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Code diplôme : CC100P-1

Initiation à la fonction RH

Validez à votre rythme un certificat du Cnam et développez vos compétences en fonction RH: DRH, assistant de DRH ou chargé de GPEC (stratégie, pratiques, droit du travail, management...).

Conditions d'accès :

Ce certificat est destiné aux personnes qui accèdent à la fonction Ressources Humaines après une expérience dans un autre domaine.
Dans de nombreuses entreprises, le passage par cette fonction peut être une étape dans une carrière. Les personnes accèdent à la fonction avec leur expérience professionnelle de terrain et doivent intégrer une approche RH soit pour y poursuivre leur carrière, soit pour évoluer vers d'autres domaines. Cette certification est accessible aux auditeurs étant de niveau III (bac+2).

Objectifs pédagogiques :

 

  • Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH
  • Acquérir les savoir-faire indispensables
  • maîtriser les instruments de gestion à mettre en place
  • Acquérir les moyens d'évoluer vers une fonction de responsable RH.

 

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Débouchés :

Secteur de la restauration :
Profil : Équipier dans un restaurant qui évolue vers le management et la gestion d'une équipe de serveurs ou qui est promu vers des responsabilités de Responsable Ressources Humaines. Cette personne a une première formation éventuellement, elle a une expérience du terrain.
Secteur social :
Profil : Travailleur social dans un organisme social ou une association en développement. Cette personne va prendre en charge la gestion des Ressources Humaines de l'établissement.
Multi secteur des TPE de la gestion d'une TPE (très petite entreprise) ou PME :
Profil : Collaborateur en charge de l'administration et de la comptabilité dans uneTPE ou PME. Cette personne se charge progressivement des nouvelles tâches de gestion des Ressources Humaines au-delà des seules formalités administratives liées à la fonction.
Secteur technique :
Profil : Technicien ou ingénieur qui prend des responsabilités plus importantes au sein d'une entité ou d'un projet. Il doit maintenant intégrer dans son travail de management des tâches de plus en plus nombreuses et importantes de gestion des Ressources Humaines.
Secteur de l'administration publique :
Profil : Personne travaillant dans l'administration ou le secteur public dans lequel il sera mis en place un service des Ressources Humaines.

Projet et mémoire :

Rapport d'activité qui devra démontrer que l'auditeur peut comprendre et pouvoir suivre l'évolution de l'entreprise en GRH et maîtriser les outils de la GRH à travers une étude de cas de son entreprise. Rapport d'activité d'une vingtaine de pages validé par un jury.

Modalités de validation :

Activité faisant l’objet d’un mémoire. Le rapport d’activité devra démontrer que l’auditeur peut comprendre et pouvoir suivre l’évolution de l’entreprise en GRH et maîtriser les outils de la GRH à travers une étude de cas de son entreprise (rapport d'une vingtaine de pages). Il validera toutes les unités d'enseignement

Liste des unités d’enseignement (UE) composant le diplôme :
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Foad Bretagne
Cours du soir et Internet (modalité mixte)
Foad nationale
11er semestre (oct. à jan.)
22ème semestre (fev. à juin)
aAnnuel (oct. à juin)
Unités d'Enseignement
(détails : cliquez sur l'intitulé de l'UE)
Enseigné en Prochaine session Ects (4) Cocher
2016/
2017
2017/
2018
2018/
2019
> Droit du travail : relations individuelles (DRS101)
Foad Bretagne
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Foad Bretagne
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Foad Bretagne
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Foad Bretagne
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Foad Bretagne
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Foad Bretagne
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Foad Bretagne
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Foad Bretagne
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Foad Bretagne
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Foad Bretagne
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Foad Bretagne
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février 2017 - juin 2017 6
> Droit du travail : relations collectives (DRS102)
Foad Bretagne
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Foad Bretagne
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Foad Bretagne
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Foad Bretagne
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Foad Bretagne
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Foad Bretagne
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Foad Bretagne
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Foad Bretagne
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Foad Bretagne
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Foad Bretagne
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Foad Bretagne
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octobre 2017 - janvier 2018 6
> Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines (FPG001)
Foad Bretagne
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Foad nationale
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Cours du soir et Internet (modalité mixte)
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Foad Bretagne
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Foad nationale
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Cours du soir et Internet (modalité mixte)
1
Foad Bretagne
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Foad nationale
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Cours du soir et Internet (modalité mixte)
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Foad Bretagne
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Cours du soir et Internet (modalité mixte)
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Foad nationale
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Cours du soir et Internet (modalité mixte)
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Foad Bretagne
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Foad nationale
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Cours du soir et Internet (modalité mixte)
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Foad Bretagne
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Cours du soir et Internet (modalité mixte)
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Foad Bretagne
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Cours du soir et Internet (modalité mixte)
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Foad Bretagne
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Cours du soir et Internet (modalité mixte)
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Cours du soir et Internet (modalité mixte)
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Foad Bretagne
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Foad Bretagne
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Cours du soir et Internet (modalité mixte)
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Cours du soir et Internet (modalité mixte)
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Foad Bretagne
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Cours du soir et Internet (modalité mixte)
1
Foad Bretagne
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Cours du soir et Internet (modalité mixte)
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Foad Bretagne
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Cours du soir et Internet (modalité mixte)
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Foad Bretagne
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février 2017 - juin 2017 4
> Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH (FPG102)
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février 2017 - juin 2017 6
> Gestion des talents (FPG108)
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février 2017 - juin 2017 4
> Rapport d'activité ou de stage (UAMG01)
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Foad Bretagne
Cours du soir et Internet (modalité mixte)
Foad nationale
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22ème semestre (fev. à juin)
aAnnuel (oct. à juin)
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10h00 - 13h00 / 14h00 - 17h30 (uniquement sur rendez-vous)

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10h00 - 13h00 / 14h00 - 18h30

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