie Générale : macroéconomie (EAR002)
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février 2018 - juin 2018 6
> Recherche d'information : théorie et pratique sur le Web (TET007)
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LICENCE TROISIEME ANNEE (60 ects)
> Droit du travail : relations individuelles (DRS101)
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février 2018 - juin 2018 6
> Droit du travail : relations collectives (DRS102)
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> Gestion de la paie (FPG104)
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octobre 2017 - janvier 2018 4
> Sociologie des relations professionnelles (AST117)
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> Technologies de l'information et de la communication et GRH (FPG105)
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> GRH, dialogue social et transformations des organisations (FPG109)
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> Outils RH (FPG114)
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> Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle (CCE105)
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octobre 2017 - janvier 2018 4
> Test d'anglais (Bulat niveau 1) (UA2B12)
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octobre 2017 - juin 2018 2
1 UE au choix parmi (4 ects)
> Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I (CCG101)
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> Data RH (FPG119)
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> Montage juridique et financier de dispositifs de formation (FAD119)
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février 2018 - juin 2018 6
Rapport d'expérience professionnelle en fin de troisième année (12 ects)
> Méthodologie du rapport d'expérience (UAM103)
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> Expérience et rapport d'activité (UAM104)
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11er semestre (oct. à jan.)
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