Mettez vos soft skills en avant sur votre curriculum vitae !

Les soft skills, ou compétences comportementales, sont devenues un critère de sélection important pour les recruteurs en France, au même titre que la formation - initale et continue -, sans oublier l'expérience professionnelle. Que sont ces soft skills ? Comment les mettre en avant sur votre CV, et attirer un peu plus l'attention des entreprises qui proposent des emplois ? Les experts du Cnam Bretagne vous en disent plus, et vous donnent quelques conseils.

 

Soft skills : de quoi parle-t-on ?

Pour les entreprises, il est important de recruter un(e) candidat(e) dont la personnalité s'adaptera à leur culture, et qui trouvera rapidement sa place dans leur organisation. Les qualités comportementales sont propres à chacun(e), et il est important de savoir les identifier et de les mettre en avant, sans pour autant tomber dans le piège des soft skills "à la mode".
Les soft skills sont des compétences relationnelles, comportementales, émotionnelles, que l'on peut aussi désigner comme des savoir-être, par opposition aux savoir-faire, qui s'acquièrent sur les bancs de l'école et durant les expériences professionnelles. Ces soft skills sont le fruit de l'éducation, et de tout ce que la vie peut enseigner.

 

Pourquoi présenter vos soft skills sur votre CV ?

Les soft skills permettent d'étoffer un CV, et, possiblement, de se démarquer des autres candidats. Elles ne doivent pas systématiquement prendre le dessus sur les compétences techniques, mais aident à mieux définir le profil du candidat, à cerner sa personnalité et sa compatibilité avec les valeurs, la raison d'être et le fonctionnement de l'entreprise.
Les soft skills sont devenues indispensables, parfois même primordiales pour les entreprises, qui cherchent à recruter des compétences, mais aussi des qualités humaines. Travail en équipe, qualités relationnelles, écoute, empathie, capacité naturelle à résoudre des problèmes complexes, créativité... certaines soft skills sont même particulièrement recherchées, afin d'éviter les échecs, tant pour l'employeur que pour le futur salarié.

 

Comment identifier vos soft skills et les valoriser sur votre CV ?

Identifier ses soft skills exige de faire un travail sur soi. Cela impliquera pour vous de réfléchir à vos expériences professionnelles, et à votre personnalité pour déterminer les qualités qui vous caractérisent. Il ne s'agit pas de se conformer à une liste de soft skills prédéfinies, mais plutôt de mettre en avant vos qualités propres, et liées à votre parcours professionnel. Les soft skills peuvent varier en fonction du poste occupé et des missions confiées, mais il est important de savoir les exprimer, et de justifier leur pertinence pour le poste visé.

Pour mettre en avant vos soft skills sur son CV, vous pouvez tout simplement les décliner sous le titre de votre curriculum. Ce faisant, elles seront visibles immédiatement et attireront sans doute l'attention des recruteurs. Notez bien qu'il vous faudra pourvoir les justifier à l'oral, en fournissant des exemples concrets de réalisations.

Vous pouvez aussi, pour chaque expérience professionnelle, indiquer quelles soft skills ont été mobilisées et développées.

Si vous avez besoin d'aide pour faire ou mettre à jour votre CV, faites appel aux équipes du Cnam Bretagne, qui se feront un plaisir de vous aider : le Cnam Bretagne vous propose un atelier à distance "Faire évoluer son CV". Vous y apprendrez à actualiser votre parcours, identifier vos compétences et présenter votre CV. Contactez-nous pour toute question, nous nous ferons un plaisir de vous accompagner.

Posté le 09/05/2023