Ressources humaines : gestion et paie - découverte (LG036C75)
Acquérir les compétences de base utiles aux activités des ressources humaines (droit, paie, comptabilité et gestion)
Acquérir les bases en droit du travail ainsi qu'en techniques de paie et en controle de gestion Mobiliser les principaux concepts de la gestion des organisations dans le cadre des analyses en : comptabilité, finance d'entreprise, finance de marché, marketing, stratégie, gestion des ressources humaines, systèmes d'information. Identifier les fonctions d'une organisation et...En lire plus
- Etre capable de comprendre le processus de la paie dans une organisation (TPE, PME, grande entreprise public ou privée);- Réaliser les paies en autonomie;- Utiliser les méthodes de calcul des coûts en tant qu’outil d’aide à la décision pour son activité;- Elaborer le tableau de bord pertinent pour le pilotage de...En lire plus
Acquérir les bases en droit du travail ainsi qu'en techniques de paie et en controle de gestion
- Mobiliser les principaux concepts de la gestion des organisations dans le cadre des analyses en : comptabilité, finance d'entreprise, finance de marché, marketing, stratégie, gestion des ressources humaines, systèmes d'information.
- Identifier les fonctions d'une organisation et ses relations avec l'ensemble de ses parties prenantes.
- Situer les décisions de gestion dans leur environnement historique, géographique et culturel.
- Etre capable de comprendre le processus de la paie dans une organisation (TPE, PME, grande entreprise public ou privée);
- Réaliser les paies en autonomie;
- Utiliser les méthodes de calcul des coûts en tant qu’outil d’aide à la décision pour son activité;
- Elaborer le tableau de bord pertinent pour le pilotage de son activité.
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant de gestion
Poursuites d'études possibles :
- Certificat de Compétences de Gestionnaire de paye (CC11600A)
- Licence Gestion des Ressources Humaines (LG03605A)
Pour obtenir un bloc de compétences, vous devez valider toutes les Unités d’Enseignement qui entrent dans sa composition.
Si vous avez déjà validé certaines compétences, pour connaître le montant à mobiliser sur votre CPF, cliquez sur le bouton
« sélectionner » (bouton rouge en bas de page) et adaptez le contenu du bloc.
| Unités d'Enseignement (UE) | ECTS | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| TRONC COMMUN (14 ects) | |||||
Droit du travail : relations individuelles (DRS101) |
6 | ||||
Gestion de la paie (FPG104) |
4 | ||||
Comptabilité et contrôle de gestion- Découverte (CCG100) |
4 | ||||
Sans pré-requis. Toutefois, un niveau BAC+2 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées, notamment pour la poursuite.
Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc de compétence est intégré à la licence LG036 DEG mention Gestion parcours RH (Niveau 6). Cette licence comprend 8 blocs de compétences dont un bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (Action en responsabilité RH au sein d'une organisation professionnelle).
Ce bloc de compétence est validé par l'obtention de l'intégralité des enseignements qui le composent avec une note supérieure ou égale à 10/20 à chacune des unités.
1 440 €
Lorsque le bloc de compétences comprend des Unités d'Enseignement au choix, le tarif du bloc évolue en fonction du nombre d'ECTS des Unités d'Enseignement optionnelles choisies.
Mobilisez votre compte CPF pour financer cette formation en vous inscrivant dans une des villes suivantes :
Attention, la mobilisation de vos droits CPF sur moncompteformation.gouv.fr doit être réalisée 11 jours ouvrés avant le début de la formation (voir les CGV sur le site gouvernemental).
S'approprier les outils et méthodes de la gestion des RH
M1501
Gestion
Comptabilité
Paie
Droit du travail
Sous l’autorité pédagogique du certificateur Cnam, les équipes du Cnam Bretagne vous offrent un accompagnement pendant votre parcours de formation à la fois sur les aspects administratifs, financiers, pédagogiques et techniques.
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