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Formation Organisation

- 10 formations
Concevoir, mettre en oeuvre et accompagner les processus de changement organisationel, élaborer une nouvelle stratégie et aider les dirigeants à prendre les bonnes décisions ou tout simplement diriger une équipe ou un service : toutes ces opérations requièrent de solides connaissances en organisation et management.
C'est pour vous aider à acquérir de nouvelles compétences ou à les renforcer, que le Cnam Bretagne a mis en place des formations en organisation. Ces cursus professionnels couvrent le vaste champ de l'organisation des entreprises et de leur management, à savoir notamment : organisation du travail et des activités, démarches et outils de l'organisateur, problématique et conduite du changement, conduite des hommes dans une mission d'organisation, méthodes et outils de l'organisation, modèles et représentations de l'organisation, théorie des organisations conduite du changement organisationnel.
Ces formations de haut niveau peuvent être suivies en vue d'acquérir un diplôme ou un certificat professionnel, à tout moment de votre carrière, que vous soyez salarié(e) en poste ou à la recherche d'un emploi.

Organisation du travail et des activités

Date de prochaine session : 29/04/2017
Contribuer à l'efficacité du manager et d'une équipe, par la mise en oeuvre de méthodes et de techniques adaptées, en améliorant l'organisation du travail.
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Démarches et outils de l'organisateur

Faire acquérir aux auditeurs les méthodes de conduite d'un projet d'organisation ainsi que les outils de base de l'organisateur. Apprentissage interactif des outils pour entreprendre l'analyse du fonctionnement de l'entreprise, établir un di...
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Problématique et conduite du changement

* Proposer aux auditeurs un cadre historique et une approche plurielle des organisations permettant de mieux appréhender la réalité de l'entreprise contemporaine. * L'accent est mis sur les connaissances nécessaires pour comprendre le fon...
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Méthodes et outils de l'organisation : outils

Faire acquérir des savoirs et des savoir-faire permettant de prendre du recul par rapport aux problématiques d'organisation afin de rechercher et d'utiliser des outils efficaces pour régler un type de situation.
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Modèles et représentations de l'organisation - conception classique

- Former à comprendre pour agir et à être une force de proposition dans l'organisation, - Connaître les modèles de l'organisation ainsi que les liens qui s'établissent entre eux, - Connaître les modes de structuration de l'entreprise.
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Modèles et représentations de l'organisation - conceptions actuelles

- Former à comprendre pour agir et à être une force de proposition dans l'organisation, - Connaître les modèles de l'organisation ainsi que les liens qui s'établissent entre eux, - Connaître les modes de structuration de l'entreprise.
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Théorie des organisations

- Identifier les principaux courants en théories des organisations et s'y référer - Faire des liens pertinents entre théories, pratiques et modes managériales - Développer une posture réflexive appliquée en sciences de gestion
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Conduite du changement organisationnel

Mettre en capacité les auditeurs à manager un projet organisationnel. L'accent est mis sur la dimension psycho-sociale dans la conduite d'un projet (enjeux du changement, résistance, impacts, motivations, rôle des acteurs, communication, acc...
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Management processus et organisation de l'entreprise

Tout en travaillant, développez et validez en 4 mois vos connaissances et compétences en management, processus et organisation de l'entreprise : éléments d'histoire du management, représentation de l'activité de l'entreprise, cartographie des proc...
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Dynamiques collaboratives de l'innovation

Prendre conscience de la nécessité de collaborer pour mieux innover et s'initier aux principaux modèles de d'innovation collaborative, de la sous-traitance à l'open innovation en passant par les réseaux d'innovation territoriaux (clusters, tech...
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