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Management des organisations et ressources humaines en secteur médico-social, sanitaire et social (EGS118)

Objectifs

Formation uniquement accessible dans le cadre d'un parcours complet (LP128 ou CC106)

Compétences

Sensibiliser le personnel aux aspects humains du fonctionnement des organisations et au respect des règles éthiques spécifiques à chaque secteur d’activités du sanitaire, du social et médico-social en analysant les pratiques du terrain. Mettre en œuvre les outils d’analyse et d’action (analyse des pratiques, espaces de médiation et de concertation, conseil...En lire plus

Légende :

  Séminaires intensifs

Condition d'accès / publics visés

Professionnels des secteurs sanitaire, social et médico-social, des organismes publics, privés ou associatifs dans le but d'exercer à titre principal des responsabilités d'encadrement, d'ingénierie ou de conduite de projets au sein de structures ou des organisations sanitaires, sociales et médico-sociales
Prérequis obligatoires : bac +2 (BTS, Diplôme d'infirmière, DUT...) ou reconnu équivalent

 

Objectifs pédagogiques

    • Acquérir les outils d'analyse des organisations et d'action pour le management d’équipe et la gestion de conflits;
    • Identifier la contribution de la gestion des ressources humaines à la performance globale des organisations.
    • Le programme est co-construit avec l'équipe spécialisée en gestion des ressources humaines du Cnam et combine MOOC, classes inversées, mises en situation professionnelle, éclairages et regards croisés par les professionnels des secteurs sanitaire, social ou médico-social. 

Compétences visées

  • Sensibiliser le personnel aux aspects humains du fonctionnement des organisations et au respect des règles éthiques spécifiques à chaque secteur d’activités du sanitaire, du social et médico-social en analysant les pratiques du terrain.
  • Mettre en œuvre les outils d’analyse et d’action (analyse des pratiques, espaces de médiation et de concertation, conseil de vie sociale) pour accompagner et soutenir les équipes dans leur quotidien et lors de relations conflictuelles en interne et en externe (partenaires, familles, usagers...)
  • Développer des méthodes de travail avec les équipes et les partenaires en intégrant l’ensemble des ressources institutionnelles (dispositifs, décrets, accords, protocoles…) pour assurer la mobilisation de tous les acteurs et développer une synergie (réseau, partenariat, équipes, intervenants, …)
  • Mettre en œuvre les techniques d’entretien d’évaluation des compétences pour permettre un accompagnement dans l’emploi et les évolutions professionnelles
  • Analyser les besoins en termes de formation à partir d’observations sur le terrain, d’entretiens des équipes et d’une veille de l’évolution des métiers et des professions afin d’élaborer le plan de formation de la structure.
  • Sensibiliser aux aspects humains du fonctionnement des organisations
  • Manager la diversité
  • Connaître les cadres légaux et stratégies dans les domaines de la santé au travail, de l’égalité de traitement

Niveau

Niveau 6 (Bac+3 et Bac+4)

Contenu de la formation

    • Outils des ressources humaines
    • Ressources humaines et comportements organisationnels
    • Évaluation de la performance
    • Santé et management
    • Égalité de traitement
    • Management de la diversité
    • Gestion de conflits, management d'équipe
    • Outils des ressources humaines

 

Modalités de validation

Examen écrit 

Accompagnement et suivi

Sous l’autorité pédagogique du certificateur Cnam, les équipes du Cnam Bretagne vous offrent un accompagnement pendant votre parcours de formation à la fois sur les aspects administratifs, financiers, pédagogiques et techniques.

Cette UE est constitutive des diplômes suivants :

ECTS : 6

Modalité Volume horaire Employeur Pôle Emploi Auto-financement
 
45 heures 900 € 225 € 225 €
Indexation officielle
FORMACODES

[L0A7] ressources humaines - [L0] échange et gestion

[L0A7A7] gestion prévisionnelle emplois compétences - [L0A7] ressources humaines - [L0] échange et gestion

[L0A7B1] relations sociales - [L0A7] ressources humaines - [L0] échange et gestion

Mots clés

Ressources humaines et organisation, Analyse de la pratique professionnelle, Développement des compétences, Politique de l'emploi, Gestion des personnes, Diversité, Santé au travail, Réadaptation, Politique de formation en entreprise, Management des hommes, Gestion des compétences, GPEC, Théorie des systèmes d'organisation, Résolution de conflit

Indicateurs de résultat

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INFOS
PRATIQUES

Durée

45 heures

Modalité

Séminaires intensifs  

Date de début des cours

18/10/2021

Date de fin des cours

19/02/2022

Accessibilité handicap

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