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Mise en oeuvre de méthodes et d'outils en gestion des RH (LG036B25)

Développer rapidement des compétences opérationnelles, hors temps de travail et/ou en formation à distance, dans les outils de la gestion des ressources humaines, au sein d'un grand établissement d'enseignement supérieur.

Objectifs

Perfectionnement, élargissement des compétences   Utiliser les méthodes et techniques de la gestion des RH pour préparer et mettre en oeuvre des décisions organisationnelles. Observer, décrire et évaluer la mise en oeuvre par une organisation des principes managériaux et RH fondamentaux.

Compétences

Droit du travail, relations collectives Acquérir les connaissances fondamentales en Droit du travail concernant les relations collectives du travail (textes et jurisprudence), en particulier les relations sociales dans l'entreprise (négociations collectives, information-consultation de la représentation du personnel - CSÉ, , etc.). Être en capacité d'identifier les solutions juridiques SIRH : Connaître et pratiquer la mise en oeuvre de SIRH et/ou de...En lire plus

Objectifs pédagogiques

Perfectionnement, élargissement des compétences

 

  • Utiliser les méthodes et techniques de la gestion des RH pour préparer et mettre en oeuvre des décisions organisationnelles.
  • Observer, décrire et évaluer la mise en oeuvre par une organisation des principes managériaux et RH fondamentaux.

Compétences visées

  • Droit du travail, relations collectives
    • Acquérir les connaissances fondamentales en Droit du travail concernant les relations collectives du travail (textes et jurisprudence), en particulier les relations sociales dans l'entreprise (négociations collectives, information-consultation de la représentation du personnel - CSÉ, , etc.).
    • Être en capacité d'identifier les solutions juridiques
  • SIRH :
    • Connaître et pratiquer la mise en oeuvre de SIRH et/ou de logiciel RH
    • Connaître le marché des SIRH/logiciels RH
    • Connaître les processus RH et la façon dont on les reconfigure
    • Connaissance des NTIC dans la fonction RH et compréhension de leur impact sur l'évolution de cette fonction.

 

 

En fonction de la spécialité choisie :

  • Comptabilité et controle de gestion (découverte)
    • Savoir utiliser les méthodes de calcul des coûts en tant qu’outil d’aide à la décision pour son activité ;
    • Etre en mesure de dialoguer avec les contrôleurs de gestion, les différents responsables et l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise dans le cadre du processus budgétaire ;
    • Savoir élaborer le tableau de bord pertinent pour le pilotage de son activité.
  • Montage juridique et financier de dispositifs de formation
    • Connaître les principales règles de fonctionnement institutionnel et financier du système de formation en France.
    • Connaître et utiliser les principales mesures de formation à destination des différents publics 
    • Connaître et utiliser les principales sources de financement directes et indirectes mobilisables sur des opérations ou dispositifs de formation
    • Connaître et mettre en oeuvre les principales procédures et démarches de construction de dispositifs (acteurs pertinents à mobiliser, opérations à effectuer, ordre des temporalités, formalités à respecter).
    • Connaître et savoir utiliser les principales sources d'informations pertinentes en matière de droit et de financement de la formation.
  • Gestion de la paie (Approfondissements)
    • Maitrise approfondie des techniques de paie appliquées aux situations complexes: 

      • soit liées à des spécificités locales soit liées à:
      • des contrats particuliers (employeurs multiples par exemple)
      • des évènements contractuels ou des rythmes de travail particuliers
      • la gestion des avantages sociaux ayant un impact conditionnel sur la paie (PEE, intéressement, participation)
      • la rémunération des commerciaux (calculs des droits, incidences congés etc...)

      Les législations ou accords sur les modalités de maintien dans l'emploi en cas de difficultés économique

Métiers / débouchés

  • Assistant / Assistante de direction
  • Assistant / Assistante de gestion administrative
  • Directeur administratif / Directrice administrative
  • Chargé / Chargée d'enquêtes
  • Agent / Agente de gestion comptable
  • Assistant RH

  • Droit du travail : relations collectives (45h)
  • Liberté et droit syndical dans l'entreprise
  • Négociations collectives et accords collectifs 
  • Institutions représentatives du  personnel 
    • Dialogue social (négociation collective et information-consultation) dans l'entreprise sur la santé et la sécurité au travail. CSÉ
    • Dialogue social (négociation collective et information-consultation) dans l'entreprise sur l'emploi.         
    • Statut protecteur des représentants des travailleurs
  • Conflits collectifs du travail 

 

  • SIRH (30h)
    • Comprendre et mesurer les grands enjeux de la fonction RH et le rôle que les technologies peuvent jouer dans les stratégies qui y répondent 
    • Acquérir un niveau de connaissance minimal sur les technologies en cause, leurs enjeux et leurs  conséquences sur la fonction RH et les projets qu'elle met en œuvre ;
    • Acquérir une compréhension concrète, dépassant les artifices du marketing, des domaines technologiques phares et/ou des services associés : SIRH, BPO, SAAS, Cloud, portail d'entreprise, KM, business intelligence, travail collaboratif, 2.0, BYOD, etc.
    • Acquérir une compréhension concrète et opérationnelle de la déclinaison des technologies dans les différents domaines RH (gestion des compétences, recrutement, formation, administration etc.) et comprendre leurs relations avec les autres domaines de l'entreprise ;
    • Acquérir le bagage nécessaire à une conduite opérationnelle efficace et lucide des SIRH: schéma directeur, urbanisation/architecture, management de projet, facteurs de succès, méthodologies, pièges à éviter, mener un appel d'offre etc.

UNE SPECIALITE AU CHOIX :

  •  Comptabilité et contrôle de gestion- Découverte (30h)
    • Introduction au contrôle de gestion
    • La comptabilité de gestion
    • Les méthodes de calcul des coûts en coûts complets
    • Les principales méthodes de calcul des coûts en coûts partiels
    • Le processus budgétaire
    • Les tableaux de bord de pilotage 
  • Montage juridique et financier de dispositifs de formation (45h)
    • Schéma général des institutions de formation en France et de leur fonctionnement.
    • Les mesures et dispositifs à destination de salariés en activité.
    • Les mesures et dispositifs d'insertion des jeunes dans l'entreprise.
    • Les mesures et dispositifs d'insertion dans l'entreprise des adultes demandeurs d'emploi ;
    • Les mesures et dispositifs de formation et reclassement des salariés menacés de licenciement.
    • Les mesures et dispositifs d'aide de l'Etat, des Conseils Régionaux et des fonds européens en matière de formation
    • Les formalités administratives et fiscales : échéancier des obligations légales.
    • Synthèse sur les règles, procédures et postures à appliquer pour un professionnel de montage de dispositifs.

 

  • Gestion de la paie (Approfondissements) (45h)
    • Prolonger les bases du chapitre "Gestion de la paie" par une maîtrise approfondies des techniques de paie sur des situations complexes.
    • Conduire à la prise d'autonomie dans les pratiques de paie les auditeurs

 

Conditions d’accès / publics visés

tout public, niveau bac +2

Un niveau BAC+2 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées.

Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc de compétence 2 est intégré à la licence LG036 DEG mention Gestion parcours RH (Niveau 6). Cette licence comprend 7 blocs de compétences dont un bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (Action en responsabilité RH au sein d'une organisation professionnelle).

Modalités de validation

Etude de cas d’une situation professionnelle réelle ou fictive
Analyse écrite d’une situation professionnelle
Exercices pratiques
Projet collaboratif en lien avec un processus RH
Travaux avec présentation orale
Jeux de rôles

Prix forfaitaire

3000 €

Mobiliser son CPF via l'application nationale

Ce bloc de compétences est dispensé du 19 octobre 2020 au 26 juin 2021. 

Mobilisez votre compte CPF pour financer cette formation en vous inscrivant dans une des villes suivantes : 

 

Examen final pour chacun des enseignements abordés en formation. Validation du bloc de compétences par cumul des attestations de réussite aux différents examens. 

Intitulé officiel

Mise en oeuvre de méthodes et d'outils en gestion des RH

Code CPF

238598

Code RNCP

24425BC02

Code CertiInfo

92839

Codes ROME

M1604 - Assistant / Assistante de direction M1605 - Assistant / Assistante de gestion administrative M1205 - Directeur administratif / Directrice administrative M1401 - Chargé / Chargée d'enquêtes M1203 - Agent / Agente de gestion comptable

Codes NSF

310 - Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

Mots clés

Gestion du personnel

Gestion des compétences

Méthode et techniques en ressources humaines

Relations sociales

Rémunération

R H

Fonction gestion du personnel

Gestion des ressources humaines

Accompagnement et suivi

Sous l’autorité pédagogique du certificateur Cnam, les équipes du Cnam Bretagne vous offrent un accompagnement pendant votre parcours de formation à la fois sur les aspects administratifs, financiers, pédagogiques et techniques.

Habilitation

Arrêté du 19/10/2020

INFOS
PRATIQUES

Code RNCP

24425BC02

Accessible à l'alternance

Oui

Date de début de formation

19/10/2020

Date de fin de formation

26/06/2021