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Gestion des RH et des équipes (EME104)

Les points forts de la formation ? Les visioconférences au top ainsi que les diapos.    Source : Enquête d'appréciation des Enseignements de l'OEC 2021-2022

Objectifs

Comprendre les enjeux de la gestion des femmes et des hommes/ Comprendre l'apport de la GRH au management. Comprendre les rôles de la fonction RH dans le fonctionnement des organisations. Comprendre l'articulation de la GRH avec les autres fonctions de l'entreprise. Comprendre les problématiques de Management des RH dans les organisations.

Compétences

- Identifier la contribution de la G.R.H. à la performance globale de l'entreprise. - Analyser l'éventail des politiques et des pratiques de gestion. - Identifier les axes majeurs d'une politique de développement des hommes et des femmes de l'entreprise. - Repérer les champs d'intervention spécifiques des managers dans la gestion de leurs collaborateurs. -...En lire plus

Légende :

  100% Internet - Bretagne

Condition d'accès / publics visés

  • Avoir un niveau Bac + 2/3 en gestion ou de bonnes connaissances du fonctionnement de l'entreprise (expérience de 2/3 ans dans différents contextes organisationnels).
  • Lire Pennaforte A., et al., Fondamentaux et défis de GRH, Dunod, 2022, 2e édition: ouvrage de référence pour l'UE.
  • Lire Dejoux, Pennaforte, Condomines et al., Fonctions RH, Pearson, 2024, 6e édition.

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les enjeux de la gestion des femmes et des hommes/
  • Comprendre l'apport de la GRH au management.
  • Comprendre les rôles de la fonction RH dans le fonctionnement des organisations.
  • Comprendre l'articulation de la GRH avec les autres fonctions de l'entreprise.
  • Comprendre les problématiques de Management des RH dans les organisations.

Compétences visées

- Identifier la contribution de la G.R.H. à la performance globale de l'entreprise. - Analyser l'éventail des politiques et des pratiques de gestion. - Identifier les axes majeurs d'une politique de développement des hommes et des femmes de l'entreprise. - Repérer les champs d'intervention spécifiques des managers dans la gestion de leurs collaborateurs. - Cerner les caractéristiques et les conditions d'utilisation des principaux outils à disposition des managers pour la gestion de leurs collaborateurs

Niveau

Niveau 6 (Bac+3 et Bac+4)

Contenu de la formation

1/ Introduction à la Gestion des femmes et des hommes: définitions, enjeux, structuration de la fonction RH
2/ La GRH aujourd'hui et la notion de contingence: problématiques actuelles de Gestion des hommes

3/ GRH et transformations: gestion des transformations: rôles RH
4/ Culture organisationnelle et management: définition de la culture d'entreprise et apports pour le management
5/ Comportements organisationnels et RH : définition des comportements organisationnels, tactiques et stratégies de fidélisation
6/ L'entrée dans l'organisation: enjeux, processus et limites du recrutement
7/ L'évaluation dans les organisations: enjeux, processus, limites
8/ La formation dans les organisations: enjeux, gestion, politiques, rôle des managers
9/ Gestion des compétences et GPEC: enjeux, actions, limites et orientations de la compétence
10/ Gestion des mobilités et des carrières : enjeux, processus, limites, nouvelles formes de carrière
11/ Politique de rémunération: enjeux, leviers, relation rémunération - comportements
12/ Dialogue social et management: enjeux, gestion sociale, les collectifs
13/ Gestion des talents: enjeux, réalités, limites
14/ Galop d'essai
 

 

Modalités de validation

Etude de cas (60 à 70% de la note) et questions de cours (3 à 4 questions).

Accompagnement et suivi

Sous l’autorité pédagogique du certificateur Cnam, les équipes du Cnam Bretagne vous offrent un accompagnement pendant votre parcours de formation à la fois sur les aspects administratifs, financiers, pédagogiques et techniques.

ECTS : 6

Modalité Volume horaire Employeur France travail Auto-financement
 
45 heures 900 € 225 € 225 €
Indexation officielle
FORMACODES

[L0A3A9B1] services généraux - [L0A3A9] gestion entreprise - [L0A3] direction entreprise - [L0] échange et gestion, [L0A5A3] contrôle gestion - [L0A5] gestion financière - [L0] échange et gestion, [L0] échange et gestion

<span class="input">[B0A0A4A7A1] droit travail - [B0A0A4A7] droit social - [B0A0A4] droit privé - [B0A0] droit - [B0] sciences humaines, économie, droit, [B0A0A4A7A0] droit protection sociale - [B0A0A4A7] droit social - [B0A0A4] droit privé - [B0A0] droit - [B0] sciences humaines, économie, droit, [B0A0A4A0] droit affaires - [B0A0A4] droit privé - [B0A0] droit - [B0] sciences humaines, économie, droit, [B0A0A4] droit privé - [B0A0] droit - [B0] sciences humaines, économie, droit, [B0A1] droit fiscal - [B0] sciences humaines, économie, droit</span>

<span class="input">[L0A3A7] encadrement - [L0A3] direction entreprise - [L0] échange et gestion</span>

13222 - droit travail 13236 - droit protection sociale 13261 - droit affaires 13274 - droit privé 13354 - droit fiscal

Mots clés

Projet professionnel, Coaching, Gestion des compétences, Performance de l'entreprise, Gestion des personnes, gestion prévisionnelle, Plan de formation, Management des hommes, Management de proximité, R H, Orientation professionnelle, Recrutement, Gestion des ressources humaines

Indicateurs de résultat

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Dernière mise à jour : 15/02/2024

INFOS
PRATIQUES

Durée

45 heures

Modalité

100% Internet - Bretagne  

Date de début des cours

14/10/2024

Date de fin des cours

15/02/2025

Accessibilité handicap

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Comment s’inscrire ?

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