AST106 - Sociologie du travail et de l'emploi

Public concerné et conditions d’accès

Il est conseillé d'avoir suivi les UE d'introduction à la sociologie.

Finalités de l’unité d’enseignement

Objectifs pédagogiques

Développer une analyse sociologique de l'organisation du travail et des situations professionnelles.

Organisation

Nombre de crédits enseignements ECTS

6 ECTS

Contenu de la formation

Ce cours a pour objectif d''introduire les étudiants à l''analyse sociologique du travail et du marché du travail. Il se développe en deux temps principaux.
Un premier bloc est consacré au travail proprement dit. On y aborde les thèmes suivants : ce que travailler veut dire, les grandes étapes historiques du travail, les rationalisations du travail, technique et organisation du travail, qualifications et compétences et, enfin, le lien entre travail, culture et institutions.
Un second bloc est dédié à l''analyse sociologique de l''emploi et du marché du travail. Y sont abordées successivement les questions suivantes : la construction sociale de l''emploi, les inégalités sur le marché du travail, les parcours dans l'emploi, chômage et chômeurs, protection sociale et politiques d''emploi.
Plan du cours :
Introduction
Eléments d'histoire du travail
Le travail : de quoi parle-t-on ?
- Une notion évolutive
- Définitions et typologies
- Travail et identité
- Une valeur qui fait débat
Des rationalisations du travail au mythe de Hawthorne.
- Les formes de la division du travail
- Critiques de la division du travail
- Les expériences fondatrices
- Limites et critiques
- Des limites de la psychologie industrielle à la socio-ethnologie industrielle.
Technique et organisation du travail.
- Automation et qualification
- Quel déterminisme ?
- Le post-taylorisme aujourd'hui
Des qualifications aux compétences.
- Historique
- Qu'est-ce que la qualification éléments d''analyse sociologique ?
- Des grilles Parodi aux grilles à critères classants
- Le modèle de la compétence : genèse, portée et limites.
Travail, cultures et institutions
- Les transformations de la classe ouvrière
- L'effet sociétal
- Culture et travail
- Emploi et profession
Du travail à l''emploi.
- L'emploi comme fait social
- Les formes de régulations socio-économiques du salaire et de l''emploi
- Gestion de la main d'oeuvre et politiques salariales.
Discrimination, exclusion et inégalités sur le marché du travail
- Formes et évolution de la précarité
- Interprétations et analyses
- Les nouvelles inégalités sur le marché du travail
Les parcours dans l'emploi
- La segmentation du marché du travail
- Réseaux et modes de recrutements
- Les modes de gestion de la main-d''oeuvre
- Ages de la vie et insertion sur le marché du travail
Chômage et chômeurs.
- Invention du chômage et formes de catégorisation
- Les mondes vécus du chômage
- La fin du chômage ?
La dynamique des marchés du travail fermés
- Modes de régulation et fermeture du marché du travail
- Le cas des banques (perspective socio-historique)
Sociologie des métiers et profession
- Perspective théorique : les modèles des professions
- Les dynamiques de constitution des métiers et professions
- Exemples français : les grands corps d'Etat, les ingénieurs et cadres, les indépendants et artisans, le secteur des transports (marine marchande, aviation civile, SNCF)
- Sociologie empirique et approche interactionniste des professions
- L''approche de E. Hughes et de H. Becker
- Les gardiens de prison
Politiques d''emplois, droits du travail et négociations européennes
- Contexte de l''Union européenne
- Les organisations syndicales et patronales européennes
- La négociation européenne
- L''exemple des Télécommunications

Bibliographie