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Sociologie des relations professionnelles

* Cette formation peut être financée au titre du compte personnel de formation, veuillez contacter votre conseiller au 0972311312

Les relations professionnelles sont le résultat d’un long processus de construction historique traversé par les crises, ruptures et les conflits mais aussi par l’exercice du dialogue, le débat, la signature d’accords et leur traduction légslative. Suivant une trajectoire propre à chaque pays industrialisé, le syndicalisme a marqué chaque étape de l’histoire industrielle depuis le XIXème siècle. Il a façonné la structuration sociale de nos états modernes. En Europe et particulièrement en France, les gouvernants n'ont pas cessé depuis 100 ans de vouloir améliorer le dialogue social, probablement par peur du conflit. Mais, au fond, comment est organisé le régime de la négociation collective ? Quels en sont les acteurs ? Quelle est la place de l’Etat dans ce rapport de forces permanent ? Quels rôles jouent les syndicats de salariés face au patronat ? La grève est-elle toujours un moyen aussi efficasse ? Si vous cherchez des réponses à ces nombreuse questions, cette formation en ligne du Conservatoire national des arts et métiers vous fournira un nombre de balises pour appréhender les relations triangulaires entre employeurs, salariés et Etat et faciliter votre compréhension des enjeux.


Joël Autret, Docteur en Sociologie-Anthropologie de la santé, enseignant au CNAM Bretagne et à l'Université de Bretagne Sud, vous accompagnera - sans pré-requis de niveau – durant 60 heures de cours 100% à distance. Il vous présente ci-dessous le contenu et les objectifs compétence de l’'Unité d’Enseignement Sociologie des relations professionnelles.

 

 

 

 

Objectifs :

Donner aux auditeurs une connaissance concrète de l'état actuel des relations professionnelles.
Leur fournir les instruments méthodologiques d'analyse des relations professionnelles.

Compétences visées :

Connaissance historique et actuelle des acteurs, règles, dispositifs de relations professionnelles, formes et pratiques du dialogue social, capacité d'analyse des systèmes de relations professionnelles (conflits, négociations), mise en perspective internationale

Pré-requis :

Auditeurs se destinant à la fonction personnel. Représentants de personnel. Personnel d'encadrement d'unités de production, de services, d'associations, souhaitant acquérir la connaissance des relations du travail. Auditeurs préparant une formation de droit social

Première partie : Les acteurs et institutions des relations professionnelles
Chapitre 1. Les syndicats de salariés
Chapitre 2. Les patronats
Chapitre 3. L'État
Chapitre 4. Les institutions représentatives
Chapitre 5. Les institutions paritaires
Deuxième partie : Conflits et négociations
Chapitre 6. Quelques temps fort de l'histoire sociale de 1936 à 2006...
Chapitre 7. Les conflits sociaux
Chapitre 8. La négociation collective
Troisième partie : Les nouvelles régulations des relations professionnelles
Chapitre 9. Les nouveaux enjeux
Chapitre 10. L'Europe des relations professionnelles
 

Modalités de validation :
Examen final.

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octobre 2017 - janvier 2018

1er cours : 14/10/2017

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Modalité Volume horaire Employeur (OPCA) Pôle emploi Moi même
60H 900 € 780 € 84 €

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