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Mise en oeuvre de méthodes et d'outils en gestion des RH (LG036C85)

S'approprier les différents outils de gestion RH, notamment en DATA et SIRH.

Objectifs

Utiliser les méthodes et techniques de la gestion des RH pour préparer et mettre en oeuvre des décisions organisationnelles.Observer, décrire et évaluer la mise en oeuvre par une organisation des principes managériaux et RH fondamentaux.

Compétences

Connaître et pratiquer la mise en oeuvre de SIRH et/ou de logiciel RH. Connaître le marché des SIRH/logiciels RH. Connaître les processus RH et la façon dont on les reconfigure. Connaissance des NTIC dans la fonction RH et compréhension de leur impact sur l'évolution de cette fonction. Connaître le droit des relations collectives du...En lire plus

Ce bloc de compétences est constitué des unités suivantes

Pour obtenir un bloc de compétences, vous devez valider toutes les Unités d’Enseignement qui entrent dans sa composition. Si vous avez déjà validé certaines compétences, pour connaître le montant à mobiliser sur votre CPF, cliquez sur le bouton
« sélectionner » (bouton rouge en bas de page) et adaptez le contenu du bloc.

Unités d'Enseignement (UE) ECTS  
TRONC COMMUN (10 ects)

Droit du travail : relations collectives (DRS102)

6

SIRH (FPG105)

4
1 Ue au choix parmi (minimum 4 ECTS) : (6 ects)

Comptabilité et contrôle de gestion- Découverte (CCG100)

4

Montage juridique et financier de dispositifs de formation (FAD119)

6

Gestion de la paie (Approfondissements) (FPG115)

6
Objectifs pédagogiques

Utiliser les méthodes et techniques de la gestion des RH pour préparer et mettre en oeuvre des décisions organisationnelles.
Observer, décrire et évaluer la mise en oeuvre par une organisation des principes managériaux et RH fondamentaux.

Compétences visées

  • Connaître et pratiquer la mise en oeuvre de SIRH et/ou de logiciel RH.
  • Connaître le marché des SIRH/logiciels RH.
  • Connaître les processus RH et la façon dont on les reconfigure.
  • Connaissance des NTIC dans la fonction RH et compréhension de leur impact sur l'évolution de cette fonction.
  • Connaître le droit des relations collectives du travail (les relations sociales) appliqué à la pratique dans les entreprises.
  • Identifier certains outils liés aux activités RH (Comptabilité gestion ou dispositifs de formation ou cas techniques de paie).

Métiers / débouchés

Assistant ressources humaines

Assistant de gestion

 

Découvrez le métier et ses débouchés en Bretagne.

 

Passerelles et poursuites d'études :

 

Conditions d’accès / publics visés

Un niveau BAC+2 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées.

Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc de compétence 2 est intégré à la licence LG036 DEG mention Gestion parcours RH (Niveau 6). Cette licence comprend 7 blocs de compétences dont un bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (Action en responsabilité RH au sein d'une organisation professionnelle).

Modalités de validation

Ce bloc de compétence est validé par l'obtention de l'intégralité des enseignements qui le composent avec une note supérieure ou égale à 10/20 à chacune des unités.

Mobiliser son CPF via l'application nationale

Mobilisez votre compte CPF pour financer cette formation en vous inscrivant dans une des villes suivantes :

 

Attention, la mobilisation de vos droits CPF sur moncompteformation.gouv.fr doit être réalisée 11 jours ouvrés avant le début de la formation (voir les CGV sur le site gouvernemental).

Intitulé officiel

Mise en oeuvre de méthodes et d'outils en gestion des RH

Codes ROME

M1501 - Assistanat en ressources humaines

Codes NSF

310 - Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

Code Forma

33054 - ressources humaines

Mots clés

Droit du travail

SIRH

Data RH

Dispositifs de formation

Gestion et comptabilité,

Paie

Accompagnement et suivi

Sous l’autorité pédagogique du certificateur Cnam, les équipes du Cnam Bretagne vous offrent un accompagnement pendant votre parcours de formation à la fois sur les aspects administratifs, financiers, pédagogiques et techniques.

Indicateurs de résultat

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Dernière mise à jour : 06/05/2022

INFOS
PRATIQUES

ECTS

16

Accessibilité handicap

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Comment s’inscrire ?

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