Idées reçues sur la reconversion professionnelle : le Cnam Bretagne démystifie le changement de carrière !
Changer de carrière peut sembler effrayant, particulièrement avec toutes les idées reçues qui circulent sur le sujet. Il n'est pas rare de penser ou d'entendre dire qu'une reconversion professionnelle signifie repartir de zéro, ou qu'elle est réservée aux jeunes. Ces perceptions peuvent freiner celles et ceux qui envisagent un changement de cap. Les experts du Cnam Bretagne démystifient ces idées reçues sur la reconversion professionnelle, afin de vous aider le cas échéant à vous lancer et à mettre votre projet sur les rails.
La reconversion professionnelle ne signifie pas repartir de zéro
Se reconvertir ne signifie pas jeter à la poubelle toutes ses compétences acquises, bien au contraire. Au Cnam Bretagne, les formations sont conçues pour valoriser l'expérience existante. Par exemple, un professionnel du marketing qui envisage de se tourner vers les ressources humaines pourra capitaliser sur ses compétences en communication et en gestion de projet. Le Cnam Bretagne offre des modules qui pourront compléter efficacement les acquis, et les enrichir, rendant ainsi le processus de reconversion plus fluide, et moins intimidant.
La reconversion par alternance n'est pas réservée aux jeunes
Une autre idée reçue est qu'il est plus simple de changer de métier lorsqu'on est jeune. En réalité, il n'y a aucune limite d'âge, et il est ainsi possible de se lancer à tout moment de son parcours professionnel. Ainsi, peu importe votre âge, vous pouvez notamment vous former tout en travaillant, ce qui est un atout considérable pour ceux qui doivent continuer à subvenir à leurs besoins pendant leur formation.
Un changement de carrière n’est pas forcément radical
Changer de métier n'implique pas systématiquement de prendre un virage professionnel à 180 degrés. Au Cnam Bretagne, les formations sont modulaires, permettant une montée en compétences progressive. Par exemple, un comptable peut choisir de se spécialiser en contrôle de gestion sans pour autant abandonner complètement son domaine initial. Cette approche flexible permet aux professionnels de s'adapter progressivement à de nouvelles responsabilités.
La reconversion professionnelle pour les salariés : un processus sécurisé
Certain(e)s craignent, et c'est compréhensible, que se reconvertir tout en étant salarié(e) présente des risques, notamment financiers. Cependant, des dispositifs tels que le Projet de Transition Professionnelle (PTP) permettent aux salariés de conserver leur rémunération durant leur formation. Le Cnam Bretagne accompagne les salariés dans la mise en place de leur PTP, garantissant ainsi une transition en douceur. De plus, à la fin de la formation, le salarié peut retrouver son poste initial en attendant de trouver un emploi dans son nouveau secteur, offrant ainsi une sécurité supplémentaire avant d'explorer de nouveaux horizons professionnels.
Un métier pour la vie : un concept dépassé
L'idée qu'un métier est pour la vie est de plus en plus obsolète. Aujourd'hui, les carrières sont beaucoup plus dynamiques, et moins rectilignes. Selon l’INSEE, les actifs changent désormais de métier plusieurs fois au cours de leur vie. Le Cnam Bretagne prépare ses apprenants à cette réalité en offrant des formations qui développent des compétences transférables et en les aidant à s’adapter aux évolutions du marché du travail. Grâce à une gamme variée de programmes, chacun peut trouver la formation qui correspond à ses aspirations et à ses besoins de reconversion.
Le Cnam Bretagne se propose d'être votre partenaire pour votre reconversion, qu'il s'agisse pour vous de vous former, mais aussi de vous accompagner tout au long de votre projet, à chaque étape de votre parcours. N'attendez pas pour solliciter nos équipes de proximité, qui se feront un plaisir de vous conseiller et vous orienter.
Posté le 27/05/2024