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Ressources humaines : les fondamentaux (LG036B65)

Consolider son projet professionnel dans les Ressources Humaines et s'initier au domaine.

Objectifs

Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc de compétence 6 correspond aux prérequis de la licence LG036 DEG mention Gestion parcours RH (Niveau 6). Cette licence comprend 7 blocs de compétences dont un bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (Action...En lire plus

Compétences

Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines : Comprendre les enjeux et les contingences de la fonction RH Repérer les axes d'évolution des pratiques RH et des entreprises Développer ses pratiques de management Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique :  Des compétences personnelles rattachées à la démarche réflexive : explorer et éprouver ses propres...En lire plus

Objectifs pédagogiques

Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc de compétence 6 correspond aux prérequis de la licence LG036 DEG mention Gestion parcours RH (Niveau 6). Cette licence comprend 7 blocs de compétences dont un bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (Action en responsabilité RH au sein d'une organisation professionnelle).

Compétences visées

Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines :

  • Comprendre les enjeux et les contingences de la fonction RH
  • Repérer les axes d'évolution des pratiques RH et des entreprises
  • Développer ses pratiques de management

Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique :

  •  Des compétences personnelles rattachées à la démarche réflexive : explorer et éprouver ses propres ressources (compétence, personnalité, implication, motivation, intérêts vocationnels…) et structurer son identité professionnelle.
  • Des compétences interpersonnelles : bonifier son projet à partir des expériences communiquées par ses pairs. La diversité des parcours des auditeurs se trouve ainsi exploitée et réinvestie.
  • Des compétences méthodologiques : acquérir des méthodologies nécessaires à la conception d’un projet et à sa communication écrite et orale (récit de vie, entretien semi-directif, mémoire, poster).
  • Des compétences en management de projet : exprimer un besoin, concevoir, planifier et coordonner les activités, identifier les ressources, les opportunités et les risques.
  • Des compétences rattachées à l’expertise théorique et empirique : connaître les concepts (compétence…) et les outils (entretien, CV, lettre de motivation, tests psychométriques, 360°, bilan de compétences) utilisés en GRH.

Economie générale : microéconomie :

  • Comprendre l'entreprise en relation avec son environnement économique

ou

Economie générale : macronéconomie :

  • Comprendre l'environnement macroéconomique des entreprises.

Métiers / débouchés

Assistant Ressources Humaines

Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d’un contexte.  
Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.

 

Ce bloc de compétence constitue le pré-requis d'accès à la licence Ressouces Humaines.

Ce bloc de compétences est constitué des unités suivantes

Pour obtenir un bloc de compétences, vous devez valider toutes les Unités d’Enseignement qui entrent dans sa composition. Si vous avez déjà validé certaines compétences, pour connaître le montant à mobiliser sur votre CPF, cliquez sur le bouton
« sélectionner » (bouton rouge en bas de page) et adaptez le contenu du bloc.

Unités d'Enseignement (UE) ECTS  
1 Ue au choix parmi : (6 ects)

Economie Générale : microéconomie (EAR001)

6

Économie Générale : macroéconomie (EAR002)

6
TRONC COMMUN (10 ects)

Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines (FPG001)

4

Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique (FPG003)

6
Conditions d’accès / publics visés

Bac ou équivalent.

Si vous souhaitez poursuivre en L3 (3e année de licence), un niveau BAC+2 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé, une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées est necessaire.

 

Bac

En cas de poursuite vers la licence RH, Bac+2 exigé.

Modalités de validation

Ce bloc de compétence est validé par l'obtention de l'intégralité des enseignements qui le composent avec un note supérieure ou égale à 10/20 à chacune des unités.

 

Obtention d'un attestation de validation du bloc de compétences n°6 de la Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines (RNCP24425B06)

 

 

Prix

1 560 €

Lorsque le bloc de compétences comprend des Unités d'Enseignement au choix, le tarif du bloc évolue en fonction du nombre d'ECTS des Unités d'Enseignement optionnelles choisies.

Mobiliser son CPF via l'application nationale

Mobilisez votre compte CPF pour financer cette formation en vous inscrivant dans une des villes suivantes : 

 

Attention, la mobilisation de vos droits CPF sur moncompteformation.gouv.fr doit être réalisée 11 jours ouvrés avant le début de la formation (voir les CGV sur le site gouvernemental).

Intitulé officiel

Positionnement vis-à-vis du champ professionnel des ressources humaines

Code RNCP

24425

Mots clés

  • Gestion du personnel
  • Gestion des compétences
  • Méthode et techniques en ressources humaines
  • Relations sociales
  • Rémunération
  • R H
  • Fonction gestion du personnel
  • Gestion des ressources humaines

Accompagnement et suivi

Sous l’autorité pédagogique du certificateur Cnam, les équipes du Cnam Bretagne vous offrent un accompagnement pendant votre parcours de formation à la fois sur les aspects administratifs, financiers, pédagogiques et techniques.

Indicateurs de résultat

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INFOS
PRATIQUES

ECTS

16

Code RNCP

24425

Accessibilité handicap

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Tout comprendre sur le CPF

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Comment s’inscrire ?

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