Faites financer votre formation

Le formulaire de prise en charge

Si vous êtes salarié (du secteur privé ou public), n'hésitez pas à demander à votre employeur de financer la totalité ou une partie de vos formations au Cnam :

1 - les formations du Cnam sont appréciées pour leur qualité et leur contenu professionnel.

2 - Les formations du Cnam sont suivies en dehors des heures de travail ce qui ne pénalise pas l'entreprise.

3 - Il existe pour votre employeur des dispositifs légaux faciles à mobiliser pour la prise en charge de vos formations au Cnam (voir ci-dessous le paragraphe sur les dispositifs)

Soumettez directement à votre employeur une demande au travers du formulaire ci-dessous que vous pouvez pré-remplir :  ouvrir le formulaire

Les dispositifs qui vous concernent

Vous êtes salarié du secteur privé

Quelles que soient la forme et la durée de votre contrat de travail (hormis le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation), vous pouvez, sous conditions, vous former tout en étant salarié.

Pour en savoir plus, cliquez ici

Vous êtes salarié du secteur public

Si vous occupez un emploi civil permanent de l’Etat, des collectivités territoriales (commune, département ou région) ou de certains établissements publics hospitaliers, vous pouvez vous former, soit à l’initiative de votre administration, soit à votre propre initiative.

Pour en savoir plus, cliquez ici

Vous êtes demandeur d'emploi

La formation est l’un des moyens prévus pour faciliter votre retour à l’emploi. Elle peut être organisée dans le cadre d’un contrat de travail de type particulier ou dans le cadre d’un stage.

Pour en savoir plus, cliquez ici

Nouveau : le CIF HTT

La loi sur la formation professionnelle du 24 novembre 2009 permet aux salariés de bénéficier d'un CIF (congé individuel de formation) en dehors du temps de travail (HTT).

Qui bénéficie de ce droit ?

Tout salarié qui dispose d'une ancienneté d'un an dans l'entreprise.

Quelle doit être la durée minimum de la formation ?
120 heures minimum si le salarié veut que ses frais de formation soit pris en charge (article D. 6 322-79 du Code du travail).

Qui en assure la prise en charge financière ?
L'Opacif.

Quelles démarches doit accomplir le salarié auprès de son employeur?
Aucune, puisque la formation a lieu hors temps de travail. Le salarié n'a pas comme pour le CIF " traditionnel " à demander une autorisation d'absence à son employeur.

A qui le salarié doit-il faire sa demande de formation?
A l'Opacif.

Quelle est est la différence avec le DIF hors temps de travail ?
C'est le salarié qui a l'initiative entière du CIF HTT. Pour le DIF, si l'initiative d'utiliser son droit à formation appartient au salarié, sa mise en œuvre suppose l'accord de l'employeur sur le choix de la formation.