Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social (FPG117)

Nécessité d'avoir validé au préalable FPG 104, 115 et 116

Ce cours clot le certificat gestionnaire de paie

Les gestionnaires de ressources humaines et de paie sont prioritairement visés par cette formation;

Cette formation s'adresse à des personnes ayant un diplôme bac+2 minimum, dans des spécialités de gestion ou comptabilité.
Les personnes n'ayant pas un tel diplôme, mais présentant une expérience professionnelle de plusieurs années dans les domaines de la gestion ou de la comptabilité pourront être admis.

Ce cours est le cours de synthèse du certificat gestionnaire de paie. Il forme à l'audit des rémunérations et de paie, et particulièrement aux audits de conformité/validité. Une ouverture est faite par sur les politiques de rémunération, l'équité interne et les enquêtes externes de salaire (benchmark)

Auditer un processus de paie Analyser la masse salariale Auditer sa structure de rémunération

Niveau 6 (Bac+3 et Bac+4)

Le cours vise les enseignements suivants :

• Analyse et pilotage de la masse salariale
• Préparer les hypothèses d'impacts de la NAO
• Analyse de l'équité interne des salaires
• Comprendre et réaliser les tableaux de bords sociaux pour la DRH ou les activités
• Comprendre la démarche du contrôleur URSSAF

Sous l’autorité pédagogique du certificateur Cnam, les équipes du Cnam Bretagne vous offrent un accompagnement pendant votre parcours de formation à la fois sur les aspects administratifs, financiers, pédagogiques et techniques.

• Gestionnaire de paye (CC11600A)

• Gestion opérationnelle des RH (CPN04B20)

ECTS : 4