Gestion des talents et IA générative (FPG108)

Objectifs

Ce cours se nomme "Gestion des Talents, GPEC et IA générative ": 1. Savoir mettre en place dans une organisation une gestion talents et une GPEC 2. Etre au courant des pratiques RH les plus innovantes (digital RH, gestion de la diversité, knowledge management et réseaux sociaux,...En lire plus

Compétences

- Savoir mettre en place une Gestion des talents et GPEC - Savoir utiliser l'IA générative en RH dans le cadre de la transformation des métiers

Légende :

100% Internet - national

Condition d'accès / publics visés

Toute personne peut assister à ce cours.
Aucun prérequis n'est demandé

Public concerné
1. Auditeur libre.
2. Salarié ou en recherche d'emploi.
3. Auditeur dans un parcours diplômant, certifiant, licence, RNCP ou Master RH.

Objectifs pédagogiques

Ce cours se nomme "Gestion des Talents, GPEC et IA générative ":

1. Savoir mettre en place dans une organisation une gestion talents et une GPEC
2. Etre au courant des pratiques RH les plus innovantes (digital RH, gestion de la diversité, knowledge management et réseaux sociaux, recrutement par internet, coaching, mentoring etc...).

3. Avoir une bonne connaissance de l'IA générative et l'utiliser dans les pratiques RH

Aucun regroupement. Examen en ligne sans déplacement.

Compétences visées

- Savoir mettre en place une Gestion des talents et GPEC

- Savoir utiliser l'IA générative en RH dans le cadre de la transformation des métiers

Niveau

Niveau 6 (Bac+3 et Bac+4)

Contenu de la formation

Evolution des métiers RH à l'ère du numérique, de l'Intelligence Artificielle et de l'Intelligence Artificielle générative

Présentation de l'évolution de la Fonction RH et de l'évolution des métiers

GPEC
Contexte légal, processus, méthodologies, opportunités, risques, accords d'entreprise ou de branche exemples

Gestion des talents
Conditions d'émergence, définition, méthodologies, best practice

Nouvelles pratiques de recrutement des compétences et des talents avec le numérique et l'IA

Panorama des méthodes, outils, pratiques

Manager des publics intergénérationnels

Serious game d'application

Application de l'Intelligence Artificielle Générative dans les pratiques RH

Définition de l'AIG et application dans le domaine du Learning

Modalités de validation

Examen final en ligne

Accompagnement et suivi

Sous l’autorité pédagogique du certificateur Cnam, les équipes du Cnam Bretagne vous offrent un accompagnement pendant votre parcours de formation à la fois sur les aspects administratifs, financiers, pédagogiques et techniques.

Cette UE est constitutive des diplômes suivants :

Chargé.e de développement Ressources Humaines (CC10000A)

Cette UE est constitutive d'un ou plusieurs blocs de compétences éligibles au CPF :

ECTS : 4

Modalité	Volume horaire	Employeur	France travail	Auto-financement
	37 heures	740 €	215 €	215 €

Indexation officielle

FORMACODES

<span class="input">[B0] sciences humaines

économie

droit

[L0] échange et gestion

[M0] information

communication

[N0] services aux personnes

[P0] services à la collectivité

[Z1] Certifications/diplômes/titres

[Z4] Mots-outils</span>

Mots clés

Innovation - Recherche et développement, Formation professionnelle, Gestion de carrière, Gestion des ressources humaines, Sénior, Jeune, Génération Y, Coaching, R H, GPEC, Evaluation, Bilan de compétences, Gestion des compétences, Recrutement, E-Recrutement, Gestion de la diversité, Networking, Réseaux sociaux, Projet personnel, Projet professionnel, Compétence, Talent, Recrutement sur Internet, Agent intelligent

Indicateurs de résultat

Dernière mise à jour : 05/04/2024