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Appliquer les méthodes et utiliser les outils juridiques (LG036B24)

Formez-vous en droit des entreprises, hors temps de travail, auprès d'un grand établissement d'enseignement supérieur.

Objectifs

Gérer les diverses relations contractuelles au sein des entreprises (relations de travail, relations de clients...); Négocier et rédiger un contrat : conditions de formation, d'éxécution et d'extinction (contrats civils, commerciaux, administratifs, de travail); Analyser et rédiger des notes et défendre un dossier.

Compétences

Règles générales du droit des contrats Maîtriser les bases du droit des contrats. Savoir conclure et gérer un contrat. Maîtriser les règles de formation du contrat. Connaître les sanctions au non respect des obligations contractuelles. Activités et biens de l'entreprise : Connaitre les outils nécessaires pour développer une activité professionnelle (civile ou commerciale) et tirer le meilleur...En lire plus

Objectifs pédagogiques

  • Gérer les diverses relations contractuelles au sein des entreprises (relations de travail, relations de clients...);
  • Négocier et rédiger un contrat : conditions de formation, d'éxécution et d'extinction (contrats civils, commerciaux, administratifs, de travail);
  • Analyser et rédiger des notes et défendre un dossier.

Compétences visées

Règles générales du droit des contrats

  • Maîtriser les bases du droit des contrats.
  • Savoir conclure et gérer un contrat.
  • Maîtriser les règles de formation du contrat.
  • Connaître les sanctions au non respect des obligations contractuelles.


Activités et biens de l'entreprise :

  • Connaitre les outils nécessaires pour développer une activité professionnelle (civile ou commerciale) et tirer le meilleur profit des différents biens composant le patrimoine de l'entreprise.
  • Maîtriser le régime juridique des entrepreneurs individuels, des artisans, des auto-entrepreneurs ou encore des EIRL.
  • Etre capable de choisir le mode de résolution de litiges le plus adapté au différent auquel ils sont confrontés et de mettre en œuvre les procédures permettant le recouvrement de leurs créances.

Droit du travail : relations individuelles

  • Développer des compétences, en matière de raisonnement juridique, permettant de solutionner des situations réelles.


Anglais professionnel

  • Développer de compétences de compréhension, d'expression et d'interaction en anglais.

 

En fonction du parcours choisi :

GRH, dialogue social et transformations des organisations

  • Revisiter sa lecture du fonctionnement du système de relations sociales de l'entreprise et des difficultés à le faire évoluer. Se construire une compréhension de ce fonctionnement dans les autres cas.
  • Etre capable de décrire les processus de gestion des transformations appliqués le plus couramment en entreprise et positionner la place reconnue aux partenaires sociaux dans ceux ci.
  • Connaître et savoir faire appel à des démarches de transformation culturelle ( anthropologie d'entreprise) pour réussir des changements lourds. Etre informé des techniques relatives, en connaître les limites et conditions de succès (et non pas savoir les mettre en oeuvre à ce stade)
    Utiliser les outils de conduite de relations sociales en situation de gestion préventive, en situation de résolution de difficulté qualifiée ou en situation de crise

Outils RH

  • Acquérir les "basiques RH" du métier de RRH ou des métiers de spécialiste dans un domaine RH (responsable formation, responsable recrutement, responsable GPEC, etc...).
  • Etre capable de mettre en place et de développer des outils et techniques RH.


Pratiques écrites et orales dela communication professionnelle

  • Compétences générales, comme les compétences d'écriture, de lecture et de prise de parole (langue, style et argumentation )
  • Compétences techniques, comme les plans d'exposé et de texte ou les outils d'animation
  • Compétences sociales, comme le fait de savoir se situer face à l'autre pour évaluer le niveau de synthèse et le style d'écriture adaptés à l'interaction.


Gestion des hommes et des équipes

  • Identifier la contribution de la G.H. à la performance globale de l'entreprise.
  • Analyser l'éventail des politiques et des pratiques de gestion.
  • Identifier les axes majeurs d'une politique de développement des hommes et des femmes de l'entreprise.
  • Repérer les champs d'intervention spécifiques des managers dans la gestion de leurs collaborateurs.
  • Cerner les caractéristiques et les conditions d'utilisation des principaux outils à disposition des managers pour la gestion de leurs collaborateurs.

Métiers / débouchés

  • Assistant / Assistante de direction
  • Assistant / Assistante technique ingénierie
  • Chef des services administratifs et financiers
  • Chef d'équipe d'enquêteurs
  • Agent / Agente de gestion comptable

Ce bloc de compétences est constitué des unités suivantes

Pour obtenir un bloc de compétences, vous devez valider toutes les Unités d’Enseignement qui entrent dans sa composition. Si vous avez déjà validé certaines compétences, pour connaître le montant à mobiliser sur votre CPF, cliquez sur le bouton
« sélectionner » (bouton rouge en bas de page) et adaptez le contenu du bloc.

Unités d'Enseignement (UE) ECTS  
TRONC COMMUN (22 ects)

Anglais professionnel (niveau licence) (ANG320)

6

Règles générales du droit des contrats (DRA103)

4

Activités et biens de l'entreprise (DRA110)

6

Droit du travail : relations individuelles (DRS101)

6
1 Ue au choix parmi : (4 ects)

Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle (CCE105)

4

Gestion des hommes et des équipes (EME104)

6

GRH, dialogue social et transformations des organisations (FPG109)

6

Outils RH (FPG114)

6
Conditions d’accès / publics visés

Accessible à tous.

Avoir un Bac+2 en Gestion.

Connaissances de base en droit conseillées (prérequis souhaitables DRS003 ou DRA001).

Modalités de validation

Examen final pour chacun des enseignements abordés en formation :

Etude de cas pratiques juridiques
Questionnaire écrit de connaissances et de savoir-faire juridique
Exposé oral

Ce bloc de compétence est validé par l'obtention de l'intégralité des enseignements qui le composent avec une note supérieure ou égale à 10/20 à chacune des unités.

 

Prix

2 160 €

Lorsque le bloc de compétences comprend des Unités d'Enseignement au choix, le tarif du bloc évolue en fonction du nombre d'ECTS des Unités d'Enseignement optionnelles choisies.

Mobiliser son CPF via l'application nationale

Mobilisez votre compte CPF pour financer cette formation en vous inscrivant dans une des villes suivantes : 

 

Attention, la mobilisation de vos droits CPF sur moncompteformation.gouv.fr doit être réalisée 11 jours ouvrés avant le début de la formation (voir les CGV sur le site gouvernemental).

Intitulé officiel

Appliquer les méthodes et utiliser les outils juridiques

Code RNCP

24425

Code CertifInfo

92839

Codes ROME

M1604 - Assistant / Assistante de direction M1605 - Assistant / Assistante technique ingénierie M1205 - Chef des services administratifs et financiers M1401 - Chef d'équipe d'enquêteurs M1203 - Agent / Agente de gestion comptable

Codes NSF

310 - Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion 314 - Comptabilite, gestion

Code Forma

13222 - droit travail 13236 - droit protection sociale 13261 - droit affaires 13274 - droit privé 13354 - droit fiscal

Mots clés

Droit des contrats; Droit du travail; Anglais ; GRH, Outils RH; communication professionnelle; management

Accompagnement et suivi

Sous l’autorité pédagogique du certificateur Cnam, les équipes du Cnam Bretagne vous offrent un accompagnement pendant votre parcours de formation à la fois sur les aspects administratifs, financiers, pédagogiques et techniques.

Indicateurs de résultat

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INFOS
PRATIQUES

ECTS

26

Code RNCP

24425

Accessible à l'alternance

Oui

Accessibilité handicap

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Tout comprendre sur le CPF

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Comment s’inscrire ?

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