Métiers 2030 : quels emplois, quelles compétences, quelles formations pour demain ?

Quels emplois seront porteurs dans les prochaines années ? Quels secteurs vont créer le plus de postes ? Et comment répondre aux déséquilibres qui s’annoncent sur le marché du travail ? Le rapport Métiers 2030, publié par France Stratégie et la Dares, dresse un panorama des évolutions à venir et rappelle l’importance centrale de la formation, qu’elle soit initiale ou continue.

Pour un établissement public comme le Cnam, acteur clé de la formation supérieure continue, ces tendances sont un signal fort : se former, se reconvertir et développer ses compétences d’avenir n’a jamais été aussi crucial.

Des chiffres marquants à l’horizon 2030

Le rapport annonce :
- 800 000 à 1 million d’emplois créés d’ici 2030, toutes générations confondues.
- Plus de 760 000 postes à pourvoir chaque année, principalement du fait des départs à la retraite.
- Des besoins accrus dans certains secteurs clés : santé, numérique, construction, éducation, services aux entreprises et aux particuliers.

Ces perspectives traduisent une double exigence : assurer le renouvellement des effectifs et adapter les compétences aux mutations technologiques, sociétales et environnementales.

Les secteurs et métiers en expansion

Plusieurs domaines concentreront les créations d’emplois et les besoins de recrutement :
- La santé et le médico-social : médecins, infirmiers, aides-soignants et professions paramédicales connaîtront une croissance soutenue face au vieillissement de la population.
- Le numérique et l’informatique : développeurs, ingénieurs en cybersécurité, analystes de données et spécialistes de l’IA seront en forte demande.
- La construction et la transition énergétique : métiers du bâtiment, de l’efficacité énergétique et des infrastructures vertes vont se renforcer.
- Les services à la personne : aides à domicile, éducateurs, animateurs socioculturels joueront un rôle central dans l’accompagnement des populations.
- L’enseignement et la formation : la transmission des savoirs sera un enjeu majeur pour maintenir l’employabilité et favoriser l’adaptation aux évolutions du marché.

 

Des déséquilibres et tensions à anticiper

Malgré cette dynamique, de fortes tensions sont attendues :
- Pénurie de main-d’œuvre dans les métiers de la santé, du bâtiment et des services à la personne.
- Inadéquation des compétences entre formation initiale et besoins des entreprises, en particulier dans le numérique et la transition écologique.
- Territoires fragilisés où l’attractivité des métiers et la couverture en formation restent limitées.

Ces déséquilibres risquent d’entraver la croissance si la montée en compétences n’est pas suffisamment anticipée.

La formation : levier essentiel pour relever le défi

Face à ces enjeux, la formation joue un rôle central :
- Formation initiale : préparer les jeunes aux métiers en expansion, via des cursus adaptés et professionnalisants (licences, masters, alternance).
- Formation continue : permettre aux salariés et demandeurs d’emploi de développer de nouvelles compétences ou de se reconvertir.
- Alternance : renforcer le lien entre apprentissage théorique et expérience pratique, clé de l’employabilité immédiate.

Le Cnam, en tant qu’établissement public de formation supérieure continue, accompagne déjà ces transitions en proposant en Bretagne plus de 600 formations et 115 diplômes, accessibles en alternance ou hors temps de travail.

 

Le rôle du Cnam Bretagne dans les compétences d’avenir

Le Cnam Bretagne s’inscrit pleinement dans cette dynamique :
- Accompagner les parcours professionnels : jeunes, salariés, demandeurs d’emploi.
- Former dans les secteurs stratégiques : santé, numérique, construction, management, transition écologique.
- Offrir des formats flexibles et accessibles : cours en présentiel, à distance, en alternance ou en formation continue.
- Soutenir la reconversion : via des certifications, micro-certifications et parcours diplômants adaptés aux besoins du marché.

En renforçant son ancrage territorial et son lien avec les entreprises, le Cnam Bretagne contribue directement à préparer les compétences d’avenir et à répondre aux besoins d’emploi en Bretagne et au-delà.

 

Le rapport Métiers 2030 confirme une évidence : sans formation adaptée, les tensions sur le marché du travail risquent de s’accentuer. La clé réside dans l’anticipation, la montée en compétences et l’accompagnement de chacun dans son projet professionnel.

Que vous soyez jeune en recherche de formation, salarié en reconversion ou partenaire engagé pour l’emploi, le Cnam Bretagne est à vos côtés pour transformer les tendances d’aujourd’hui en opportunités de demain.

Se former, se reconvertir, progresser : l’avenir se prépare dès maintenant. Prenez rendez-vous pour en échanger avec un conseil formation du Cnam.

Posté le 17/09/2025