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Management international des RH dans un monde en transition écologique (FPG218)

Objectifs

Ce cours est une formation 100% à distance dispensée par le Professeur Cécile Dejoux. Aucun regroupement physique n'est nécessaire. 1. Répondre aux besoins des entreprises qui demandent à leurs managers et à leurs RH d'avoir une approche et une compréhension des opportunités et des contraintes de la gestion des hommes...En lire plus

Compétences

Avoir les bases pour gérer des impatriés et des expatriés Comprendre les enjeux géopolitiques qui peuvent affecter une entreprise

Légende :

  100% Internet - national

Condition d'accès / publics visés

Aucun prérequis n'est nécessaire

Tout public est accepté :
1. Auditeur libre.
2. salarié ou en recherche d'emploi.
3. Auditeur dans un parcours diplômant ex Master RH.

Objectifs pédagogiques

Ce cours est une formation 100% à distance dispensée par le Professeur Cécile Dejoux. 

Aucun regroupement physique n'est nécessaire.

 

1. Répondre aux besoins des entreprises qui demandent à leurs managers et à leurs RH d'avoir une approche et une compréhension des opportunités et des contraintes de la gestion des hommes et de leurs diversités culturelles dans un contexte international et dans un monde en transition écologique.


2. Proposer un cours partiellement en anglais qui permette à la fois d'enrichir ses connaissances sur les pratiques RH et managériales dans un contexte international et d'acquérir les compétences nécessaires pour s'exprimer en anglais dans ces domaines.

Un niveau débutant en anglais est suffisant.

Compétences visées

Avoir les bases pour gérer des impatriés et des expatriés

Comprendre les enjeux géopolitiques qui peuvent affecter une entreprise

Niveau

Niveau 7 (Bac+5)

Contenu de la formation

Programme des séances :

1. Clés pour comprendre les enjeux et les risques de la mondialisation : Qu'est-ce que la globalisation, PNB, investissements étrangers, analyses des contextes, opportunités et exemples avec un focus sur l'impact de la RSE et du développement durable. 
2. Clés pour mettre en place un management interculturel: Influence de la culture sur le business, compétences culturelles des leaders, modèles liés à la culture à l'international, stratégies d'adaptation.
3. Management RH et Gestion des Talents : Présentation des process et des outils  pour attirer, recruter et développer les compétences des collaborateurs.
4. Les RH à l'international (partie 1) : Point de vue des personnes : Les facteurs de contexte, les différentes mobilités, la U Curve.
5. Les RH à l'international (partie 2) : Point de vue de l'entreprise : Process d'internationalisation des RH, les différences et similitudes dans les pratiques, étapes et outils d'une RH internationale, mobilités internationales expatriation, impatriation.

6. Les facteurs de succès d'une mobilité internationale réussie. Le point de vue théorique et de nombreux exemples.
 

Modalités de validation

Examen final en français sous la forme d'un QCM sur Moodle en ligne

Aucune convocation ne sera envoyée. Aucune note ne sera envoyée. Elles seront mises sur le site du Cnam dans portail élève : https://portaileleve.fr

Accompagnement et suivi

Sous l’autorité pédagogique du certificateur Cnam, les équipes du Cnam Bretagne vous offrent un accompagnement pendant votre parcours de formation à la fois sur les aspects administratifs, financiers, pédagogiques et techniques.

ECTS : 4

Modalité Volume horaire Employeur France travail Auto-financement
 
37 heures 740 € 185 € 185 €
Indexation officielle
FORMACODES

<span class="input">[B0] sciences humaines

économie

droit

[A0] formation générale

lettres et langues

[E0] fonction production

[G0] transformation

[L0] échange et gestion

[M0] information

communication

[P0] services à la collectivité

[Z1] Certifications/diplômes/titres

[Z2] pays

[Z3] Publics

[Z4] Mots-outils

[Z5] logiciels/outils/applications/services</span>

Mots clés

Commerce - Marketing, Comptabilité - Finance de l'entreprise, Création d'entreprises et d'activités, Droit, Santé : gestion, Communication - Documentation, Management et stratégie, Innovation - Recherche et développement, Environnement et prévention des risques, Psychologie du travail - Psychanalyse, Ressources humaines et organisation, Sécurité - Conditions de travail - Ergonomie, Economie, Sociologie du travail - Intervention sociale, Economie sociale, Immobilier, Gestion de carrière, Rémunération, Diversité, International, Leadership, Impatriation, management interculturel, management, Gestion des compétences, Mobilité professionnelle, Recrutement, Compétence, Talent, Expatriation, Mobilité professionnelle internationale, Psychologie de l'orientation - Accueil, Sciences de l'éducation et de la formation

Indicateurs de résultat

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Dernière mise à jour : 22/03/2023

INFOS
PRATIQUES

Durée

37 heures

Modalité

100% Internet - national  

Date de début des cours

19/02/2024

Date de fin des cours

30/06/2024

Accessibilité handicap

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