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L'image montre une jeune femme souriante, assise à une table, travaillant sur un ordinateur portable. Autour d'elle, plusieurs mots sont écrits en lettres colorées avec un style de dessin à la main, représentant différents aspects de la formation et du développement des compétences. Les mots incluent

Identifiez vos compétences transférables : un atout pour votre carrière

Les parcours professionnels sont de plus en plus diversifiés et dynamiques, ce qui pousse de nombreux actifs à se réinventer régulièrement, à faire des formations, à se réorienter. Dans ce contexte, il est important d"identifier et valoriser vos compétences transférables. Mais qu'entend-on exactement par compétences transférables et pourquoi sont-elles essentielles ? 

Définir les compétences transférables

Les compétences transférables, également appelées compétences transversales, sont des aptitudes acquises au cours de vos diverses expériences professionnelles, académiques ou personnelles, qui peuvent être appliquées dans des contextes professionnels différents. Contrairement aux compétences techniques spécifiques à un métier, les compétences transférables, comme par exemple la résolution de problèmes ou l'aptitude à communiquer, sont généralement prisées dans de nombreux secteurs d'activité.

 

Pourquoi identifier vos compétences transférables ?

En identifiant vos compétences transférables, vous pourrez faciliter votre évolution professionnelle, à court et moyen terme. Ces compétences transveralses seront un atout pour :
- Votre employabilité, qui sera accrue.
Dans un marché du travail qui change rapidement et constamment, la capacité à démontrer des compétences transférables est un atout majeur. En les mettant en avant, vous montrez aux employeurs votre adaptabilité, ainsi que votre potentiel à exceller dans divers rôles, même en l'absence d'une expérience directe dans un domaine spécifique.
- Faciliter les transitions de carrière : que vous envisagiez une reconversion professionnelle ou un changement de secteur, les compétences transférables vous permettent de valoriser vos expériences passées. Elles constituent une passerelle entre vos anciennes et nouvelles fonctions, facilitant ainsi votre intégration dans de nouveaux environnements de travail.

Comment identifier vos compétences transférables ?

Plusieurs étapes seront nécessaire pour identifier vos compétences transversales :
- Analyse de votre parcours : faites un bilan de vos expériences professionnelles, bénévoles, académiques et personnelles. Identifiez les tâches récurrentes et les compétences sollicitées dans divers contextes. Par exemple, la gestion de projets, la communication interpersonnelle ou encore la maîtrise de logiciels spécifiques sont souvent transférables.
- Consultation des offres d'emploi : parcourez les descriptions de postes qui vous intéressent et repérez les compétences fréquemment demandées. Comparez ces exigences avec votre propre profil, afin d'identifier les correspondances.
- Retour d'expérience : n’hésitez pas à solliciter l’avis de vos anciens collègues, de superviseurs ou de mentors. Leur perspective externe peut mettre en lumière des compétences que vous n'auriez pas identifiées vous-même.

L'accompagnement du Cnam pour valoriser vos compétences transférables

Le Cnam Bretagne, lors d'ateliers d'aide à la construction de votre carrière peut vous aider à identifier et valoriser vos compétences transférables, augmentant ainsi votre employabilité.

Outre cet accompagnement, le Cnam Bretagne met à votre disposition son vaste catalogue de formations, qui couvre de multiples domaines de compétences et niveaux de diplômes / certifications. Prenez contact sans attendre avec nos équipes, qui seront ravies de pouvoir vous guider dans vos choix.

Posté le 12/07/2024