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Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH (FPG108)

Madame Dejoux est connue et reconnue pour son expertise sur la gestion des talents, le management, l'impact du numérique et du développement de l'IA dans la transformation des organisations et des pratiques managériales.  Source : Enquete de satisfaction OEC auprès des auditeurs inscrits au Cnam Bretagne, 2018-2019

Objectifs

Ce cours se nomme  "Gestion des Talents, GPEC et pratiques innovantes en RH": 1. Savoir mettre en place dans une organisation une gestion talents et une GPEC 2. Etre au courant des pratiques RH les plus innovantes (digital RH,  gestion de la diversité, knowledge management et réseaux sociaux, recrutement...En lire plus

Compétences

Comprendre l'évolution des métiers de la fonction RH.¶ 2. Etre capable de mettre en place dans une organisation un processus de recrutement digital et être capable de le faire évoluer.¶ 3. Comprendre les enjeux et les mécanismes de la mise en place d'une GPEC¶ 4. Savoir sélectionner les outils "utiles" à la déclinaison...En lire plus

Légende :

  100% Internet - national

Condition d'accès / publics visés


Toute personne peut assister à ce cours.
Aucun prérequis n'est demandé

Public concerné
1. Auditeur libre.
2. Salarié ou en recherche d'emploi.
3. Auditeur dans un parcours diplômant, certifiant, licence, RNCP ou Master RH.

Objectifs pédagogiques

Ce cours se nomme  "Gestion des Talents, GPEC et pratiques innovantes en RH":

1. Savoir mettre en place dans une organisation une gestion talents et une GPEC
2. Etre au courant des pratiques RH les plus innovantes (digital RH,  gestion de la diversité, knowledge management et réseaux sociaux, recrutement par internet, coaching, mentoring etc...).

 

Ce cours est en FOD nationale à Paris (s'inscrire au Cnam Paris et pas IDF) dispensé par le Professeur Cécile Dejoux

inscriptions : http://www.cnam-paris.fr/m-inscrire/m-inscrire-630212.kjsp

Aucun regroupement. 


 

Compétences visées

Comprendre l'évolution des métiers de la fonction RH.¶ 2. Etre capable de mettre en place dans une organisation un processus de recrutement digital et être capable de le faire évoluer.¶ 3. Comprendre les enjeux et les mécanismes de la mise en place d'une GPEC¶ 4. Savoir sélectionner les outils "utiles" à la déclinaison de la GPEC compte tenu du contexte de l'entreprise.¶ 5. Savoir élaborer des outils comme : un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d'évaluation intégrant les compétences.¶ 6. Comprendre les bases du management intergénérationnel¶ 7. Etre capable de déchiffrer un accord GPEC¶ 8. Comprendre la différence entre Gestion des compétences et Gestion des talents¶ 9. Savoir quels sont les ingrédients d'une Gestion des talents¶ 10. Etre au courant des pratiques innovantes en RH¶ ¶ ¶ Lectures obligatoires des livres suivants :¶ Gestion des GPEC, Dunod.¶ Gestion des talents, Dunod, (en français ou en anglais).¶ Fonctions RH, 5ème edition, Dunod.

Niveau

Niveau 6 (Bac+3 et Bac+4)

Contenu de la formation

Présentation
Description du cours, évaluation, enjeux et exemples

Métiers RH à l'ère du numérique et de l'Intelligence Artificielle

Présentation de l'évolution de la Fonction RH et création et évolution des métiers

GPEC
Contexte légal, processus, méthodologies, opportunités, risques, accords d'entreprise ou de branche exemples
 

Gestion des talents
Conditions d'émergence, définition, méthodologies, best practice

Nouvelles pratiques de recrutement des compétences et des talents avec le numérique et l'IA

Panorama des méthodes, outils, pratiques

Manager des publics intergénérationnels

Serious game d'application
 

Modalités de validation

La validation est un examen sur table de 2 heures sans document.

Les deux livres en lecture obligatoires seront au coeur de l'évaluation.

Accompagnement et suivi

Sous l’autorité pédagogique du certificateur Cnam, les équipes du Cnam Bretagne vous offrent un accompagnement pendant votre parcours de formation à la fois sur les aspects administratifs, financiers, pédagogiques et techniques.

ECTS : 4

Modalité Volume horaire CPF Employeur Pôle Emploi Auto-financement
 
30 heures 600 € 600 € 150 € 150 €

INFOS
PRATIQUES

Durée

30 heures

Modalité

100% Internet - national  

Date de début des cours

19/10/2020

Date de fin des cours

20/02/2021