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Management international des RH (FPG218)

Objectifs

  1. Répondre aux besoins des entreprises qui demandent à leurs managers et à leurs RH d'avoir une approche et une compréhension des opportunités et des contraintes de la gestion des hommes et de leurs diversités culturelles dans un contexte international. 2. Proposer un cours en anglais qui permette à la...En lire plus

Compétences

Avec la mondialisation, les organisations gèrent aujourd'hui des personnels de toutes origines culturelles. Ce cours permet d'acquérir des compétences dans les domaines suivants : 1. Donner les outils pour mettre développer une gestion des RH qui prenne en compte la diversité des cultures (expatriation, impatriation, gestion de personnel à l'étranger,...En lire plus

Légende :

  100% Internet - national

Condition d'accès / publics visés

Aucun prérequis n'est nécessaire

Tout public est accepté :
1. Auditeur libre.
2. salarié ou en recherche d'emploi.
3. Auditeur dans un parcours diplômant ex Master RH.

Objectifs pédagogiques

 

1. Répondre aux besoins des entreprises qui demandent à leurs managers et à leurs RH d'avoir une approche et une compréhension des opportunités et des contraintes de la gestion des hommes et de leurs diversités culturelles dans un contexte international.


2. Proposer un cours en anglais qui permette à la fois d'enrichir ses connaissances sur les pratiques RH et managériales dans un contexte international et d'acquérir les compétences nécessaires pour s'exprimer en anglais dans ces domaines.

Un niveau débutant en anglais est suffisant.

Compétences visées

Avec la mondialisation, les organisations gèrent aujourd'hui des personnels de toutes origines culturelles.


Ce cours permet d'acquérir des compétences dans les domaines suivants :


1. Donner les outils pour mettre développer une gestion des RH qui prenne en compte la diversité des cultures (expatriation, impatriation, gestion de personnel à l'étranger, intégration de personnel étranger).


2. Intégrer les clés du management multiculturel pour s'adapter à une gestion internationale de l'emploi (recrutement, mobilité internationale, rémunération, formation, accompagnement, rapatriation).


3. Présenter l'approche du Management des Talents qui s'impose dans les stratégies d'attraction et de rétention des collaborateurs dans un contexte international.


Ce cours s'appuie sur la lecture obligatoire du livre :
Talent Management, C. Dejoux; M. Thévenet, Dunod (livre en anglais et en français).


Il est également vivement conseillé de lire :
1. Un manuel de référence en anglais :
Human Resource Management, G. Desler, Pearson
2. Fonctions RH, Pearson

Niveau

Niveau 7 (Bac+5)

Contenu de la formation

Programme des séances :

1. Clés pour comprendre les enjeux et les risques de la mondialisation (partie 1) : Qu'est-ce que la globalisation, PNB, investissements étrangers, analyses des contextes, opportunités et exemples.
2. Clés pour comprendre les enjeux et les risques de la mondialisation (partie 2) : Risques politiques, technologiques, environnementaux et terroristes et les stratégies mises en œuvre, exemples.
3. Clés pour mettre en place un management interculturel: Influence de la culture sur le business, compétences culturelles des leaders, modèles liés à la culture à l'international, stratégies d'adaptation.
4. Management RH et Gestion des Talents : Présentation des process et des outils pour attirer, recruter et développer les compétences des collaborateurs.
5. Les RH à l'international (partie 1) : Point de vue des personnes : Les facteurs de contexte, les différentes mobilités, la U Curve.
6. Les RH à l'international (partie 2) : Point de vue de l'entreprise : Process d'internationalisation des RH, les différences et similitudes dans les pratiques, étapes et outils d'une RH internationale, mobilités internationales expatriation, impatriation.
7. Les facteurs de succès d'une mobilité internationale réussie. Le point de vue théorique et de nombreux exemples.
8. Cas d'application

Modalités de validation

Examen sur table de 2h dans le centre Cnam le plus proche de chez vous. L'examen peut se faire en français ou en anglais.

Pas de document.

Aucune convocation ne sera envoyée.

Aucune note ne sera envoyée. Elles seront mises sur le site du Cnam dans portail elève : https://portaileleve.fr

Accompagnement et suivi

Sous l’autorité pédagogique du certificateur Cnam, les équipes du Cnam Bretagne vous offrent un accompagnement pendant votre parcours de formation à la fois sur les aspects administratifs, financiers, pédagogiques et techniques.

ECTS : 4

Modalité Volume horaire Employeur Pôle Emploi Auto-financement
 
30 heures 600 € 150 € 150 €
Indexation officielle
FORMACODES

[B0] sciences humaines

économie

droit

[A0] formation générale

lettres et langues

[E0] fonction production

[G0] transformation

[L0] échange et gestion

[M0] information

communication

[N0] services aux personnes

[P0] services à la collectivité

[Z1] Certifications/diplômes/titres

[Z2] pays

[Z3] Publics

[Z4] Mots-outils

[Z5] logiciels/outils/applications/services

Mots clés

Commerce - Marketing, Comptabilité - Finance de l'entreprise, Création d'entreprises et d'activités, Droit, Santé : gestion, Formation continue et professionnelle, Communication - Documentation, Management et stratégie, Innovation - Recherche et développement, Environnement et prévention des risques, Psychologie du travail - Psychanalyse, Ressources humaines et organisation, Sécurité - Conditions de travail - Ergonomie, Economie, Sociologie du travail - Intervention sociale, Economie sociale, Psychologie de l'orientation - Accueil, Immobilier, Gestion de carrière, Rémunération, Diversité, International, Leadership, Impatriation, management interculturel, management, Gestion des compétences, Mobilité professionnelle, Recrutement, Compétence, Talent, Expatriation, Mobilité professionnelle internationale

INFOS
PRATIQUES

Durée

30 heures

Modalité

100% Internet - national  

Date de début des cours

22/02/2021

Date de fin des cours

26/06/2021