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Ressources humaines

La gestion des ressources humaines concerne de très nombreux domaines, qu'il s'agisse de la gestion des compétences et des carrières, de la mobilité interne, du recrutement, de la rémunération et de la paie, de la gestion administrative, des retraites, de la formation, mais aussi par exemple de l'application des nouvelles législations sociales (Egalité hommes / femmes, seniors, salariés handicapés, diversité, etc.) ou de l'évaluation et du suivi du climat social. Les gestionnaires de ressources humaines, quels que soient leur niveau d'expérience et de pratique professionnelle, se doivent de mettre à jour et compléter leurs connaissances, d'acquérir / consolider les savoir-faire de base permettant de connaître et maîtriser les différents processus RH.
Les formations du Cnam Bretagne ont toutes en commun d'être particulièrement opérationnelles et immédiatement applicables en situation professionnelle. Les formations en gestion des ressources humaines s'adressent aussi bien aux personnes désireuses d'évoluer professionnellement ou de se réorienter, débutantes ou expérimentées, et permettent d'acquérir des compétences nouvelles ou de compléter des acquis. Ces cursus spécialisés en gestion des ressources humaines du CNAM abordent aussi bien les aspects juridiques, que techniques, le management y compris à l'international, et comprennent pour certains des modules de travaux pratiques individuels et collectifs.
Les formations diplômantes sont de niveau bac + 3 et bac + 4 : il s'agit de la licence en Droit du travail et de la protection sociale appliquée, de la licence Gestion des ressources humaines, de la licence Psychologie du travail et clinique du travail pour les diplômes de niveau bac + 3, et du titre de Responsable des ressources humaines pour le bac + 4, titre homologué par arrêté ministériel au niveau II au sein du Répertoire national des certifications professionnelles. Vous pourrez acquérir l'un ou l'autre de ces diplômes à votre rythme. En suivant une formation gestion des ressources humaines du CNAM, vous aurez ainsi l'assurance d'être immédiatement opérationnel(le) dans un domaine en constante évolution.
Pour en savoir plus sur le contenu de ces cursus ainsi que sur leur déroulement, pour connaître les modalités d'inscription et de prise en charge, n'hésitez pas à contacter une conseillère du Cnam Bretagne, à Saint-Brieuc, Rennes, Brest, Vannes ou Lannion.

Droit social

UE constitutive du DGC de l'INTEC. Dans le cadre de la préparation au DGC, cet enseignement en droit social a pour but de permettre aux étudiants de comprendre la structure des relations sociales, individuelles et collectives, d'appréhender les l...
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Bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs

Tout en travaillant, développez et validez en 3-4 mois des connaissances de base en droit du travail tant sur les aspects individuels (contrat de travail, CDD, salaire, durée du travail, exécution du contrat, modes de rupture du contrat) que co...
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Droit du travail : relations individuelles

Date de prochaine session : 23/03/2017
Tout en travaillant, développez et validez en 4 mois des compétences clefs en droit du travail sur les relations individuelles : contrat de travail, CDD, CDI, rémunération, temps de travail, congés payés, congés maternité et maladie, discipline, r...
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Droit du travail : relations collectives

Tout en travaillant, développez et validez en 4 mois des compétences clefs en droit du travail sur les relations collectives : droit syndical, négociation collective, accords d'entreprise et de branche, élection des représentants des personnels, d...
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Droit de la sécurité sociale

Tout en travaillant, développez et validez en 4 mois des connaissances de base du droit de la sécurité sociale : régime général et régimes particuliers, cotisations sociales, assurance-maladie, maternité, invalidité, décès, calcul de la retraite, ...
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Prévoyance complémentaire - politique de l'emploi

Tout en travaillant, développez et validez en 4 mois des compétences clefs en prévoyance complémentaire et politique de l'emploi : mise en place d'un régime de prévoyance, contrat de prévoyance, retraite complémentaire, épargne retraite, indemnis...
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Droit social européen et international

Date de prochaine session : 25/03/2017
Tout en travaillant, développez et validez en 4 mois des compétences clefs en droit social européen et international : institutions européennes (Union européenne, Conseil de l'Europe, etc... ), normes européennes (institutionnelles, conve...
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Responsabilité pénale et civile de l'employeur et du salarié

Tout en travaillant, développez et validez en 4 mois des compétences clefs en droit du travail sur la responsabilité pénale et civile de l'employeur et du salarié : responsabilité personnelle du dirigeant et du salarié, délégation de pouvoirs, inf...
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Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique

Date de prochaine session : 27/03/2017
Développez en 4 mois vos capacités à construire et à consolider votre projet personnel et professionnel pour apprendre à gérer vos propres ressources humaines et à gérer votre carrière.  
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Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH

Tout en travaillant, développez et validez et 4 mois vos compétences pour concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de la gestion des ressources humaines (GRH) : stratégie RH, culture d'entreprise, motivation et management, processus de re...
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Technologies de l'information et de la communication et GRH

Date de prochaine session : 25/03/2017
Tout en travaillant, développez et validez vos connaissances et compétences sur l'intégration des technologies de l'information et de la communication (TIC) et la gestion des ressources humaines (GRH) : mise en oeuvre de SIRH et/ou de logiciel RH...
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Travaux pratiques en ressources humaines (1)

Travaux Pratiques en Ressources Humaines fait écho à la première phase du Quivy dénommée la rupture. Les groupes d'auditeurs (3 à 4 auditeurs) formés autour de thèmes RH communs s'inscrivent en rupture avec leur acquis académique et empirique pou...
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Travaux pratiques en ressources humaines (2)

Date de prochaine session : 03/04/2017
Le groupe d'auditeurs précédemment formé en FPG106 s'inscrit dans la phase de constatation du " Quivy " qui exige un recueil de données. L'entreprise dont l'auditeur est salarié constitue un terrain de recherche privilégié. Cette démarche peut se ...
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Gestion des talents

Développez et validez en 4 mois de formation à distance vos connaissances et compétences en pratiques de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) appliquées au recrutement, à l'évaluation et à la gestion des talents : Projet Pro...
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GRH, dialogue social et transformations des organisations

Date de prochaine session : 25/03/2017
 Présenter aux auditeurs une approche opérationnelle de l'animation des instances représentatives et de la gestion des conflits dans l'entreprise. Le cours s'attache à montrer le rôle, les stratégies et les méthodes de la fonction RH dans le champ...
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Outils RH

Date de prochaine session : 22/03/2017
Tout en travaillant, développez et validez en 4 mois les compétences clefs des différentes techniques et outils RH : rémunération, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, gestion sociale, relations sociales, commun...
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Les techniques de base de l'audit social

Date de prochaine session : 25/03/2017
Les gestionnaires de ressources humaines et de paie sont prioritairement visés par cette formation; Tout gestionnaire amené à construire des tableaux de bords sociaux, ou les utiliser peut avoir intérêt à s'approprier les techniques de base de l'a...
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Gestion de la paie

Date de prochaine session : 28/03/2017
Tout en travaillant, développez et validez en 4 mois vos compétences en gestion de la paie : élaboration d'un bulletin de paie, processus de paie, prestataires informatiques de logiciel paie, déclarations administratives, énumérations du salaire, ...
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Gestion de la paie (approfondissement)

Date de prochaine session : 25/03/2017
Prolonger les bases de la paie traitées en FPG104 par une maîtrise approfondies des techniques de paie sur des situations complexes. Conduire à la prise d'autonomie dans les pratiques de paie
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Prospective des métiers et des compétences

Ce cours a pour objectifs : - de maîtriser les fondamentaux et les spécificités de la prospective appliquée au champ des métiers et des compétences sous un angle pratique et concret ; - de mieux connaître les différents terrains d'application po...
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Gestion de la diversité en ressources humaines

Cette UE vise l'acquisition des compétences suivantes : Connaître les politiques de GRH en matière d'égalité professionnelle, de gestion de la diversité et de luttes contre les discriminations. Identifier les pratiques et les outils RH accom...
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