Public concerné et conditions d’accès
Pas de pré-requis
Avoir accès à internet car de nombreux exercices et documents sont mis en ligne.
Publics :
- Auditeur libre pour avoir seulement accès aux pratiques et outils en RH
- Etre salarié ou bien avoir été en activité ou être en recherche d'emploi
Finalités de l’unité d’enseignement
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les techniques et les outils des différents domaines des ressources humaines.
- Savoir gérer les processus RH
(rémunération, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion
des compétences, gestion sociale, relations sociales, communication RH).
Capacité et compétences acquises
Acquérir
les "basiques RH" du métier de RRH ou des métiers de spécialiste dans
un domaine RH (responsable formation, responsable recrutement,
responsable GPEC, etc...).
Etre capable de mettre en place et de développer des outils et techniques RH.
Organisation
Nombre de crédits enseignements : 6 ECTS
Modalités de validation : examen en fin d'année
Type de la formation : Cours
Contenu de la formation
Rémunération :
Principes de base pour établir une grille de salaires, savoir la lier à
une grille de classification, élaborer des tableaux de bord pour
évaluer la masse salariale, ratios d'analyse.
Recrutement :
Techniques de sélection, référentiel de compétences, diversité du
marché, tests de recrutement. L'accent sera porté sur le recrutement
sur internet et les réseaux sociaux.
Formation :
Obligations légales, Technique pour mettre en place un Plan de
Formation, déclinaison des outils de e learning, d'universités
d'entreprise, CIF, DIF, etc.
Gestion des carrières :
techniques d'entretien annuel, outils de la GPEC :
référentiels, entretien d'évaluation, cartographie, SIRH, trajectoires
professionnelles, gestion et de la mobilité. Commissions perspectives.
Gestion des compétences : Diversités des méthodes, référentiels, cartographies, outils, ratios d'analyse.
Relations sociales : Obligations légales, négociation, médiation. Savoir organiser des élections du personnel.
Contrôle de gestion sociale : Audit social, tableau de bord, notation sociale. Savoir établir un rapport RSE.
Communication sociale : Marketing RH, veille RH, intranet RH. Savoir gérer un intranet RH.
Bibliographie
Auteur |
Titre |
M. Thevenet, C. Dejoux, E. Marbot, A.-F. Bender, | Fonctions RH, Pearson, 2008 |
J.M. Le Gall, | La Gestion des Ressources Humaines, PUF, coll Que sais-je, 2007 |
P. Gilbert, | La gestion prévisionnelle des RH, la découverte, poche, 2006 |
J.M. Perretti | Gestion des Ressources Humaines, Vuibert, 2004 |