« Mon stage a fait la différence lors de l’entretien d’embauche »

Au Cnam, toute personne peut aisément bénéficier d’un stage. Une manière de crédibiliser un cv en complément d’une formation. Ange-Patrick Akanza explique en quoi le stage a contribué à la réussite de son projet d’évolution professionnelle.

 

Quelles étaient vos motivations pour réaliser un stage ?
J’ai décidé de me réorienter dans ma carrière juste avant l’arrivée du Covid. Titulaire d’une maitrise en Droit des affaires et d’un master en Management et administration des entreprises, mon objectif était de m’orienter vers les métiers des RH. J’avais certes abordé les RH dans le cadre de mon master mais c’était clairement insuffisant pour prétendre à un poste dans le domaine. J’ai décidé de suivre le certificat de Chargé de développement RH du Cnam, dont la validation finale supposait de réaliser un stage dans le domaine. Ce fut donc l’occasion pour moi de découvrir ce nouvel environnement professionnel et d’acquérir des compétences.

 

Comment avez-vous trouvé votre stage ?
En déposant ma candidature sur différents sites et réseaux professionnels. En période de pandémie, les entreprises étaient frileuses dans le recrutement de stagiaires. Les échanges entre l’entreprise et le Cnam ont été favorables d’autant que le contenu de la formation était en adéquation avec les besoins de l’entreprise.

 

Que vous a-t-il apporté ?
J’ai pu approfondir mes connaissances sur des thématiques telles que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, les conventions collectives, etc. C’était important pour pouvoir rivaliser sur le marché de l’emploi. Cela a été un catalyseur et un déclencheur car, dans les semaines qui ont suivi la fin du stage, j’ai obtenu un emploi dans le domaine RH conforme à mes attentes. A vrai dire, je ne m’attendais pas à être recruté aussi vite. Le stage a joué en ma faveur : lors de l’entretien d’embauche, j’étais plus crédible.

 

Que conseillerez-vous à d'autres personnes en recherche d’emploi ou reconversion ?
Je leur conseillerais de bien cibler leur stage en fonction du domaine dans lequel elles souhaitent évoluer. Il faut être le plus en cohérence avec la fiche du poste visé. Il est également important d’avoir de l’humilité. J’avais 33 ans et malgré mon expérience et mes diplômes, j’ai intégré une équipe jeune. Mes collègues avaient 22 ans et ma responsable de stage une trentaine d’années. Il ne faut pas perdre de vue que, quelle que soit son expérience, faire un stage est une façon d’apprendre à nouveau et d’élargir son réseau ; ce dernier point est également très important. Enfin, il faut rester souple, dans le sens où si le salaire ou plutôt l’indemnité n’est pas conséquente, on réalise tout de même le travail d’un professionnel. Il faut accepter cette situation et ne pas compter ses heures, être force de propositions et ne pas hésiter à poser des questions. Au bout du compte c’est un investissement très rentable y compris financièrement mais surtout pour s’épanouir dans sa vie professionnelle.

 

Propos recueillis par Véronique Rolland, journaliste

Posté le 20/09/2022