Comprendre et appliquer les règles du droit du travail dans les relations individuelles et collectives en entreprise (LG036B14)
Formez vous, à distance, aux méthodes et outils de gestion des relations de travail et de la protection sociale en entreprise, auprès d'un grand établissement d'enseignement supérieur.
Comprendre les règles du droit du travail pour un usage efficace en entreprise. Assurer la gestion juridique du personnel par une juste compréhension des règles du droit du travail et de leurs usages : recrutement, contrat de travail, rémunération, temps de travail, conditions de travail, droits et libertés, rupture du contrat, etc. Mettre...En lire plus
- Comprendre les règles du droit du travail pour un usage efficace en entreprise.
- Assurer la gestion juridique du personnel par une juste compréhension des règles du droit du travail et de leurs usages : recrutement, contrat de travail, rémunération, temps de travail, conditions de travail, droits et libertés, rupture du contrat, etc.
- Mettre en œuvre et développer les relations sociales de travail en entreprise en application du droit du travail : négociations et application des accords collectifs, information-consultation du Comité social et économique (emploi, santé et sécurité, etc.), etc.
- Assistant / Assistante de direction
- Assistant / Assistante technique ingénierie
- Chef des services administratifs et financiers
- Chef d'équipe d'enquêteurs
- Agent / Agente de gestion comptable
- Assistant juridique
Pour obtenir un bloc de compétences, vous devez valider toutes les Unités d’Enseignement qui entrent dans sa composition.
Si vous avez déjà validé certaines compétences, pour connaître le montant à mobiliser sur votre CPF, cliquez sur le bouton
« sélectionner » (bouton rouge en bas de page) et adaptez le contenu du bloc.
| Unités d'Enseignement (UE) | ECTS | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| TRONC COMMUN (18 ects) | |||||
Droit du travail : relations individuelles (DRS101) |
6 | ||||
Droit du travail : relations collectives (DRS102) |
6 | ||||
Droit social européen et international (DRS106) |
6 | ||||
Avoir un Bac+2 en Gestion
Connaissances de base en droit conseillées (prérequis souhaitables DRS003 ou DRA001).
Examen final pour chacun des enseignements abordés en formation (- étude de cas pratiques juridiques; questionnaire écrit de connaissances et de savoir-faire juridique; Exposé oral).
Ce bloc de compétence est validé par l'obtention de l'intégralité des enseignements qui le composent avec un note supérieure ou égale à 10/20 à chacune des unités.
1 680 €
Lorsque le bloc de compétences comprend des Unités d'Enseignement au choix, le tarif du bloc évolue en fonction du nombre d'ECTS des Unités d'Enseignement optionnelles choisies.
Mobilisez votre compte CPF pour financer cette formation en vous inscrivant dans une des villes suivantes :
Attention, la mobilisation de vos droits CPF sur moncompteformation.gouv.fr doit être réalisée 11 jours ouvrés avant le début de la formation (voir les CGV sur le site gouvernemental).
Utiliser les méthodes et outils de gestion des relations de travail et de la protection sociale
M1604 - Assistant / Assistante de direction; M1605 - Assistant / Assistante technique ingénierie; M1205 - Chef des services administratifs et financiers; M1401 - Chef d'équipe d'enquêteurs; M1203 - Agent / Agente de gestion comptable
310 - Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion; 314 - Comptabilite, gestion
13222 - droit travail; 13236 - droit protection sociale; 13261 - droit affaires; 13274 - droit privé; 13354 - droit fiscal
Sous l’autorité pédagogique du certificateur Cnam, les équipes du Cnam Bretagne vous offrent un accompagnement pendant votre parcours de formation à la fois sur les aspects administratifs, financiers, pédagogiques et techniques.
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PRATIQUES
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