L’alternance permet d’apprendre un métier en combinant pratique en entreprise et connaissances théoriques. Se former en alternance comporte de nombreux avantages. Au-delà de la gratuité des frais de formation et de la rémunération perçue par l’étudiant, cela permet d’acquérir une véritable expérience professionnelle. 

Qu'est-ce que l'alternance ?

L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Elle permet d’obtenir des diplômes ou titres reconnus de l’enseignement technique et professionnel, du CAP au diplôme d’ingénieur.

Le bénéficiaire est salarié et à ce titre, il bénéficie d’un salaire, de congés payés, de la sécurité sociale et cotise pour sa retraite.

La formation se fait en alternance entre l’entreprise et le Centre de Formation d’Apprentis (CFA) ou autre organisme de formation.

En préparant son diplôme, l'alternant est formé dans l’entreprise par un maître d’apprentissage ou un tuteur, qui lui transmet la connaissance de son métier et son savoir-faire.

L’alternance est particulièrement adaptée à ceux qui ont un projet professionnel abouti ou en voie de l’être, et qui se sentent prêts à entrer dans la vie active rapidement.

Quelles sont les conditions de travail en apprentissage ? 

L’alternant est un salarié de l’entreprise à part entière. A ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle et celle de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.

Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés de l’entreprise et s’appuie sur une base de travail de 35 heures par semaine. Le temps de formation est compris dans le temps de travail effectif.

Un contrat d’apprentissage ne peut pas être conclu à temps partiel (sauf pour les sportifs de haut niveau et les personnes en situation de handicap).

Le contrat de professionnalisation peut être conclu à temps partiel dès lors que l’organisation du travail à temps partiel ne fait pas obstacle à l’acquisition de la qualification visée et qu’elle respecte les conditions propres au contrat de professionnalisation.

 

Quels sont les avantages pour l'entreprise ?

Les entreprises qui embauchent des apprentis majeurs perçoivent une aide financière.

Par ailleurs, en recrutant une personne en contrat d’alternance, l’entreprise participe à sa formation, lui apprend un métier, et l’intègre à la vie de l’entreprise. C’est l’assurance de recruter une personne adaptée à ses besoins.

 

Quels sont les interlocuteurs ?

Dans un parcours en alternance au Cnam, trois acteurs interviennent et échangent : l'alternant, l'entreprise et le Cnam. Chacun d'entre eux a son propre rôle à jouer.

L’alternant :

- Suivre avec assiduité sa formation ;

- Déployer de la bonne volonté pour réussir son intégration dans l'entreprise ;

- Respecter l’organisation de l’entreprise et de l’établissement de la formation.

 

L'employeur :

- Favoriser l’insertion dans l’entreprise ;

- Donner les moyens de réussir les missions ;

- Permettre au tuteur d’entreprise d’assurer l’accompagnement.

 

Le Cnam :

- Assurer votre formation théorique pour permettre l’acquisition d’un diplôme

- Accompagne dans la réalisation des missions en entreprise.

Le tuteur pédagogique est garant du bon déroulement de votre mission dans l’entreprise et de son adéquation avec la formation. Il peut jouer un rôle de médiateur entre l’entreprise, le Cnam et l’alternant et peut être sollicité dès que besoin.

Contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation : quelles différences ?

 Pour tout comprendre, consultez ce tableau récapitulatif.

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