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L'image montre une femme assise à un bureau, vêtue d'une robe bordeaux, concentrée sur la signature de documents. Devant elle se trouvent des papiers, une bouteille d'eau et un écran d'ordinateur en arrière-plan.

Comment demander une formation à votre employeur ?

Décider de faire une formation professionnelle peut booster votre carrière, en vous permettant de monter en compétences, ou de changer complètement de métier. Mais encore faut-il savoir comment formuler sa demande pour maximiser ses chances de succès. Comment demander une formation à votre employeur ? Les experts du Cnam Bretagne vous proposent les étapes clés à suivre pour convaincre votre employeur.

Clarifiez vos objectifs et identifiez vos besoins

Avant de solliciter une formation auprès de votre employeur, il est essentiel de définir précisément vos objectifs d’apprentissage. Quelles compétences souhaitez-vous acquérir ou renforcer ? En quoi ces nouvelles connaissances serviront-elles votre poste actuel ou vos ambitions professionnelles ? Cette réflexion vous permettra de bâtir un argumentaire solide, et de montrer à votre employeur que votre démarche est réfléchie et orientée vers la performance.

Recherchez des formations pertinentes et argumentez leur intérêt

Une fois vos besoins identifiés, recherchez les formations existantes qui correspondent avec vos attentes et vos objectifs : consultez l'offre de formations du Cnam Bretagne, ainsi que la gamme de services associés mis à votre disposition. Précisez tous les détails du cursus visé : le contenu du programme, la durée, le coût, les modalités d'apprentissage - en ligne, en présentiel, hybride - et l’organisme de formation. Cette analyse vous permettra de présenter à votre employeur une demande claire et argumentée. Mettez aussi l’accent sur les bénéfices concrets pour l’entreprise, tels que le gain de productivité, la réduction des erreurs, une meilleure autonomie, etc. Plus votre demande sera alignée avec les intérêts de l’entreprise, plus vous aurez de chances de convaincre.

Formulez une demande structurée et professionnelle

Pour formaliser votre demande, rédigez un e-mail ou un document bien structuré à l'attention de votre supérieur ou du service des ressources humaines. Soyez précis(e) : mentionnez la formation visée, les compétences à acquérir, les coûts associés et les retombées positives pour l’entreprise. Utilisez un ton professionnel, et assurez-vous de montrer votre engagement envers votre évolution professionnelle. Cette posture proactive et sérieuse jouera assurément en votre faveur.

Soyez ouvert(e) et flexible !

Votre employeur pourrait avoir des suggestions ou des ajustements à vous proposer. Accueillez-les avec bienveillance. Peut-être faudra-t-il modifier les dates / la période de formation, privilégier une option plus économique, ou opter pour un format hybride. Montrez votre volonté de collaborer et de trouver une solution qui convienne à toutes les parties.

Que faire en cas de refus ? Notez qu'un refus n’est pas une fin en soi. Profitez-en pour engager le dialogue avec votre employeur, afin de bien comprendre les raisons de cette décision. Il se peut que le coût soit trop élevé, ou encore que la formation ne corresponde pas aux priorités de l’entreprise. Soyez prêt (e) à adapter votre demande : optez pour une version allégée de la formation, ou proposez le cas échéant, un cofinancement.

Cette persévérance démontre votre motivation et votre engagement professionnel. Avec une approche structurée et une attitude constructive, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour obtenir l’accord de votre employeur.

Vous avez besoin de précisions sur l'une de nos formations ? N'hésitez pas à contacter nos équipes, qui seront ravies de pouvoir vous aider dans vos démarches.

Posté le 02/01/2025