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Conseil en gestion des emplois et développement des compétences (CPN04B40)

Acquérir rapidement, en formation à distance, des méthodologies permettant de recueillir, analyser et structurer l'information RH en vue d'établir un diagnostic RH, des préconisations et/ou des plans d'action.

Objectifs

Acquérir des méthodologies permettant de recueillir, analyser et structurer l’information RH en vue d’établir un diagnostic RH, des  préconisations et/ou des plans d’actions (cf. audit) ; S’inscrire dans une démarche de veille informationnelle sur une problématique RH donnée en vue d’approfondir un des concepts et/ou des outils utilisés dans le domaine...En lire plus

Compétences

Comprendre le fonctionnement des réseaux sociaux et leurs utilités. Etre capable de mettre en place dans une organisation un processus de recrutement par internet et être capable de le faire évoluer. Comprendre les enjeux et les mécanismes de la mise en place d'une GPEC Savoir sélectionner les outils "utiles" à la déclinaison de la...En lire plus

Acquérir des méthodologies permettant de recueillir, analyser et structurer l’information RH en vue d’établir un diagnostic RH, des  préconisations et/ou des plans d’actions (cf. audit) ; s’inscrire dans une démarche de veille informationnelle sur une problématique RH donnée en vue d’approfondir un des concepts et/ou des outils utilisés dans le domaine de la GRH afin de proposer une instrumentation et/ou un ajustement des pratiques RH en adéquation avec le contexte organisationnel.


Création ou pilotage des actions en lien avec la gestion des emplois et des compétences en prenant en considération les caractéristiques RH sur le plan quantitatif et qualitatif.


Elaboration des audits (eg. absentéisme, diversité, handicap, santé au travail, condition de travail) liés aux problématiques rattachées plus généralement à l’emploi.


Développement des outils RH en fonction des besoins identifiés en termes gestion des compétences et des emplois, de gestion des carrières et/ou de gestion de la formation.

Ce bloc de compétences est constitué des unités suivantes

Pour obtenir un bloc de compétences, vous devez valider toutes les Unités d’Enseignement qui entrent dans sa composition. Si vous avez déjà validé certaines compétences, pour connaître le montant à mobiliser sur votre CPF, cliquez sur le bouton
« sélectionner » (bouton rouge en bas de page) et adaptez le contenu du bloc.

Unités d'Enseignement (UE) ECTS  
TRONC COMMUN (10 ects)

L'organisation et ses modèles (DSY101)

6

Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH (FPG108)

4
Objectifs pédagogiques

  • Acquérir des méthodologies permettant de recueillir, analyser et structurer l’information RH en vue d’établir un diagnostic RH, des  préconisations et/ou des plans d’actions (cf. audit) ;
  • S’inscrire dans une démarche de veille informationnelle sur une problématique RH donnée en vue d’approfondir un des concepts et/ou des outils utilisés dans le domaine de la GRH afin de proposer une instrumentation et/ou un ajustement des pratiques RH en adéquation avec le contexte organisationnel.
  • Création ou pilotage des actions en lien avec la gestion des emplois et des compétences en prenant en considération les caractéristiques RH sur le plan quantitatif et qualitatif;
  • Elaboration des audits (eg. absentéisme, diversité, handicap, santé au travail, condition de travail) liés aux problématiques rattachées plus généralement à l’emploi;
  • Développement des outils RH en fonction des besoins identifiés en termes gestion des compétences et des emplois, de gestion des carrières et/ou de gestion de la formation.

Compétences visées

  • Comprendre le fonctionnement des réseaux sociaux et leurs utilités.
  • Etre capable de mettre en place dans une organisation un processus de recrutement par internet et être capable de le faire évoluer.
  • Comprendre les enjeux et les mécanismes de la mise en place d'une GPEC
  • Savoir sélectionner les outils "utiles" à la déclinaison de la GPEC compte tenu du contexte de l'entreprise.
  • Savoir élaborer des outils comme : un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d'évaluation intégrant les compétences.
  • Comprendre les bases du management intergénérationel
  • Etre capable de déchiffrer un accord GPEC
  • Comprendre la différence entre Gestion des compétences et Gestion des talents
  • Savoir quels sont les ingrédients d'une Gestion des talents
  • Etre au courant des pratiques innovantes en RH
  • En termes de savoir : les modèles actuels de l'organisation
  • En termes de savoir-faire :être capable de diagnostiquer à quel modèle se rattachent un discours sur l'organisation, une pratique ou un outil
  • En termes de savoir-être : être capable de comprendre et de décoder les discours sur l'entreprise et sur l'organisation

Métiers / débouchés

  • Responsable des Ressources Humaines -RRH-
  • Conseiller / Conseillère en développement des carrières
  • Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences

Conditions d’accès / publics visés

Accessible à tout public.

Niveau bac+2 conseillé.

Modalités de validation

- Etude de cas visant à appréhender les politiques de GRH en termes de gestion des emplois et des compétences.

- Commentaire de jurisprudence : analyse des décisions de justice en droit social individuel et collectif évoquant des situations professionnelles réelles

- Mémoire permettant d’appréhender un thème RH sur le plan théorique et empirique. Concernant l’analyse empirique, une démarche méthodologique d’accès au terrain est attendue (entretien, questionnaire ou observation). Le mémoire est encadré par un tuteur professionnel et un tuteur universitaire.

- Synthèse orale devant un jury constitué d’enseignants et de professionnels

 

Ce bloc de compétence est validé par l'obtention de l'intégralité des enseignements qui le composent avec un note supérieure ou égale à 10/20 à chacune des unités.

Mobiliser son CPF via l'application nationale

Ce bloc de compétences est dispensé du 19 octobre 2020 au 20 février 2021.

Mobilisez votre compte CPF pour financer cette formation en vous inscrivant dans une des villes suivantes :

BREST
LANNION
LORIENT
PLOUFRAGAN
QUIMPER
RENNES
VANNES

Intitulé officiel

Conseil en gestion des emplois et développement des compétences

Code RNCP

RNCP4649BC04

Codes ROME

M1503 - Responsable des Ressources Humaines -RRH- M1502 - Conseiller / Conseillère en développement des carrières M1502 - Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences

Codes NSF

315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Accompagnement et suivi

Sous l’autorité pédagogique du certificateur Cnam, les équipes du Cnam Bretagne vous offrent un accompagnement pendant votre parcours de formation à la fois sur les aspects administratifs, financiers, pédagogiques et techniques.

Indicateurs de résultat

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INFOS
PRATIQUES

ECTS

10

Code RNCP

RNCP4649BC04

Accessibilité handicap

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Tout comprendre sur le CPF

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