Ressources humaines : les fondamentaux (LG036C45)
Consolider son projet professionnel dans les Ressources Humaines et s'initier au domaine.
Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte. Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
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Pour obtenir un bloc de compétences, vous devez valider toutes les Unités d’Enseignement qui entrent dans sa composition.
Si vous avez déjà validé certaines compétences, pour connaître le montant à mobiliser sur votre CPF, cliquez sur le bouton
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| Unités d'Enseignement (UE) | ECTS | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Bloc de compétences (16 ects) | ||||||
Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines (FPG001) |
4 | |||||
Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique (FPG003) |
6 | |||||
| 1 Ue au choix parmi : | ||||||
Economie Générale : microéconomie (EAR001) |
6 | |||||
Économie Générale : macroéconomie (EAR002) |
6 | |||||
Ce bloc est constitutif du diplôme suivant :
Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte.
Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
- Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
- Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte.
- Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
Assistant Ressources Humaines
Bac ou équivalent.
Si vous souhaitez poursuivre en L3, un niveau BAC+2 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé, une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées est necessaire.
Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc de compétence 6 correspond aux prérequis de la licence LG036 DEG mention Gestion parcours RH (Niveau 6). Cette licence comprend des blocs de compétences dont un bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (Action en responsabilité RH au sein d'une organisation professionnelle).
Ce bloc de compétence est validé par l'obtention de l'intégralité des enseignements qui le composent avec un note supérieure ou égale à 10/20 à chacune des unités.
Obtention d'un attestation de validation du bloc de compétences n°4 de la Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines (RNCP24425BC04)
Mobilisez votre compte CPF pour financer cette formation en vous inscrivant dans une des villes suivantes :
Attention, la mobilisation de vos droits CPF sur moncompteformation.gouv.fr doit être réalisée 11 jours ouvrés avant le début de la formation (voir les CGV sur le site gouvernemental).
Ressources humaines : les fondamentaux
Conservatoire national des arts et métiers (Cnam)
EPN16 - Innovation
M1605 - Assistant / Assistante de gestion administrative M1604 - Assistant / Assistante de direction
33054 - ressources humaines
Gestion du personnel; Gestion des compétences; Méthode et techniques en ressources humaines; Relations sociales; Rémunération; R H; Fonction gestion du personnel; Gestion des ressources humaines.
Sous l’autorité pédagogique du certificateur Cnam, les équipes du Cnam Bretagne vous offrent un accompagnement pendant votre parcours de formation à la fois sur les aspects administratifs, financiers, pédagogiques et techniques.
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PRATIQUES
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