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Digital RH et Intelligence Artificielle (FPG226)

Objectifs

  Poser le cadre des nouvelles règles et codes sociaux qui apparaissent avec le digital et l'intelligence artificielle Dresser un panorama des outils collaboratifs et des compétences associées aux pratiques du digital et de l'intelligence artificielle utilisée en RH, utiles pour tout métier, Mettre en avant des cas d'entreprises avec leurs approches dans...En lire plus

Légende :

  100% Internet - national

Condition d'accès / publics visés

Aucun prérequis pour suivre le cours en FOD* national.
Tous les auditeurs sont les bienvenus.

Objectifs pédagogiques

 

  • Poser le cadre des nouvelles règles et codes sociaux qui apparaissent avec le digital et l'intelligence artificielle
  • Dresser un panorama des outils collaboratifs et des compétences associées aux pratiques du digital et de l'intelligence artificielle utilisée en RH, utiles pour tout métier,
  • Mettre en avant des cas d'entreprises avec leurs approches dans le digital et les RH à l'ère du numérique et de l'intelligence artificielle
  • Proposer une méthodologie pour développer une stratégie, une tactique et un plan d'action 

Niveau

Niveau 7 (Bac+5)

Contenu de la formation

Partie 1 - Le digital dans la RH c'est quoi ?

Présentation des enjeux, opportunités, risques

Partie 2 - Les évolutions des modes de travail

1/ Pourquoi la DRH est-elle au cœur de la transformation digitale ?

2/ Quel est l'impact du digital sur les compétences de l'entreprise ?

3/ Quel est l'impact du digital sur les nouveaux modes de travail dans l'entreprise ?

Partie 3 - La transformation des fonctions RH et nouveaux outils

1/ Quelles sont les nouvelles pratiques digitales pour le recrutement ?

2/ Comment le digital a fait évolué la mobilité et la gestion des talents en entreprise ?

3/ Qu'apporte le digital pour la formation professionnelle ?

4/ Engagement, Qualité de vie au travail, Bonheur au travail et Chief Happiness Officer, vraie évolution liée à la transformation digitale ou gadget "numérique" ?

Partie 4 -  Les retours d'expériences

Partie 5 - Les évolutions règlementaires et Evolution du dialogue/relation sociales

Partie 6 - l'Intelligence Artificielle dans la RH

/L'IA permet d’augmenter l’intelligence RH du le collaborateur, du manager et du conseiller RH.

 

 

 

Modalités de validation

Examen sur table de 2h sans document

Accompagnement et suivi

Sous l’autorité pédagogique du certificateur Cnam, les équipes du Cnam Bretagne vous offrent un accompagnement pendant votre parcours de formation à la fois sur les aspects administratifs, financiers, pédagogiques et techniques.

Cette UE est constitutive d'un ou plusieurs blocs de compétences éligibles au CPF :

ECTS : 4

Modalité Volume horaire Employeur Pôle Emploi Auto-financement
 
37 heures 740 € 185 € 185 €
Indexation officielle
FORMACODES

[B0] sciences humaines, économie, droit, [L0A7] ressources humaines - [L0] échange et gestion

Mots clés

Aménagement et collectivités, Banque - Assurance - Actuariat, Comptabilité - Finance de l'entreprise, Droit, Santé : gestion, Formation continue et professionnelle, Management et stratégie, Innovation - Recherche et développement, Psychologie du travail - Psychanalyse, Ressources humaines et organisation, Sécurité - Conditions de travail - Ergonomie, Economie, Sociologie du travail - Intervention sociale, Informatique - Réseaux informatiques, Gestion du personnel, R H

Indicateurs de résultat

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Dernière mise à jour : 02/05/2022

INFOS
PRATIQUES

Durée

37 heures

Modalité

100% Internet - national  

Date de début des cours

17/10/2022

Date de fin des cours

19/02/2023

Accessibilité handicap

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Comment s’inscrire ?

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