Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines (FPG001)

tout public désirant acquérir des bases en Ressources Humaines

Permettre aux auditeurs de comprendre l'histoire, les enjeux, les objectifs, les composantes et les bases de connaissance de la fonction RH dans les organisations
Donner aux auditeurs une vision des interactions entre la fonction RH et les principales fonctions de l'entreprise.
Explorer avec les auditeurs les enjeux RH de grandes problématiques de management des entreprises et des organisations.
Passer en revue des courants théoriques qui permettent de mieux aborder la question sociale dans les organisations et les problématiques de la relation entre la personne et l'organisation.

-Comprendre les enjeux et les contingences de la fonction RH -Repérer les axes d'évolution des pratiques RH et des entreprises -Développer ses pratiques de management

Niveau 5 (Bac+1 et Bac+2)

Séance 1 - Introduction à la GRH : Définitions, modèles et référentiels de base
Séance 2 - Le GRH et les autres grandes fonctions de l'entreprise
Séances 3 - La GRH et quelques grandes problématiques de management des organisations
Séance 4-5 - Les évolutions du travail et leurs conséquences pour la GRH
Séance 6 - Les approches mécanistes des organisations / Focus sur les structures organisationnelles
Séance 7-8 - Les approches humanistes / Focus sur le trio motivation-satisfaction-implication
Séance 9 - Les approches interactionnistes / Focus sur l'acteur et sa démarche stratégique
Séance 10 - Les approches symbolistes / Focus sur la culture d'entreprise

examen final
L'ouvrage de référence est Fonctions RH (voir en Bibliographie)

Sous l’autorité pédagogique du certificateur Cnam, les équipes du Cnam Bretagne vous offrent un accompagnement pendant votre parcours de formation à la fois sur les aspects administratifs, financiers, pédagogiques et techniques.

• Assistant de gestion, parcours administratif et juridique (CPN7300A)
• Assistant de gestion, parcours gestion commerciale (CPN7300A)
• Assistant de gestion, parcours PMI-PME (CPN7300A)
• Assistant de gestion, parcours comptabilité (CPN7300A)
• Chargé.e de développement Ressources Humaines (CC10000A)
• Assistant ressources humaines (CC4100A)
• Responsable ressources humaines (CPN0400A)

• Positionnement vis-à-vis du champ professionnel des ressources humaines (LG036B65)
• Analyse économique et financière : pratique, RH, managériales et comptables (LG043B50)

ECTS : 4