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S'approprier les outils et méthodes de la gestion des RH (LG036B15)

Développer rapidement des compétences clés, hors temps de travail et/ou en formation à distance, dans les méthodes et outils de la gestion courante des ressources humaines, au sein d'un grand établissement d¿enseignement supérieur

Objectifs

Mobiliser les principaux concepts de la gestion des organisations dans le cadre des analyses en : comptabilité, finance d'entreprise, finance de marché, marketing, stratégie, gestion des ressources humaines, systèmes d'information.Identifier les fonctions d'une organisation et ses relations avec l'ensemble de ses parties prenantes.Situer les décisions de gestion dans leur environnement...En lire plus

Compétences

Dans le domaine du droit des relations individuelles du travail appliqué à la pratique dans les entreprises de développer des compétences, en matière de raisonnement juridique, permettant de solutionner des situations réelles. Dans le domaine de la gestion de la paie : Etre capable de comprendre le processus de la paie et...En lire plus

Objectifs pédagogiques

Mobiliser les principaux concepts de la gestion des organisations dans le cadre des analyses en : comptabilité, finance d'entreprise, finance de marché, marketing, stratégie, gestion des ressources humaines, systèmes d'information.
Identifier les fonctions d'une organisation et ses relations avec l'ensemble de ses parties prenantes.
Situer les décisions de gestion dans leur environnement historique, géographique et culturel.

Compétences visées

  • Dans le domaine du droit des relations individuelles du travail appliqué à la pratique dans les entreprises de développer des compétences, en matière de raisonnement juridique, permettant de solutionner des situations réelles.
  • Dans le domaine de la gestion de la paie :
    • Etre capable de comprendre le processus de la paie et de le mettre en place dans une organisation (TPE, PME, grande entreprise public ou privée)
    • Etre capable de prendre en charge l'administration du personnel d'une entreprise.
    • Etre capable de créer et de développer un service RH dans une TPE ou PME.

 

En fonction de la spécialité choisie :

  • Comptabilité et controle de gestion (découverte)
    • Savoir utiliser les méthodes de calcul des coûts en tant qu’outil d’aide à la décision pour son activité ;
    • Etre en mesure de dialoguer avec les contrôleurs de gestion, les différents responsables et l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise dans le cadre du processus budgétaire ;
    • Savoir élaborer le tableau de bord pertinent pour le pilotage de son activité.
  • Montage juridique et financier de dispositifs de formation
    • Connaître les principales règles de fonctionnement institutionnel et financier du système de formation en France.
    • Connaître et utiliser les principales mesures de formation à destination des différents publics 
    • Connaître et utiliser les principales sources de financement directes et indirectes mobilisables sur des opérations ou dispositifs de formation
    • Connaître et mettre en oeuvre les principales procédures et démarches de construction de dispositifs (acteurs pertinents à mobiliser, opérations à effectuer, ordre des temporalités, formalités à respecter).
    • Connaître et savoir utiliser les principales sources d'informations pertinentes en matière de droit et de financement de la formation.
  • Gestion de la paie (Approfondissements)
    • Maitrise approfondie des techniques de paie appliquées aux situations complexes: 

      • soit liées à des spécificités locales soit liées à:
      • des contrats particuliers (employeurs multiples par exemple)
      • des évènements contractuels ou des rythmes de travail particuliers
      • la gestion des avantages sociaux ayant un impact conditionnel sur la paie (PEE, intéressement, participation)
      • la rémunération des commerciaux (calculs des droits, incidences congés etc...)

      Les législations ou accords sur les modalités de maintien dans l'emploi en cas de difficultés économique

Métiers / débouchés

  • Assistant / Assistante de direction
  • Assistant / Assistante de gestion administrative
  • Directeur administratif / Directrice administrative
  • Chargé / Chargée d'enquêtes
  • Agent / Agente de gestion comptable
  • Assistant ressources humaines

  • Droit du travail : relations individuelles (45h)
Droit du travail : objet, champ d'application, nature, fonctions, historique. Sources du droit du travail (droit international, droit de l'Union européenne, droit constitutionnel, législation, conventions et accords collectifs, contrat de travail - textes et jurisprudence). Organisation juridictionnelle  - Organisation administrative Libertés et droits de la personne au travailPouvoir de l'employeur 
1) Formation du contrat de travail
2) Mise en oeuvre du contrat de travail
3) Rupture du contrat de travail
  • Gestion de la paie (30h)
    • Les principes d'élaboration d'un bulletin de paie à partir de la prise en compte :
    • Les étapes du processus de paie 
    • Les principales déclarations administratives à effectuer
    • Les éléments du salaire
    • La durée du travail
    • La vie du salarié
    • Les charges sociales
    •  Cas particuliers

UNE SPECIALITE AU CHOIX :

  •  Comptabilité et contrôle de gestion- Découverte (30h)
    • Introduction au contrôle de gestion
    • La comptabilité de gestion
    • Les méthodes de calcul des coûts en coûts complets
    • Les principales méthodes de calcul des coûts en coûts partiels
    • Le processus budgétaire
    • Les tableaux de bord de pilotage 
  • Montage juridique et financier de dispositifs de formation (45h)
    • Schéma général des institutions de formation en France et de leur fonctionnement.
    • Les mesures et dispositifs à destination de salariés en activité.
    • Les mesures et dispositifs d'insertion des jeunes dans l'entreprise.
    • Les mesures et dispositifs d'insertion dans l'entreprise des adultes demandeurs d'emploi ;
    • Les mesures et dispositifs de formation et reclassement des salariés menacés de licenciement.
    • Les mesures et dispositifs d'aide de l'Etat, des Conseils Régionaux et des fonds européens en matière de formation
    • Les formalités administratives et fiscales : échéancier des obligations légales.
    • Synthèse sur les règles, procédures et postures à appliquer pour un professionnel de montage de dispositifs.

 

  • Gestion de la paie (Approfondissements) (45h)
    • Prolonger les bases du chapitre "Gestion de la paie" par une maîtrise approfondies des techniques de paie sur des situations complexes.
    • Conduire à la prise d'autonomie dans les pratiques de paie les auditeurs

Conditions d’accès / publics visés

Un niveau BAC+2 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées.

Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc de compétence 1 est intégré à la licence LG036 DEG mention Gestion parcours RH (Niveau 6). Cette licence comprend 7 blocs de compétences dont un bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (Action en responsabilité RH au sein d'une organisation professionnelle).

Publics visés
tout public
 
Conditions d'accès

Un niveau BAC+2 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées.

Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc de compétence 1 est intégré à la licence LG036 DEG mention Gestion parcours RH (Niveau 6). Cette licence comprend 7 blocs de compétences dont un bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (Action en responsabilité RH au sein d'une organisation professionnelle).

Modalités de validation

Etude de cas d’une situation professionnelle réelle ou fictive
Analyse écrite d’une situation professionnelle
Exercices pratiques
Projet collaboratif sur un thème RH
Travaux individuels ou collectif avec présentation orale
Cas d’entreprise à traiter
Questions de cours

Prix forfaitaire

3000 €

Mobiliser son CPF via l'application nationale

Ce bloc de compétences est dispensé du 19 octobre 2020 au 26 juin 2021. 

Mobilisez votre compte CPF pour financer cette formation en vous inscrivant dans une des villes suivantes : 

 

Examen final pour chacun des enseignements abordés en formation. Validation du bloc de compétences par cumul des attestations de réussite aux différents examens. 

Intitulé officiel

S'approprier les outils et méthodes de la gestion des RH

Code RNCP

24425BC01

Codes ROME

M1604 - Assistant / Assistante de direction M1605 - Assistant / Assistante de gestion administrative M1205 - Directeur administratif / Directrice administrative M1401 - Chargé / Chargée d'enquêtes M1203 - Agent / Agente de gestion comptable

Mots clés

Gestion du personnel

Gestion des compétences

Méthode et techniques en ressources humaines

Relations sociales

Rémunération

R H

Fonction gestion du personnel

Gestion des ressources humaines

Accompagnement et suivi

Sous l’autorité pédagogique du certificateur Cnam, les équipes du Cnam Bretagne vous offrent un accompagnement pendant votre parcours de formation à la fois sur les aspects administratifs, financiers, pédagogiques et techniques.

Habilitation

Arrêté du 19/10/2020

INFOS
PRATIQUES

Code RNCP

24425BC01

Date de début de formation

19/10/2020

Date de fin de formation

26/06/2021