Ressources humaines : gestion de la paye (LG036B15)

Mobiliser les principaux concepts de la gestion des organisations dans le cadre des analyses en : comptabilité, finance d'entreprise, finance de marché, marketing, stratégie, gestion des ressources humaines, systèmes d'information.
Identifier les fonctions d'une organisation et ses relations avec l'ensemble de ses parties prenantes.
Situer les décisions de gestion dans leur environnement historique, géographique et culturel.

• Dans le domaine du droit des relations individuelles du travail appliqué à la pratique dans les entreprises de développer des compétences, en matière de raisonnement juridique, permettant de solutionner des situations réelles.
• Dans le domaine de la gestion de la paie :
  • Etre capable de comprendre le processus de la paie et de le mettre en place dans une organisation (TPE, PME, grande entreprise public ou privée)
  • Etre capable de prendre en charge l'administration du personnel d'une entreprise.
  • Etre capable de créer et de développer un service RH dans une TPE ou PME.

• Montage juridique et financier de dispositifs de formation
  • Connaître les principales règles de fonctionnement institutionnel et financier du système de formation en France.
  • Connaître et utiliser les principales mesures de formation à destination des différents publics 
  • Connaître et utiliser les principales sources de financement directes et indirectes mobilisables sur des opérations ou dispositifs de formation
  • Connaître et mettre en oeuvre les principales procédures et démarches de construction de dispositifs (acteurs pertinents à mobiliser, opérations à effectuer, ordre des temporalités, formalités à respecter).
  • Connaître et savoir utiliser les principales sources d'informations pertinentes en matière de droit et de financement de la formation.

• Assistant / Assistante de direction
• Assistant / Assistante de gestion administrative
• Directeur administratif / Directrice administrative
• Chargé / Chargée d'enquêtes
• Agent / Agente de gestion comptable
• Assistant ressources humaines

Un niveau BAC+2 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées.

Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc de compétence 1 est intégré à la licence LG036 DEG mention Gestion parcours RH (Niveau 6). Cette licence comprend 7 blocs de compétences dont un bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (Action en responsabilité RH au sein d'une organisation professionnelle).

Etude de cas d’une situation professionnelle réelle ou fictive
Analyse écrite d’une situation professionnelle
Exercices pratiques
Projet collaboratif sur un thème RH
Travaux individuels ou collectif avec présentation orale
Cas d’entreprise à traiter
Questions de cours

Ce bloc de compétence est validé par l'obtention de l'intégralité des enseignements qui le composent avec un note supérieure ou égale à 10/20 à chacune des unités.

1 440 €

Lorsque le bloc de compétences comprend des Unités d'Enseignement au choix, le tarif du bloc évolue en fonction du nombre d'ECTS des Unités d'Enseignement optionnelles choisies.

Mobilisez votre compte CPF pour financer cette formation en vous inscrivant dans une des villes suivantes : 

• BREST
• FOUGERES
• LANNION
• LORIENT
• MORLAIX
• PLOUFRAGAN
• QUIMPER
• RENNES
• VANNES

Attention, la mobilisation de vos droits CPF sur moncompteformation.gouv.fr doit être réalisée 11 jours ouvrés avant le début de la formation (voir les CGV sur le site gouvernemental).