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Management d'équipe et communication en entreprise (TET102)

62,5% des auditeurs présents à l'examen ont validé leur formation.  Source : jury plénier 2018-2019

Objectifs

Sensibiliser les ingénieurs et cadres techniques aux aspects humains du fonctionnement des organisations. Mesurer les enjeux de la GRH et du Management. Acquérir des bases en droit social. Acquérir les outils et les repères théoriques pour mieux communiquer en situation de travail

Compétences

Appréhender le fonctionnement humain des organisations et de management d'équipe. Manager une équipe de travail : favoriser le développement de la motivation, asseoir son leadership, gérer les conflits et négocier. Comprendre et savoir utiliser les outils de GRH (recrutement, rémunération, gestion des compétences..). Connaître les bases du droit du travail. Connaître les outils et...En lire plus

Légende :

  Internet + séminaires

Condition d'accès / publics visés

Aucun pré requis en matière de techniques de management.

Objectifs pédagogiques

Sensibiliser les ingénieurs et cadres techniques aux aspects humains du fonctionnement des organisations.
Mesurer les enjeux de la GRH et du Management.
Acquérir des bases en droit social.
Acquérir les outils et les repères théoriques pour mieux communiquer en situation de travail

Compétences visées

Appréhender le fonctionnement humain des organisations et de management d'équipe.
Manager une équipe de travail : favoriser le développement de la motivation, asseoir son leadership, gérer les conflits et négocier.
Comprendre et savoir utiliser les outils de GRH (recrutement, rémunération, gestion des compétences..).
Connaître les bases du droit du travail.
Connaître les outils et les repères théoriques pour mieux communiquer en situation de travail

Niveau

Niveau 6 (Bac+3 et Bac+4)

Contenu de la formation

Deux séries de séminaires, où seront développés les points suivants:

1/ Les hommes dans les Organisations :
La GRH et les personnes dans l'entreprise
Le besoin d'implication et de management de proximité
2/ Pratiques Ressources Humaines:
Introduction à la GRH
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
L'évaluation en entreprise : du recrutement à la gestion des carrières
3/ Communication :
Théories de la communication et de l'information dans les
environnements professionnels
Les outils de la communication et de la coopération au travail
4/ Le management d'équipes :
La motivation des équipes
leadership et style de management
Conflits et négociation
5/ Droit social :

Place et objet du droit du travail
Relations individuelles de travail
Relations collectives de travail

Modalités de validation

Examen final composé de questions de cours

Accompagnement et suivi

Sous l’autorité pédagogique du certificateur Cnam, les équipes du Cnam Bretagne vous offrent un accompagnement pendant votre parcours de formation à la fois sur les aspects administratifs, financiers, pédagogiques et techniques.

Cette UE est constitutive des diplômes suivants :

ECTS : 6

Modalité Volume horaire CPF Employeur Pôle Emploi Auto-financement
 
45 heures 900 € 900 € 225 € 225 €
Indexation officielle
FORMACODES

[L0A7A4] évaluation personnel - [L0A7] ressources humaines - [L0] échange et gestion

[L0A7] ressources humaines - [L0] échange et gestion

Mots clés

management; équipe; comunication; ressources humaines; Communication;Résolution de conflit

INFOS
PRATIQUES

CPF
Qu'est-ce-que le CPF ?Activer mon CPF
Durée

45 heures

Modalité

Internet + séminaires  

Date de début des cours

22/02/2021

Date de fin des cours

26/06/2021

Accessibilité handicap