Mise en oeuvre de méthodes et d'outils en gestion des RH (LG036B25)

Perfectionnement, élargissement des compétences

• Utiliser les méthodes et techniques de la gestion des RH pour préparer et mettre en oeuvre des décisions organisationnelles.
• Observer, décrire et évaluer la mise en oeuvre par une organisation des principes managériaux et RH fondamentaux.

• Droit du travail, relations collectives
  • Acquérir les connaissances fondamentales en Droit du travail concernant les relations collectives du travail (textes et jurisprudence), en particulier les relations sociales dans l'entreprise (négociations collectives, information-consultation de la représentation du personnel - CSÉ, , etc.).
  • Être en capacité d'identifier les solutions juridiques
• SIRH :
  • Connaître et pratiquer la mise en oeuvre de SIRH et/ou de logiciel RH
  • Connaître le marché des SIRH/logiciels RH
  • Connaître les processus RH et la façon dont on les reconfigure
  • Connaissance des NTIC dans la fonction RH et compréhension de leur impact sur l'évolution de cette fonction.

En fonction de la spécialité choisie :

• Comptabilité et controle de gestion (découverte)
  • Savoir utiliser les méthodes de calcul des coûts en tant qu’outil d’aide à la décision pour son activité ;
  • Etre en mesure de dialoguer avec les contrôleurs de gestion, les différents responsables et l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise dans le cadre du processus budgétaire ;
  • Savoir élaborer le tableau de bord pertinent pour le pilotage de son activité.
• Montage juridique et financier de dispositifs de formation
  • Connaître les principales règles de fonctionnement institutionnel et financier du système de formation en France.
  • Connaître et utiliser les principales mesures de formation à destination des différents publics 
  • Connaître et utiliser les principales sources de financement directes et indirectes mobilisables sur des opérations ou dispositifs de formation
  • Connaître et mettre en oeuvre les principales procédures et démarches de construction de dispositifs (acteurs pertinents à mobiliser, opérations à effectuer, ordre des temporalités, formalités à respecter).
  • Connaître et savoir utiliser les principales sources d'informations pertinentes en matière de droit et de financement de la formation.

• Assistant / Assistante de direction
• Assistant / Assistante de gestion administrative
• Directeur administratif / Directrice administrative
• Chargé / Chargée d'enquêtes
• Agent / Agente de gestion comptable
• Assistant RH

tout public, niveau bac +2

Etude de cas d’une situation professionnelle réelle ou fictive
Analyse écrite d’une situation professionnelle
Exercices pratiques
Projet collaboratif en lien avec un processus RH
Travaux avec présentation orale
Jeux de rôles

Ce bloc de compétence est validé par l'obtention de l'intégralité des enseignements qui le composent avec un note supérieure ou égale à 10/20 à chacune des unités.

1 560 €

Lorsque le bloc de compétences comprend des Unités d'Enseignement au choix, le tarif du bloc évolue en fonction du nombre d'ECTS des Unités d'Enseignement optionnelles choisies.

Mobilisez votre compte CPF pour financer cette formation en vous inscrivant dans une des villes suivantes : 

• BREST 
• LANNION 
• LORIENT 
• PLOUFRAGAN 
• QUIMPER 
• RENNES 
• VANNES

ATTENTION : Dans le cadre des nouvelles conditions générales de vente de l'interface moncompteformation.gouv.fr, à compter de juin 2021, la mobilisation des droits CPF pour financer une action de formation devra être réalisée au moins 11 jours ouvrés avant le début de la formation.