S'approprier les outils et méthodes de la gestion des RH (LG036B15)

Champ du droit des relations collectives du travail ("relations sociales") appliqué à la pratique dans les entreprises (niveau de la licence en droit).

Etre capable de comprendre le processus de la paie et de le mettre en place dans une organisation (TPE, PME, grande entreprise public ou privée)
Etre capable de prendre en charge l'administration du personnel d'une entreprise.
Etre capable de créer et de développer un service RH dans une TPE ou PME.

Acquérir les "basiques RH" du métier de RRH ou des métiers de spécialiste dans un domaine RH (responsable formation, responsable recrutement, responsable GPEC, etc...).

Etre capable de mettre en place et de développer des outils et techniques RH.

Savoir utiliser les méthodes de calcul des coûts en tant qu’outil d’aide à la décision pour son activité ;
Etre en mesure de dialoguer avec les contrôleurs de gestion, les différents responsables et l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise dans le cadre du processus budgétaire ;
Savoir élaborer le tableau de bord pertinent pour le pilotage de son activité.

• Assistant / Assistante de direction
• Assistant / Assistante de gestion administrative
• Directeur administratif / Directrice administrative
• Chargé / Chargée d'enquêtes
• Agent / Agente de gestion comptable
• Assistant ressources humaines

• Droit du travail : relations collective (45h)

Liberté et droit syndical dans l'entrepriseNégociations collectives et accords collectifs.Institutions représentatives du  personnel. Élection des représentants du personnel au Comité Social et Économique dans l'entreprise.Comité Social et ÉconomiqueComités sociaux et économiques d'établissements et CSÉ central d'entreprise. Conseil d'entreprise. Comité de groupe. Dialogue social (négociaition collective et information-consultation) dans l'entreprise sur la santé et la sécurité au travail. CSÉ Droit d'expression directe et collective des salariés sur leur travail Dialogue social (négociaition collective et information-consultation) dans l'entreprise sur l'emploi. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Licenciement pour motif économique Autres modes de rupture collective de contrats de travail. Statut protecteur des représentants des travailleurs contre le licenciement. Conflits collectifs du travail

• Gestion de la paie (30h)
  • Les principes d'élaboration d'un bulletin de paie à partir de la prise en compte :
  • Les étapes du processus de paie 
  • Les principales déclarations administratives à effectuer
  • Les éléments du salaire
  • La durée du travail
  • La vie du salarié
  • Les charges sociales
  •  Cas particuliers

• Outils RH (45h)
  • Evolution de la fonction RH  et des métiers RH 
  • Rémunération 
  • Recrutement 
  • Formation 
  • Relations sociales
  • Gestion des compétences et des talents
  • Gestion des carrières
  • Audit social et RH à l'international 
  • Responsabilité sociale et performance sociale 
  • SIRH et communication sociale 

• Comptabilité et contrôle de gestion- Découverte (30h)
  • Introduction au contrôle de gestion
  • La comptabilité de gestion
  • Les méthodes de calcul des coûts en coûts complets
  • Les principales méthodes de calcul des coûts en coûts partiels
  • Le processus budgétaire
  • Les tableaux de bord de pilotage 

tout public

Avoir diplôme Bac+2 en gestion

Etude de cas d’une situation professionnelle réelle ou fictive
Analyse écrite d’une situation professionnelle
Exercices pratiques
Projet collaboratif sur un thème RH
Travaux individuels ou collectif avec présentation orale
Cas d’entreprise à traiter
Questions de cours

3000 €

La prochaine session de formation pour ce bloc de compétences aura lieu du 19 octobre 2020 au 26 juin 2021.

Mobilisez votre compte CPF pour financer cette formation en vous inscrivant à la prochaine session dans une des villes suivantes :

BREST

LANNION

LORIENT

PLOUFRAGAN

QUIMPER

RENNES

VANNES