Approche ergonomique des situations de travail (ERG126)

Auditeurs de la mention "Conditions de travail et prévention des risques" de la licence STS, toute personne intéressée par une approche ergonomique des situations de travail

- Situer l'ergonomie dans les sciences du travail
- Maîtriser les concepts et les démarches liés aux différents courants de pensée
- S'approprier les méthodes et les outils propres à l'ergonomie de l'activité humaine
- Utiliser et mettre en oeuvre les outils de mesure d'un poste de travail
- Déterminer les axes d'amélioration à réaliser sur le poste de travail
- Apporter les avantages de l'ergonomie dans le cadre de la conception de nouveaux systèmes de travail ou de vie
- Identifier les déterminants des situations de travail et leurs effets sur la santé

Capacité à analyser une situation de travail, à diagnostiquer les facteurs ergonomiques pertinents, à proposer une démarche d'action

Niveau 6 (Bac+3 et Bac+4)

Histoire et champ de l'ergonomie
Concepts et courants de l'ergonomie
La relation santé-travail : la démographie et son évolution, la chronobiologie, le vieillissement, les maladies professionnelles, les facteurs d'ambiance et leurs impacts sur la santé, les souffrances psychiques, incidents et accidents, les secteurs d'activité sensibles, les acteurs
L'analyse du travail : l'analyse de la demande, l'analyse stratégique, les déterminants de l'activité (postures, déplacements, communications, ...), méthodes et outils de recueil et d'analyse (la formulation des hypothèses, diagnostic et recommandations, la rédaction du rapport d'intervention)
L'analyse du poste de travail : anthropométrie, mesures physiologiques (vision, audition, chronobiologie...), mesures physico-chimiques (températures, bruit, vibration, éclairage...), normes et recommandations ergonomiques, éléments de statistiques.

Sous l’autorité pédagogique du certificateur Cnam, les équipes du Cnam Bretagne vous offrent un accompagnement pendant votre parcours de formation à la fois sur les aspects administratifs, financiers, pédagogiques et techniques.

• Licence Psychologie du travail et clinique du travail (LG03803A)
• Licence Gestion des Ressources Humaines (LG03605A)
• Licence Gestion des Ressources Humaines, en alternance (LG03605A)

ECTS : 6