RH et développement personnel (MR108B60)
Mettre en place des politiques de recrutement, d'évaluation, de formation, de remuneration, de gestion des carrières et de gestion des temps.Mettre en place dans une organisation un processus de recrutement par internet et le faire évoluer. Comprendre les enjeux et les mécanismes de la mise en place d'une GPEC. Sélectionner...En lire plus
Savoir mettre en place des politiques de recrutement, d'évaluation, de formation, de remuneration, de gestion des carrières et de gestion des temps. Comprendre l'évolution des métiers de la fonction RH. Etre capable de mettre en place dans une organisation un processus de recrutement digital et être capable de le faire évoluer. Comprendre les...En lire plus
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| Unités d'Enseignement (UE) | ECTS | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| TRONC COMMUN (10 ects) | ||||||
Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH (FPG102) |
6 | |||||
Gestion des talents et IA générative (FPG108) |
4 | |||||
Ce bloc est constitutif du diplôme suivant :
Mettre en place des politiques de recrutement, d'évaluation, de formation, de remuneration, de gestion des carrières et de gestion des temps.
Mettre en place dans une organisation un processus de recrutement par internet et le faire évoluer. Comprendre les enjeux et les mécanismes de la mise en place d'une GPEC. Sélectionner les outils "utiles" à la déclinaison de la GPEC compte tenu du contexte de l'entreprise. Elaborer des outils comme : un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d'évaluation intégrant les compétences. Comprendre les bases du management intergénérationel. Déchiffrer un accord GPEC. Comprendre la différence entre Gestion des compétences et Gestion des talents. Savoir quels sont les ingrédients d'une Gestion des talents. Effectuer une veille sur les pratiques RH existantes et leurs evolutions et identifier les pratiques innovantes en RH.
- Savoir mettre en place des politiques de recrutement, d'évaluation, de formation, de remuneration, de gestion des carrières et de gestion des temps.
- Comprendre l'évolution des métiers de la fonction RH.
- Etre capable de mettre en place dans une organisation un processus de recrutement digital et être capable de le faire évoluer.
- Comprendre les enjeux et les mécanismes de la mise en place d'une GPEC
- Savoir sélectionner les outils "utiles" à la déclinaison de la GPEC compte tenu du contexte de l'entreprise.
- Savoir élaborer des outils comme : un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d'évaluation intégrant les compétences.
- Comprendre les bases du management intergénérationnel
- Etre capable de déchiffrer un accord GPEC
- Comprendre la différence entre Gestion des compétences et Gestion des talents
- Savoir quels sont les ingrédients d'une Gestion des talents
- Etre au courant des pratiques innovantes en RH
Responsable RH
Assistant RH
Chargé de développement RH
Tout public
Il est recommandé d'avoir suivi le cours FPG001 Initiation au management et gestion des Ressources humaines.
Ce bloc de compétence est validé par l'obtention de l'intégralité des enseignements qui le composent avec une note supérieure ou égale à 10/20 à chacune des unités.
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RH et développement personnel
Conservatoire national des arts et métiers (Cnam)
M1503 - Responsable des Ressources Humaines -RRH- M1502 - Conseiller / Conseillère en développement des carrières M1502 - Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
Sous l’autorité pédagogique du certificateur Cnam, les équipes du Cnam Bretagne vous offrent un accompagnement pendant votre parcours de formation à la fois sur les aspects administratifs, financiers, pédagogiques et techniques.
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