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Responsable en gestion

Se former en gestion pour construire ses compétences

Conditions d'accès :
Titulaires d'un diplôme Bac+2.
L'accès est possible par la validation des acquis de l'expérience ou des études supérieures.
 

La deuxième année du diplôme est validée par l'obtention d'un des certificats suivants:

CC78p-1- Certificat de compétence Consultant en insertion dans le domaine du handicap
CC10p-1 -Certificat de compétence contrôle de gestion
CC02p-1- Certificat de compétence droit des affaires
CC07p-1 Certificat de compétence entrepreneuriat et gestion de PME
CC72p-1 Certificat de compétence environnement international des entreprises
CC13p-1 Certificat de compétence gestion des opérations commerciales internationales
CC35p-1 Certificat de compétence management de la qualité et certification ISO9000
CC92p-1 Certificat de compétence marchés financiers
CC06p-1- Certificat de compétence management opérationnel
CC09p-1- Certificat de compétence prospective et management stratégique
CC26p-1-  Certificat de compétence stratégie des organisations et prospective appliquée
 
Attention: Si des UE du certificat de compétence acquis figurent dans le cursus RG1, l'auditeur devra obtenir en substitution des UE figurant dans le cursus RG2 pour un nombre au moins égal de crédits ECTS.

Objectifs pédagogiques :

- Maîtriser les procédures et processus permettant de préparer et de conduire un projet, d'encadrer des équipes et de gérer les moyens humains et budgétaires mobilisés.
- Appréhender les techniques de gestion et de suivi des relations commerciales et des réseaux de distribution.
- Comprendre les aspects théoriques et pratiques permettant de développer et de mettre en place des outils d'audit, d'étude et de conseil au sein d'une entreprise, afin d'optimiser le fonctionnement de celle-ci.
- Acquérir les compétences en gestion, en management et en organisation des ressources humaines nécessaires pour assurer les fonctions de responsable ou d'adjoint au responsable administratif et financier d'une PME.

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Compétences attestées :
Le titulaire de la certification est capable de :
Domaine de compétences 1 : Élaboration et conduite de la stratégie d'un projet / d'une entité.
- définir des objectifs globaux et élaborer une stratégie de développement.
- piloter et évaluer un projet / une entité.
- identifier et mettre en œuvre des partenariats pertinents.
- rechercher et exploiter les informations issues d'une veille stratégique.

Domaine de compétences 2 : Conception et conduite de la politique marketing et commerciale.
- élaborer et réaliser une veille marketing et des études de marché qualitatives et quantitatives pour préparer ou contrôler une décision marketing ou commerciale.
- élaborer un plan marketing et le mettre en œuvre.
- définir et animer une gestion efficace de la relation client.
- assister la force de vente dans la stratégie de vente.

Domaine de compétences 3 : Pilotage administratif et financier d'une entité.
- appliquer les mécanismes comptables, budgétaires et du contrôle de gestion. - élaborer les procédures de gestion administrative et comptable.
- utiliser les leviers d'optimisation des ressources internes.
- réaliser des études financières et économiques nécessaires aux choix d'investissements.

Domaine de compétences 4 : Management et organisation des ressources humaines.
- analyser le fonctionnement d'organisation du travail d'une entité et établir un diagnostic.
- utiliser les outils de gestion administrative des ressources humaines.
- appliquer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- utiliser les outils de management organisationnel des équipes et du travail.

Débouchés :
Fonctions supérieures de gestion dans un service administratif et financier d'une grande entreprise, direction administrative et financière d'une entreprise moyenne, création d'entreprise, gestion de projets ou d'unités opérationnelles de production.

Projet et mémoire :
La rédaction d'un rapport de stage est obligatoire lorsque l'auditeur est tenu de réaliser un stage en entreprise, dès lors que la nature, le niveau et la durée de son expérience professionnelle ne sont pas en correspondance avec les prérequis de délivrance du titre.

Stage :

Une expérience professionnelle de deux ans est requise lorsqu'elle relève du domaine du diplôme. La durée de cette expérience est de trois ans si elle est dans un autre domaine. Dans ce cas, l'expérience professionnelle doit être complétée avec un stage de trois mois minimum dans une activité correspondant à la spécialité du diplôme.

Modalités de validation :
Avoir acquis les UE du cursus et justifier d'une expérience professionnelle de deux années à temps plein dans le domaine du diplôme (ou de 3 années à temps plein dans un autre domaine, complétées par un stage d'au moins 3 mois en relation avec le diplôme).

Liste des unités d’enseignement (UE) composant le diplôme :
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Foad nationale
Séminaires et Internet
11er semestre (oct. à jan.)
22ème semestre (fev. à juin)
aAnnuel (oct. à juin)
Unités d'Enseignement
(détails : cliquez sur l'intitulé de l'UE)
Enseigné en Prochaine session Ects (4) Cocher
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> Comptabilité et analyse financière (CFA116)
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> Règles générales du droit des contrats (DRA103)
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> Action commerciale internationale (DVE103)
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> Management processus et organisation de l'entreprise (EME101)
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> Mercatique I : concepts et études marketing (ESC101)
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> Les mécanismes de l'économie contemporaine (ESD103)
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> Finance d'entreprise : gestion et politique financière (GFN139)
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2ème année (ou obtention d'un CC de la liste citée) (30 ects)
> Principes généraux et outils du management d'entreprise (MSE146)
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> Principaux contrats de l'entreprise (DRA106)
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> Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I (CCG101)
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> Comptabilité et contrôle de gestion Initiation II (CCG102)
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> Gestion des hommes (EME104)
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> Mercatique II : Stratégie marketing (ESC102)
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> Expérience professionnelle de 24 mois dans la spécialité ( ou expérience professionnelle hors spécialité de 36 mois et stage de 3 mois) (UA170V)
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