Outils RH (FPG114)
Les points forts de la formation ? Contenus, connaissance des outils en RH, beaucoup de supports de cours. Source : Enquête d'appréciation des Enseignements de l'OEC 2021-2022
Objectifs pédagogiques : 1. Savoir gérer les processus RH (rémunération, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, gestion sociale, relations sociales, communication RH). 2. Maîtriser les techniques et les outils des différents domaines des ressources humaines. 3. Etre capable de suivre le déploiement d'une stratégie RH Ce cours s'appuie...En lire plus
Légende :
Cours du soir en ligne
Publics :
Pas de prérequis. Tout auditeur qui le souhaite peut suivre ce cours.
1. Auditeur libre
2. Etre salarié ou bien avoir été en activité ou être en recherche d'emploi
3. Etre dans un parcours diplômant : licence RH, certificat.
Objectifs pédagogiques :
1. Savoir gérer les processus RH (rémunération, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, gestion sociale, relations sociales, communication RH).
2. Maîtriser les techniques et les outils des différents domaines des ressources humaines.
3. Etre capable de suivre le déploiement d'une stratégie RH
Ce cours s'appuie sur la lecture obligatoire des livres
Ce sera l'IA et moi, Vuibert, 2020
Fonctions RH , 5ème ed, Pearson, 2020
Gestion des compétences et GPEC, Dunod, topo, 2013.
Gestion des talents : la GRH d'après crise, Dunod, 2020.
Niveau 6 (Bac+3 et Bac+4)
Les Centres Cnam qui dispensent ce cours s'engagent à suivre le plan suivant et suivre les lectures obligatoires et à s'appuyer sur l'ouvrage "Fonctions RH", Pearson (2020):
Séance introductive
Présentation du cours
Les modalités pratiques du cours
Comment va se dérouler l'évaluation
Séance 1 : Evolution de la fonction RH et des métiers RH
Les enjeux et l'adaptation de la fonction RH
Les particularités de la fonction RH aujourd'hui
Description des métiers RH : évolution et création
Séance 2 : Rémunération
Différences entre paie et rémunération
Classification et grilles salariales
Méthodes d'évaluation et de rémunération des emplois
Séance 3 : Recrutement
Processus de recrutement et outils associés
Recrutement à l'ère du numérique et de l'IA
Les tests de recrutement (ECPA)
Recruter des talents particuliers (Gen Y, sénior, stagiaires, apprentis, handicapés etc.)
Séance 4 : Formation
Contexte légal
Déployer une politique de formation et ses outils
Séance 5 : Elections du personnel
Contexte légal
Les outils et pratiques en entreprise
Séance 6 : Gestion des compétences et des talents
Processus de mise en œuvre d'une GPEC
Les outils de la GPEC : références, évaluation, cartographie, accord d'entreprise, de branche etc..
Passage de la gestion des compétences à la Gestion des talents
Séance 7 : Gestion des carrières
Diversité des pratiques dans la gestion des carrières
Outils : entretiens, commission carrières, challenging, coaching, tutorat, intégration, business game, assessment centers etc.
Défis générationnel (sénior versus GenY) aspects légaux et pratiques.
Séance 8 : RH à l'international
Gestion internationale des RH
Gestion des expatriés et impatriés, outils
Séance 9 : Responsabilité sociale et performance sociale
Responsabilité sociale : aspects légaux, contenu, diversité des approches de corporate gouvernance.
Outils de la mesure de la performance sociale.
examen en fin d'année de 2h
Sous l’autorité pédagogique du certificateur Cnam, les équipes du Cnam Bretagne vous offrent un accompagnement pendant votre parcours de formation à la fois sur les aspects administratifs, financiers, pédagogiques et techniques.
- Ingénieur Bâtiment et travaux publics, parcours Bâtiment (CYC8301)
- Licence Droit appliqué à l'entreprise (LG03604A)
- Licence Gestion des Ressources Humaines (LG03605A)
- Assistant ressources humaines (CC4100A)
- Ingénieur Télécommunications et réseaux (TR) (CYC9700A)
- Ingénieur en Informatique, Architecture et Ingénierie des Systèmes et des Logiciels (AISL) (CYC9101A)
- Ingénieur Systèmes électroniques (CYC9600A)
- Ingénieur Spécialité mécanique, parcours Acoustique (CYC9401A)
- Ingénieur Informatique systèmes d'information (ISI) (CYC9105A)
- Ingénieur en informatique, parcours cybersécurité (CYC9106A)
- Ingénieur Agroalimentaire (CYC8000A)
- Ingénieur en Informatique, Réseaux, Systèmes et Multimédia (IRSM) (CYC9104A)
ECTS : 6
Modalité | Volume horaire | Employeur | Pôle Emploi | Auto-financement |
---|---|---|---|---|
|
45 heures | 900 € | 225 € | 225 € |
108 - génie civil, construction, bois
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<span class="input">[L0A7A0] administration personnel - [L0A7] ressources humaines - [L0] échange et gestion, [L0A7] ressources humaines - [L0] échange et gestion</span>
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<span class="input">[L0A7] ressources humaines - [L0] échange et gestion</span>
11486 - acoustique
[M0A2A0] administration base de données - [M0A2] informatique - [M0] information, communication, [M0A2A7] audit informatique - [M0A2] informatique - [M0] information, communication, [M0A2B7A0] Data Warehouse - [M0A2B7] informatique décisionnelle - [M0A2] informatique - [M0] information, communication, [M0A2] informatique - [M0] information, communication, [M0A2C0A1] conduite projet informatique - [M0A2C0] informatisation - [M0A2] informatique - [M0] information, communication, [Z1A0A7] Diplômes d'ingénieur - [Z1A0] Certifications/diplômes/titres niveau 1 - [Z1] Certifications/diplômes/titres</span>
31006 - sécurité informatique
[G0A0B2] laboratoire analyse agroalimentaire - [G0A0] agroalimentaire - [G0] transformation, [G0A0] agroalimentaire - [G0] transformation, [G0A0A5] conservation alimentaire - [G0A0] agroalimentaire - [G0] transformation, [E0A2A1] animation qualité - [E0A2] qualité - [E0] fonction production, [E0A0A3] génie procédés - [E0A0] génie industriel - [E0] fonction production
13222 - droit travail 13236 - droit protection sociale 13261 - droit affaires 13274 - droit privé 13354 - droit fiscal
Droit, Management et stratégie, Innovation - Recherche et développement, Ressources humaines et organisation, Sociologie du travail - Intervention sociale, Economie sociale, Gestion de carrière, Gestion des ressources humaines, Gestion de la paie, Rémunération, Sénior, Diversité, OPCA, DIF, International, Métiers RH, R H, Mobilité professionnelle, Recrutement, E-Recrutement, SIRH, Relations sociales, Communication sociale, Paie, Logiciel de paie, Plan de formation, Négociation, Partenaires sociaux, Audit social, Compétence, Talent, Expatriation, Sciences de l'éducation et de la formation
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45 heures
Cours du soir en ligne
19/02/2024
30/06/2024
07/06/2024