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Diplôme d'établissement Responsable ressources humaines (DET0400A)

Objectifs

Ce diplôme d'établissement de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise : L'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse de l'information relative aux politiques,...En lire plus

Compétences

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Légende :

 Validation des acquis (VAE, VES, ...)

 100% Internet - Bretagne

 Internet + cours du soir

 Internet + séminaires

 100% Internet - national

 Annuelle (oct-juin)

 Semestre 1 (oct-janv)

 Semestre 2 (fev-juin)

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2021/2022 2022/2023 2023/2024
PRE-REQUIS avec un Bac+3 et plus hors spécialité Ressources Humaines 

Droit du travail : relations individuelles (DRS101)

 
 
 
 
 
 
6

Droit du travail : relations collectives (DRS102)

 
 
 
 
 
 
6

Gestion de la paie (FPG104)

 
 
 
 
 
 
4

Outils RH (FPG114)

 
 
 
 
 
 
6
PRE-REQUIS avec un Bac+2 en relation avec la spécialité RH 

Droit du travail : relations individuelles (DRS101)

 
 
 
 
 
 
6

Droit du travail : relations collectives (DRS102)

 
 
 
 
 
 
6

Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines (FPG001)

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4

Gestion de la paie (FPG104)

 
 
 
 
 
 
4

Outils RH (FPG114)

 
 
 
 
 
 
6
PRE-REQUIS avec un Bac+2 hors spécialité RH 

Droit du travail : relations individuelles (DRS101)

 
 
 
 
 
 
6

Droit du travail : relations collectives (DRS102)

 
 
 
 
 
 
6

Gestion de la paie (FPG104)

 
 
 
 
 
 
4

Outils RH (FPG114)

 
 
 
 
 
 
6
Une Ue à choisir parmi 

Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I (CCG101)

 
 
 
 
 
 
 
4

Information comptable et management (CFA109)

 
 
 
 
 
 
 
 
6
Une Ue à choisir parmi 

Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines (FPG001)

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4

Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique (FPG003)

 
 
 
 
 
 
6
TRONC COMMUN 

Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH (FPG102)

 
 
 
 
 
 
 
6

SIRH (FPG105)

 
 
 
 
 
 
4

Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH (FPG108)

 
 
 
 
 
 
 
 
4

L'organisation et ses modèles (DSY101)

 
 
 
 
 
 
6
Ues au choix parmi (10 ects)

Droit de la sécurité sociale (DRS104)

 
 
 
 
 
 
 
6

Organisation du travail et des activités (DSY005)

 
 
 
 
 
 
6

Santé, performance et développement au travail (ERG105)

 
 
 
 
 
 
6

Institutions et acteurs de la formation des adultes (FAD103)

 
 
 
 
 
 
6

Conception, réalisation et évaluation d’une action de formation (FAD118)

 
 
 
 
 
 
6

GRH, dialogue social et transformations des organisations (FPG109)

 
 
 
 
 
 
 
 
 
6

Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social (FPG117)

 
 
 
 
4

Gestion de la diversité en ressources humaines (FPG225)

 
 
 
 
 
 
2

Digital RH et Intelligence Artificielle (FPG226)

 
 
 
 
 
 
4

Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail (HSE101)

 
 
 
 
 
6

Principes généraux et outils du management d'entreprise (MSE146)

 
 
 
 
 
 
8

Clinique de l'activité et psychologie du travail (PST106)

 
 
 
 
 
 
6

Psychodynamique et psychopathologie du travail (PST120)

 
 
 
 
 
 
6
Ues et mémoire de FIN DE PARCOURS (30 ects)

Travaux pratiques en ressources humaines I (FPG106)

 
 
 
 
6

Travaux pratiques en ressources humaines II (FPG107)

 
 
 
 
6

Mémoire d'expérience professionnelle (UA232B)

 
 
18
Objectifs pédagogiques

Ce diplôme d'établissement de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise :

  • L'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse de l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH ;
  • La maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles ;
  • Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH.
  • La possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels : formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l'intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire...

 

Compétences visées

Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH
Gestion opérationnelle des RH
Conseil en gestion des emplois et développement des compétences
Déploiement en situation professionnelle de deux politiques RH


 

Métiers / débouchés

Responsable des Ressources Humaines -RRH-, Conseiller / Conseillère en développement des carrières, Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences

Perspectives Professionnelles : En fonction de la structure organisationnelle, le champ d’action du RRH varie, allant du statut de spécialiste à celui de généraliste. Les titulaires du titre pourront ainsi exercer les métiers de : Adjoint au DRH, Responsable de l’administration du personnel, Responsable des Ressources Humaines, Responsable d’une politique RH (recrutement, formation, emploi et carrière, relations sociales etc.). En externe, ils pourront travailler au sein de différentes organisations (eg. cabinet de conseil) ou administrations (eg. Di(r)eccte) : Métiers d’intervention (Actions d’accompagnement et/ou de montage de projets), Métiers d’inspection (Concours de contrôleur ou d’inspecteur du travail).



Conditions d’accès / publics visés

Accès direct à la formation pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources Humaines.

Accès direct à la formation pour les auditeurs diplômés d’un BAC+2 ou BAC+3 hors spécialité RH, mais ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie (CC11600A) ou le certificat de compétence Assistant(e) RH (CC4100A). Les auditeurs ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie doivent cependant suivre DRS102 (Droit relations collectives).


Des unités d'enseignement supplémentaires seront demandées pour les auditeurs diplômés d'un :

* Pensez à la VAPP ! * N'oubliez pas d'intégrer les prérequis lors de la constitution de votre demande VAE ! *

* Pensez à suivre FPG003 si le titre s'inscrit dans un projet professionnel de transition, de reconversion ou d'insertion professionnelle.*

 

Organisation du parcours :

Il est fortement conseillé aux auditeurs de commencer leurs parcours par les UE de prérequis (si concernés) puis FPG102 (Concevoir, mettre en œuvre les pratiques de GRH), FPG105 (TIC & GRH) et FPG108 (Gestion des talents).

Les auditeurs ayant obtenu FPG105 (SIRH) dans le cadre du parcours GRH de la licence générale Droit Economie Gestion du CNAM doivent à la place obtenir MSE102 (Management et organisation de l’entreprise) ou MSE101 (Management processus et organisation de l’entreprise) ou DNT104 (Droit des TIC).

Les UE Travaux Pratiques en Ressources Humaines (FPG106 au 1er semestre et FPG107 au 2nd semestre) clôturent donc le parcours. Attention, ces deux UE exigent un travail personnel conséquent.

Il est conseillé de suivre 3 UE par semestre.

 

Projet et mémoire

La rédaction du rapport d'expériences/d'activités (UA) exige également un travail personnel conséquent. Deux situations sont envisagées :

  • 1ère situation : Dans mon parcours, j'ai contribué au développement de deux politiques RH - rédiger un rapport d’activités (états de service à produire).
    • l’auditeur a exercé des activités professionnelles couvrant au minimum 2 domaines de la GRH, au sein d’un service rattaché à la DRH et pendant un minimum de 2 ans ;
    • il n’a exercé dans le domaine RH que pendant 1 an (2 domaines RH) mais détient une expérience professionnelle hors RH de 2 ans minimum.

Pensez à demander des états de service à votre employeur (eg. fiche de poste signée par l’employeur) et/ou un certificat indiquant la périodicité et les missions effectuées !

  • 2ème situation :
    • L’auditeur ne répond pas aux critères d’expériences susmentionnés mais a exercé des activités professionnelles hors domaine RH pendant au minimum 1 an cumulé (CDD, missions d'intérim...) et quelques missions en RH au sein d’une fonction RH ou en appui à la fonction RH (manager). Dans ce cadre, il devra effectuer un stage de 3 à 6 mois en fonction de ses activités professionnelles passées. Il devra rédiger un rapport de stage en présentant succinctement son parcours puis en se focalisant sur les missions réalisées dans ce cadre professionnel.

 

Un accompagnement, obligatoire dans le cadre de l'UE de méthodologie, est organisé sous forme de d’ateliers à distance par le Cnam Bretagne (ressources en ligne et webconférence mensuelle). Cet atelier est gratuit et  accessible toute l’année. Inscription auprès de votre conseiller formation.

 

Modalités de validation

Passerelles vers d'autres diplômes CNAM :  permet la poursuite d'études en deuxième année du Master Gestion des Ressources Humaines Transformations numériques (MR0108). Vous pouvez également viser le DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique (DIE5700A).

Intitulé officiel

Diplôme d'établissement Responsable ressources humaines

EPN 

EPN16 - EPN - Innovation

Niveau de formation :
- Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

- Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Code CertifInfo

52900

Codes ROME

M1503 - Management des ressources humaines - Ressources humaines - Support à l'entreprise

Codes NSF

[315] Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi - [31] Echanges et gestion - [3] Domaines technico-professionnels des services

Codes FAP

Cadres des ressources humaines et du recrutement - Cadres des services administratifs, comptables et financiers - Gestion, administration des entreprises

Mots clés

Organisation du travail, Talent, Gestion des emplois et des compétences, Développement des compétences, Recrutement, Gestion de carrière, Mobilité professionnelle, Gestion des ressources humaines, Gestion des compétences, Rémunération, Méthode et techniques en ressources humaines, Ressources humaines et organisation, Administration et gestion du personnel

Accompagnement et suivi

Sous l’autorité pédagogique du certificateur Cnam, les équipes du Cnam Bretagne vous offrent un accompagnement pendant votre parcours de formation à la fois sur les aspects administratifs, financiers, pédagogiques et techniques.

Habilitation

Arrêté du 15/12/2021

Accréditation jusqu'au 14/12/2021

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