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Formation gestion des ressources humaines

- 12 formations
La gestion des ressources humaines est cruciale dans la plupart des organisations, quelle qu'en soit la taille et quelle qu'en soit l'activité. Management, gestion des carrières, recrutement, accompagnement du personnel, audit social, paie, élaboration et mise en oeuvre d'une stratégie ressources humaines, etc. sont autant de sujets qu'un(e) Reponsable ressources humaines ou un Directeur(trice) Ressources humaines se doit d'aborder quotidiennement. Les formations en gestion des ressources humaines que vous propose le Cnam Bretagne répondent à tous les objectifs individuels, qu'il s'agisse ou non d'acquérir un diplôme, en vue d'une évolution, d'une reconversion professionnelle ou d'une embauche.
Les unités d'enseignement qui composent ses cursus dédiés à la gestion des ressources humaines, couvrent de nombreux domaines, pour s'adapter à votre profil ainsi qu'à vos exigences et votre parcours professionnel : initiation au management et Gestion des Ressources Humaines, aide à la gestion de carrière, concevoir et mettre en œuvre les pratiques de GRH, technologies de l'information et de la communication, travaux pratiques en ressources humaines, gestion des talents, dialogue social et transformations des organisations, outils RH et techniques de base de l'audit social.
Ces formations alliant théorie et pratique se suivent à distance ou dans un de nos centres de Bretagne : elles seront applicables dès votre embauche ou votre retour en entreprise.

Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique

Développez en 4 mois vos capacités à construire et à consolider votre projet personnel et professionnel pour apprendre à gérer vos propres ressources humaines et à gérer votre carrière.  
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Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH

Tout en travaillant, développez et validez et 4 mois vos compétences pour concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de la gestion des ressources humaines (GRH) : stratégie RH, culture d'entreprise, motivation et management, processus de re...
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Technologies de l'information et de la communication et GRH

Tout en travaillant, développez et validez vos connaissances et compétences sur l'intégration des technologies de l'information et de la communication (TIC) et la gestion des ressources humaines (GRH) : mise en oeuvre de SIRH et/ou de logiciel RH...
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Travaux pratiques en ressources humaines (1)

Travaux Pratiques en Ressources Humaines fait écho à la première phase du Quivy dénommée la rupture. Les groupes d'auditeurs (3 à 4 auditeurs) formés autour de thèmes RH communs s'inscrivent en rupture avec leur acquis académique et empirique pou...
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Travaux pratiques en ressources humaines (2)

Le groupe d'auditeurs précédemment formé en FPG106 s'inscrit dans la phase de constatation du " Quivy " qui exige un recueil de données. L'entreprise dont l'auditeur est salarié constitue un terrain de recherche privilégié. Cette démarche peut se ...
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Gestion des talents

Développez et validez en 4 mois de formation à distance vos connaissances et compétences en pratiques de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) appliquées au recrutement, à l'évaluation et à la gestion des talents : Projet Pro...
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GRH, dialogue social et transformations des organisations

 Présenter aux auditeurs une approche opérationnelle de l'animation des instances représentatives et de la gestion des conflits dans l'entreprise. Le cours s'attache à montrer le rôle, les stratégies et les méthodes de la fonction RH dans le champ...
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Outils RH

Tout en travaillant, développez et validez en 4 mois les compétences clefs des différentes techniques et outils RH : rémunération, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, gestion sociale, relations sociales, commun...
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Les techniques de base de l'audit social

Les gestionnaires de ressources humaines et de paie sont prioritairement visés par cette formation; Tout gestionnaire amené à construire des tableaux de bords sociaux, ou les utiliser peut avoir intérêt à s'approprier les techniques de base de l'a...
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Prospective des métiers et des compétences

Ce cours a pour objectifs : - de maîtriser les fondamentaux et les spécificités de la prospective appliquée au champ des métiers et des compétences sous un angle pratique et concret ; - de mieux connaître les différents terrains d'application po...
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Gestion de la diversité en ressources humaines

Cette UE vise l'acquisition des compétences suivantes : Connaître les politiques de GRH en matière d'égalité professionnelle, de gestion de la diversité et de luttes contre les discriminations. Identifier les pratiques et les outils RH accom...
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