0972 311 312 (prix appel local)

RH et développement personnel (MR108B60)

Objectifs

Mettre en place des politiques de recrutement, d'évaluation, de formation, de remuneration, de gestion des carrières et de gestion des temps.Mettre en place dans une organisation un processus de recrutement par internet et le faire évoluer. Comprendre les enjeux et les mécanismes de la mise en place d'une GPEC. Sélectionner...En lire plus

Compétences

Savoir mettre en place des politiques de recrutement, d'évaluation, de formation, de remuneration, de gestion des carrières et de gestion des temps. Comprendre l'évolution des métiers de la fonction RH. Etre capable de mettre en place dans une organisation un processus de recrutement digital et être capable de le faire évoluer. Comprendre les...En lire plus

Ce bloc de compétences est constitué des unités suivantes

Pour obtenir un bloc de compétences, vous devez valider toutes les Unités d’Enseignement qui entrent dans sa composition. Si vous avez déjà validé certaines compétences, pour connaître le montant à mobiliser sur votre CPF, cliquez sur le bouton
« sélectionner » (bouton rouge en bas de page) et adaptez le contenu du bloc.

Unités d'Enseignement (UE) ECTS  
TRONC COMMUN (10 ects)

Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH (FPG102)

6

Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH (FPG108)

4
Objectifs pédagogiques

Mettre en place des politiques de recrutement, d'évaluation, de formation, de remuneration, de gestion des carrières et de gestion des temps.
Mettre en place dans une organisation un processus de recrutement par internet et le faire évoluer. Comprendre les enjeux et les mécanismes de la mise en place d'une GPEC. Sélectionner les outils "utiles" à la déclinaison de la GPEC compte tenu du contexte de l'entreprise. Elaborer des outils comme : un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d'évaluation intégrant les compétences. Comprendre les bases du management intergénérationel. Déchiffrer un accord GPEC. Comprendre la différence entre Gestion des compétences et Gestion des talents. Savoir quels sont les ingrédients d'une Gestion des talents. Effectuer une veille sur les pratiques RH existantes et leurs evolutions et identifier les pratiques innovantes en RH.

Compétences visées

  • Savoir mettre en place des politiques de recrutement, d'évaluation, de formation, de remuneration, de gestion des carrières et de gestion des temps.
  • Comprendre l'évolution des métiers de la fonction RH.
  • Etre capable de mettre en place dans une organisation un processus de recrutement digital et être capable de le faire évoluer.
  • Comprendre les enjeux et les mécanismes de la mise en place d'une GPEC
  • Savoir sélectionner les outils "utiles" à la déclinaison de la GPEC compte tenu du contexte de l'entreprise.
  • Savoir élaborer des outils comme : un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d'évaluation intégrant les compétences.
  • Comprendre les bases du management intergénérationnel
  • Etre capable de déchiffrer un accord GPEC
  • Comprendre la différence entre Gestion des compétences et Gestion des talents
  • Savoir quels sont les ingrédients d'une Gestion des talents
  • Etre au courant des pratiques innovantes en RH

Ce diplôme est découpé en blocs de compétences éligibles au CPF :
Métiers / débouchés

Responsable RH

Assistant RH

Chargé de développement RH

Conditions d’accès / publics visés

Tout public

Il est recommandé d'avoir suivi le cours FPG001 Initiation au management et gestion des Ressources humaines.

Modalités de validation

Ce bloc de compétence est validé par l'obtention de l'intégralité des enseignements qui le composent avec une note supérieure ou égale à 10/20 à chacune des unités.

Mobiliser son CPF via l'application nationale

Mobilisez votre compte CPF pour financer cette formation en vous inscrivant dans une des villes suivantes :

  • BREST
  • FOUGERES
  • LANNION
  • LORIENT
  • MORLAIX
  • PLOUFRAGAN
  • QUIMPER
  • RENNES
  • VANNES

 

Attention, la mobilisation de vos droits CPF sur moncompteformation.gouv.fr doit être réalisée 11 jours ouvrés avant le début de la formation (voir les CGV sur le site gouvernemental).

Intitulé officiel

RH et développement personnel

Code RNCP

34043BC06

Codes ROME

M1503 - Responsable des Ressources Humaines -RRH- M1502 - Conseiller / Conseillère en développement des carrières M1502 - Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences

Accompagnement et suivi

Sous l’autorité pédagogique du certificateur Cnam, les équipes du Cnam Bretagne vous offrent un accompagnement pendant votre parcours de formation à la fois sur les aspects administratifs, financiers, pédagogiques et techniques.

Indicateurs de résultat

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INFOS
PRATIQUES

ECTS

10

Code RNCP

34043BC06

Accessibilité handicap

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Tout comprendre sur le CPF

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Comment s’inscrire ?

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