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6 Ects Code UE : FPG102 CPF

Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH

* Cette formation peut être financée au titre du compte personnel de formation, veuillez contacter votre conseiller au 0972311312

Tout en travaillant, développez et validez et 4 mois vos compétences pour concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de la gestion des ressources humaines (GRH) : stratégie RH, culture d'entreprise, motivation et management, processus de recrutement, intégration, qualification et classification, stratégie de rémunération, individualisation de la rémunération, pyramide de rémunération, rémunérations différées, évaluation en entreprise (performance, compétence, potentiel, talent), entretien annuel d'évaluation et le 360°, GPEC, formation, mobilité et gestion des carrières, employabilité, gestion des talents,...

 

Objectifs :
- Comprendre les fondements théoriques de la Gestion des Ressources Humaines
- Situer les politiques de GRH dans leurs contextes culturels, historiques et politiques
- Savoir élaborer différentes politiques RH en fonction de l'entreprise
- Savoir mettre en oeuvre les pratiques de Gestion de Ressources Humaines
- Comprendre et mettre en oeuvre des stratégies RH
- Comprendre et mettre en oeuvre des stratégies RH et managériales

Compétences visées :

  • Savoir mettre en oeuvre les politiques RH suivantes : formation, recrutement, GPEC, mobilité, classification, rémunération, évaluation, carrière
  • Savoir faire le lien entre stratégie RH et stratégie d'entreprise.
  • Comprendre les enjeux politiques des RH
  • S'inscrire en RH stratégique
  •  

Pré-requis :

Il est recommandé d'avoir suivi le cours FPG001 Initiation au management et gestion des Ressources humaines pour les élèves qui préparent le diplôme Responsable Ressources humaines le titre RNCP. Il est recommandé d'effectuer ce cours avant le FPG 106 et 107, pour celles et ceux qui suivent ce cursus

 Titres
Contenu
  • Introduction à la GRH Définition de la GRH
  • Historique de la GRH
  • Acteurs de la GRH
  • Complexité de la GRH GRH et contingences Définition de la contingence
  • Explicitation des variables de contingence externes et interne
  • Enjeux de flexibilité en GRH
  • Les enjeux à venir pour la GRH Culture organisationnelle Les enjeux de la culture organisationnelle en GRH
  • Définition de la culture organisationnelle, ses variables
  • Applications managériales de la culture
  • Limites de la culture Motivation et management Enjeux de la relation manager - DRH
  • Les comportements organisationnels
  • Les théories de la motivation
  • Les leviers de fidélisation Stratégies de recrutement Enjeux du recrutement
  • Stratégies de recrutement
  • Process de recrutement
  • Limites de recrutement Stratégies de Qualifications et de classifications Définitions
  • Enjeux des qualifications et classifications
  • Stratégies de classification
  • Process de classification
  • Limites des classifications Stratégies d'évaluations Enjeux pour le manager et la DRH
  • Stratégies d'évaluation
  • Process d'évaluation
  • Limites de l'évaluation Stratégies de GPEC Définitions - actualité
  • Enjeux de GPEC
  • Stratégies de GPEC
  • Process de GPEC
  • Limites et critiques de la GPEC Rémunération et performance Définition - actualité
  • Enjeux de la rémunération
  • Relation rémunération - performance
  • Process de rémunération
  • Stratégies et politiques de rémunération
  • Limites des politiques de rémunération Formation, mobilité, carrière Définition - enjeux - actualité
  • Process de formation
  • Stratégies et politiques de formation
  • Limites de la formation
  •   La GRH aujourd'hui - les talents Enjeux de GRH aujourd'hui : définitions, enjeux, limites
  • Stratégies RH d'organisation aujourd'hui
  • Gérer les talents : définition, enjeux, process, politique, limites  

Modalités de validation :
L'examen dure 3H et est obligatoirement composé de:
- étude de cas pratique: 60% de la note
- 2 à 3 questions de cours: 40% de la note

Sélectionnez votre ville puis ajoutez à votre plan de formation la session qui vous convient :
  • 100% Internet
Ajouter
octobre 2017 - janvier 2018

Ajouter
février 2018 - juin 2018

Ajouter
octobre 2018 - janvier 2019

Ajouter
octobre 2019 - janvier 2020

Ajouter
février 2020 - juin 2020

Modalité Volume horaire Employeur (OPCA) Pôle emploi Moi même
60H 900 € 780 € 160 €

Où et quand s’inscrire ?

Vous pouvez contacter le Cnam par téléphone au 0972 311 312 (prix d'un appel local) :
du lundi au vendredi : 9h00 - 13h00 / 14h00 - 17h30

Brest

Tél : 0 972 311 312
brest@cnam-bretagne.fr

Horaires d’accueil toute l’année

Du lundi au vendredi

10h00 - 13h00 / 14h00 - 17h30

Du 22 janvier au 17 février 2018

Du lundi au vendredi

10h00 - 13h00 / 14h00 - 18h30

Samedi

9h30 - 13h30

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Lannion

Tél : 0 972 311 312
lannion@cnam-bretagne.fr

Horaires d’accueil toute l’année

Mardi, jeudi

10h00 - 13h00 / 14h00 - 17h30

 

Du 22 janvier au 17 février 2018

Lundi, mardi, jeudi

10h00 - 12h45 / 14h00 - 18h30

Samedi

9h30 - 12h00

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Lorient

Tél : 0 972 311 312
lorient@cnam-bretagne.fr

Horaires d’accueil toute l’année

Uniquement sur rendez-vous (contact téléphonique : 02 57 62 02 40)

 

Du 22 janvier au 17 février 2018

Période spéciale d'inscription - ouverture du lundi au samedi matin inclus

Uniquement sur rendez-vous (contact téléphonique : 02 57 62 02 40)

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Quimper

Tél : 0 972 311 312
quimper@cnam-bretagne.fr En savoir +

Rennes

Tél : 0 972 311 312
rennes@cnam-bretagne.fr

Horaires d’accueil toute l’année

Du lundi au vendredi

10h00 - 13h00 / 14h00 - 17h30

Du 22 janvier au 17 février 2018

Du lundi au vendredi

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Saint-Brieuc

Tél : 0 972 311 312
ploufragan@cnam-bretagne.fr

Horaires d’accueil toute l’année

Du lundi au vendredi

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Du 22 janvier au 17 février 2018

Du lundi au vendredi

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Samedi

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Saint-Malo

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saint-malo@cnam-bretagne.fr En savoir +

Vannes

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vannes@cnam-bretagne.fr

Horaires d’accueil toute l’année

Lundi, mardi, jeudi, vendredi

10h00 - 13h00 / 14h00 - 17h30

Du 22 janvier au 17 février 2018

Lundi, mardi, jeudi, vendredi

10h00 - 13h00 / 14h00 - 18h30

Samedi

9h30 - 13h30

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Vitré

Tél : 0 972 311 312
vitre@cnam-bretagne.fr

Horaires d’accueil toute l’année

Du lundi au vendredi

09h00 - 12h30  / 13h30 - 17h00

Du 22 janvier au 17 février 2018

Période spéciale d'inscription

Du lundi au vendredi

09h00 - 12h30 / 13h30 - 17h00

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Formation à distance

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